Responsable des agents de gymnase et des équipements sportifs
Offre n° O078240819000752
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de la Mare aux Carats, Montigny-le-Bretonneux (Yvelines)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Technicien
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent qui gère les agents de gymnase, la logistique et l’entretien des équipements sportifs
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
MANAGEMENT DES EQUIPES
- Participe au recrutement des équipes
- Accueille et forme les nouveaux agents.
- S’assure de la bonne prise en compte des règlements, directives et mesures de sécurité par les agents de terrain, notamment en effectuant des contrôles inopinés dans les équipements.
- Evalue les 25 agents (permanents et vacataires)
ORGANISATIONNEL
- Prépare et contrôle les plannings des agents
GESTION DES EQUIPEMENTS
- Met en place des procédures de nettoyage et d’hygiène des équipements sportifs et de leurs abords. En assure le contrôle et le suivi.
- Organise l’entretien hebdomadaire du matériel de nettoyage et en assure le contrôle et suivi (carnet de bord).
- Assure la gestion, l’entretien et le contrôle régulier des équipements sportifs en liaison avec les Services Techniques et l’agent technique polyvalent des équipements sportifs.
- Etablit et suit les demandes de travaux auprès des services techniques.
- Assure et suit la logistique en éditant les bons de travaux de toutes les manifestations prises en charge par le service (65 manifestations en moyenne par an).
- Gère les produits et les fournitures d’entretien, contacte les fournisseurs
- Gère l’inventaire des matériels et engins utilisés par les agents.
- Veille et organise la collecte sélective sur les équipements sportifs.
ADMINISTRATIF
- Participe à l’élaboration du budget
- Réalise les bons de commande de son secteur et en assure le suivi
- Assure une veille sur les affichages et informations sur les équipements sportifs (arrêtés, règlements intérieurs…)
Missions occasionnelles :
- Participation aux réunions et manifestations exceptionnelles
- Travaille sur les appels d’offre et marchés (marché des produits d’entretien, sur les matériels et engins …)
- Prépare le « Forum des Associations » sur la partie logistique (identification du besoin en matériels et humain)
MANAGEMENT DES EQUIPES
- Participe au recrutement des équipes
- Accueille et forme les nouveaux agents.
- S’assure de la bonne prise en compte des règlements, directives et mesures de sécurité par les agents de terrain, notamment en effectuant des contrôles inopinés dans les équipements.
- Evalue les 25 agents (permanents et vacataires)
ORGANISATIONNEL
- Prépare et contrôle les plannings des agents
GESTION DES EQUIPEMENTS
- Met en place des procédures de nettoyage et d’hygiène des équipements sportifs et de leurs abords. En assure le contrôle et le suivi.
- Organise l’entretien hebdomadaire du matériel de nettoyage et en assure le contrôle et suivi (carnet de bord).
- Assure la gestion, l’entretien et le contrôle régulier des équipements sportifs en liaison avec les Services Techniques et l’agent technique polyvalent des équipements sportifs.
- Etablit et suit les demandes de travaux auprès des services techniques.
- Assure et suit la logistique en éditant les bons de travaux de toutes les manifestations prises en charge par le service (65 manifestations en moyenne par an).
- Gère les produits et les fournitures d’entretien, contacte les fournisseurs
- Gère l’inventaire des matériels et engins utilisés par les agents.
- Veille et organise la collecte sélective sur les équipements sportifs.
ADMINISTRATIF
- Participe à l’élaboration du budget
- Réalise les bons de commande de son secteur et en assure le suivi
- Assure une veille sur les affichages et informations sur les équipements sportifs (arrêtés, règlements intérieurs…)
Missions occasionnelles :
- Participation aux réunions et manifestations exceptionnelles
- Travaille sur les appels d’offre et marchés (marché des produits d’entretien, sur les matériels et engins …)
- Prépare le « Forum des Associations » sur la partie logistique (identification du besoin en matériels et humain)
Profils recherchés
Vos Compétences techniques :
- Bon usage des logiciels informatiques et bureautiques (pack office, Outlook)
- Capacité à travailler sur des logiciels spécifiques (logiciel de bons de travaux, de planification, de bons de commande)
- Capacité à se renseigner et à l’autoformation
- Connaissance de l’organisation de la mairie et du fonctionnement des services municipaux souhaitée.
- Connaissance des matériels utilisés.
- Connaissance des produits d’entretien et des techniques de nettoyage manuelles et mécanisées.
- Connaissance des procédures et protocoles d’hygiène et sécurité.
Aptitudes :
- Apte au management d’une équipe.
- Méthode, organisation et rigueur.
- Aptitude relationnelle et diplomatie.
- Disponibilité et efficacité.
SPECIFICITES
Localisation : Hôtel de Ville
Horaires : Vous travaillez sur une amplitude horaire de 38 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés + 18 jours ARTT
1 journée de 15h à 22h00 et 1 journée de 7h à 15h
Vous assurez un service d’astreinte des fins de semaine et jours fériés suivant un planning établi par la Direction.
Rémunération indiciaire et selon profil sur 13 mois
Véhicule de service et téléphone portable professionnel
- Bon usage des logiciels informatiques et bureautiques (pack office, Outlook)
- Capacité à travailler sur des logiciels spécifiques (logiciel de bons de travaux, de planification, de bons de commande)
- Capacité à se renseigner et à l’autoformation
- Connaissance de l’organisation de la mairie et du fonctionnement des services municipaux souhaitée.
- Connaissance des matériels utilisés.
- Connaissance des produits d’entretien et des techniques de nettoyage manuelles et mécanisées.
- Connaissance des procédures et protocoles d’hygiène et sécurité.
Aptitudes :
- Apte au management d’une équipe.
- Méthode, organisation et rigueur.
- Aptitude relationnelle et diplomatie.
- Disponibilité et efficacité.
SPECIFICITES
Localisation : Hôtel de Ville
Horaires : Vous travaillez sur une amplitude horaire de 38 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés + 18 jours ARTT
1 journée de 15h à 22h00 et 1 journée de 7h à 15h
Vous assurez un service d’astreinte des fins de semaine et jours fériés suivant un planning établi par la Direction.
Rémunération indiciaire et selon profil sur 13 mois
Véhicule de service et téléphone portable professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0139303110
Informations complémentaires
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
Action sociale : Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Action sociale : Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTIGNY-LE-BRETONNEUX
>66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
>66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.