Directeur de crèche (H/F) - Crèche la Ruchette
Offre n° O078240927001376
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines)
Poste à pourvoir le
30/12/2024
Date limite de candidature
26/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Entité de rattachement
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La direction des ressources humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche et jardin d’enfants). La ville dispose également d’une crèche familiale qui regroupe 15 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais petite enfance (RPE) ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.
La crèche La Ruchette
Située au cœur même de la ville, la crèche est proche de toutes commodités et transport (tramway T6). Disposant de 36 berceaux, cette structure récente, datant de 2016, propose un cadre familial et agréable. A proximité immédiate de la forêt et de la médiathèque, la structure bénéficie d’espaces extérieurs fonctionnels.
Elle est composée de 4 sections de 9 enfants, chacune encadrée par 3 professionnels (2 auxiliaires de puériculture et 1 accompagnant éducatif petite enfance). Un éducateur de jeunes enfants accompagne les équipes au quotidien, détaché de l’encadrement des enfants. La majorité des sections accueille les enfants en âges mélangés favorisant ainsi les interactions et les apprentissages.
Une grande salle de motricité permet de proposer une multitude d’activités répondant aux besoins des enfants.
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La direction des ressources humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche et jardin d’enfants). La ville dispose également d’une crèche familiale qui regroupe 15 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais petite enfance (RPE) ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.
La crèche La Ruchette
Située au cœur même de la ville, la crèche est proche de toutes commodités et transport (tramway T6). Disposant de 36 berceaux, cette structure récente, datant de 2016, propose un cadre familial et agréable. A proximité immédiate de la forêt et de la médiathèque, la structure bénéficie d’espaces extérieurs fonctionnels.
Elle est composée de 4 sections de 9 enfants, chacune encadrée par 3 professionnels (2 auxiliaires de puériculture et 1 accompagnant éducatif petite enfance). Un éducateur de jeunes enfants accompagne les équipes au quotidien, détaché de l’encadrement des enfants. La majorité des sections accueille les enfants en âges mélangés favorisant ainsi les interactions et les apprentissages.
Une grande salle de motricité permet de proposer une multitude d’activités répondant aux besoins des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur du service petite enfance, vous serez chargé(e) de :
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement au regard des objectifs institutionnels fixés et de la politique de la ville :
- Elaborer le projet d’établissement (projet d’accueil, éducatif et social), en accord avec la réglementation en vigueur.
- Assurer sa mise en œuvre et le pilotage de son évaluation en proposant des axes d’amélioration.
• Piloter l’activité de la structure :
- Garantir la qualité d’accueil et de la sécurité physique et affective des enfants.
- Coordonner les différentes actions éducatives et mettre en place les activités avec l'aide de vos collaborateurs.
- Accompagner et soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
- Etablir un lien de confiance entre la famille et le personnel de la structure.
- Garantir les informations transmises aux familles.
- Gérer et suivre les contrats d’accueil des enfants.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes :
- Veiller au bon respect et à l’application du règlement intérieur et de fonctionnement.
- Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes.
- Garantir la vie quotidienne de la crèche ainsi que le respect des règles de sécurité, d’hygiène et de santé.
- Assurer la cohérence du plan alimentaire et l’application des méthodes HACCP.
- Veiller à la sécurité et à la maintenance technique du bâtiment, du matériel et du mobilier.
• Manager le personnel de la structure :
- Encadrer le personnel de l’établissement en respectant le cadre législatif.
- Accompagner les différents professionnels dans leurs pratiques professionnelles, évaluer le travail accompli, veiller à l’investissement de chacun et déterminer les besoins de formation.
- Réguler les relations professionnelles, organiser et animer les réunions d’équipe.
- Réaliser le suivi et la gestion des effectifs
- Veiller au respect des procédures internes et assurer un reporting régulier auprès de la direction de la petite enfance.
- Participer aux procédures de recrutement et piloter l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
• Suivre le budget de la structure :
- Suivre le budget de fonctionnement de la structure
- Identifier et transmettre à la direction de la petite enfance les besoins en investissement.
- Préparer et suivre les commandes.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Amplitude horaire : 7h30-18h30. Pause déjeuner d’1 heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés : Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement au regard des objectifs institutionnels fixés et de la politique de la ville :
- Elaborer le projet d’établissement (projet d’accueil, éducatif et social), en accord avec la réglementation en vigueur.
- Assurer sa mise en œuvre et le pilotage de son évaluation en proposant des axes d’amélioration.
• Piloter l’activité de la structure :
- Garantir la qualité d’accueil et de la sécurité physique et affective des enfants.
- Coordonner les différentes actions éducatives et mettre en place les activités avec l'aide de vos collaborateurs.
- Accompagner et soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
- Etablir un lien de confiance entre la famille et le personnel de la structure.
- Garantir les informations transmises aux familles.
- Gérer et suivre les contrats d’accueil des enfants.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes :
- Veiller au bon respect et à l’application du règlement intérieur et de fonctionnement.
- Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes.
- Garantir la vie quotidienne de la crèche ainsi que le respect des règles de sécurité, d’hygiène et de santé.
- Assurer la cohérence du plan alimentaire et l’application des méthodes HACCP.
- Veiller à la sécurité et à la maintenance technique du bâtiment, du matériel et du mobilier.
• Manager le personnel de la structure :
- Encadrer le personnel de l’établissement en respectant le cadre législatif.
- Accompagner les différents professionnels dans leurs pratiques professionnelles, évaluer le travail accompli, veiller à l’investissement de chacun et déterminer les besoins de formation.
- Réguler les relations professionnelles, organiser et animer les réunions d’équipe.
- Réaliser le suivi et la gestion des effectifs
- Veiller au respect des procédures internes et assurer un reporting régulier auprès de la direction de la petite enfance.
- Participer aux procédures de recrutement et piloter l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
• Suivre le budget de la structure :
- Suivre le budget de fonctionnement de la structure
- Identifier et transmettre à la direction de la petite enfance les besoins en investissement.
- Préparer et suivre les commandes.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Amplitude horaire : 7h30-18h30. Pause déjeuner d’1 heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés : Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
Profils recherchés
Titulaire du diplôme de cadre de santé, d’état d’infirmier ou d’infirmier puériculteur, vous avez une expérience significative en structure d’accueil. Vous possédez les connaissances médico-sociales et législatives liées à la gestion d’une structure d’accueil petite enfance. Vous connaissez le développement physique et psychique de l'enfant. Disposant de compétences managériales reconnues, vous savez piloter et organiser l’activité, évaluer la qualité du travail et donner du sens à l’activité de vos collaborateurs. Autonome, méthodique et ayant le sens de la communication, vous savez être force de proposition et vous rendre disponible. Vous savez vous adapter aux imprévus, aux nouveaux projets et à vos différents interlocuteurs.
Votre esprit d'observation et d'analyse, ainsi que votre sens des responsabilités, du service public et de l'accueil sont reconnus. Polyvalent(e), vous possédez des compétences administratives et de gestion, savez utiliser la suite bureautique de façon autonome.
Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.
Votre esprit d'observation et d'analyse, ainsi que votre sens des responsabilités, du service public et de l'accueil sont reconnus. Polyvalent(e), vous possédez des compétences administratives et de gestion, savez utiliser la suite bureautique de façon autonome.
Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134585000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://www.velizy-villacoublay.fr/offres-emploi-interne
Monsieur le Maire
https://www.velizy-villacoublay.fr/offres-emploi-interne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.