2024-5860 Chef de service-
Offre n° O078240726001322
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MANTES LA JOLIE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).
Le Département recrute un Chef de service H/F. Poste basé à Mantes-la-Ville.
Sous l’autorité du Responsable du SDAFY (Service Départemental d’Accueil Familial des Yvelines), au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Le Département recrute un Chef de service H/F. Poste basé à Mantes-la-Ville.
Sous l’autorité du Responsable du SDAFY (Service Départemental d’Accueil Familial des Yvelines), au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission:
Accompagnement juridique :
1. L’équilibre juridique entre l’effectivité des droits fondamentaux des enfants, et en
premier lieu leur protection, et le respect des attributs de l’autorité parentale.
2. La mise en œuvre du PPE accueillis au SDAFY, évaluer et contrôler les conditions de
prise en charge des mineurs/majeurs accueillis au SDAFY. La mise en œuvre des
procédures d’accompagnement professionnel des assistants familiaux en conformité
juridique avec les lois du 28 juin 2005 et du 7 février 2022. La mise en œuvre de
l’accompagnement et du développement des compétences parentales.
Management:
- Encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux, en lien avec la prise en charge de l’enfant dans ses besoins matériels, psychologiques et affectif
- Encadrement de l’accueil des familles et mobilisation des ressources parentales en articulation avec les psychologues et pilotage du PPE
- Coordination et harmonisation des pratiques professionnelles en lien avec les autres chefs d’antenne dans une perspective de proposition de la politique d’Accueil familial du Département des Yvelines
- Accompagnement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux quant à l’évaluation des pratiques et postures professionnelles des assistants familiaux dans le cadre de l’entretien professionnel annuel
- Suivi et contrôle des conditions de prise en charge des enfant
- Accompagnement et mise en œuvre des procédures de travail dans le respect du cadre juridique :
- Coordination et Contrôle des échéances liées aux audiences JE et des mesures de placement, (rédaction des écrits, rapport d’évaluations, notes, visites médiatisées, etc.)
- Accompagnement et conseil auprès des travailleurs sociaux quant à la réflexion, la conception et l’élaboration du PPE
- Veille et contrôle de la mise en œuvre, tout au long du placement, des différentes prises en charge liées au PPE
ET AUSSI :
- Animation et pilotage d’équipe : Animation des instances techniques hebdomadaires, groupes de travail sur les pratiques et l’évolution du métier
- Animation des réunions de service hebdomadaires. Relations fonctionnelles :
Internes : (Pôles Enfance Jeunesse, Cellule Centralisée des Informations Préoccupantes, Service Adoption, Cellule agrément, DRH).
- Externes : Tous les partenaires intervenants dans le parcours de l’enfant (médecin, éducation nationale, CMPP, police, justice)
Accompagnement juridique :
1. L’équilibre juridique entre l’effectivité des droits fondamentaux des enfants, et en
premier lieu leur protection, et le respect des attributs de l’autorité parentale.
2. La mise en œuvre du PPE accueillis au SDAFY, évaluer et contrôler les conditions de
prise en charge des mineurs/majeurs accueillis au SDAFY. La mise en œuvre des
procédures d’accompagnement professionnel des assistants familiaux en conformité
juridique avec les lois du 28 juin 2005 et du 7 février 2022. La mise en œuvre de
l’accompagnement et du développement des compétences parentales.
Management:
- Encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux, en lien avec la prise en charge de l’enfant dans ses besoins matériels, psychologiques et affectif
- Encadrement de l’accueil des familles et mobilisation des ressources parentales en articulation avec les psychologues et pilotage du PPE
- Coordination et harmonisation des pratiques professionnelles en lien avec les autres chefs d’antenne dans une perspective de proposition de la politique d’Accueil familial du Département des Yvelines
- Accompagnement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux quant à l’évaluation des pratiques et postures professionnelles des assistants familiaux dans le cadre de l’entretien professionnel annuel
- Suivi et contrôle des conditions de prise en charge des enfant
- Accompagnement et mise en œuvre des procédures de travail dans le respect du cadre juridique :
- Coordination et Contrôle des échéances liées aux audiences JE et des mesures de placement, (rédaction des écrits, rapport d’évaluations, notes, visites médiatisées, etc.)
- Accompagnement et conseil auprès des travailleurs sociaux quant à la réflexion, la conception et l’élaboration du PPE
- Veille et contrôle de la mise en œuvre, tout au long du placement, des différentes prises en charge liées au PPE
ET AUSSI :
- Animation et pilotage d’équipe : Animation des instances techniques hebdomadaires, groupes de travail sur les pratiques et l’évolution du métier
- Animation des réunions de service hebdomadaires. Relations fonctionnelles :
Internes : (Pôles Enfance Jeunesse, Cellule Centralisée des Informations Préoccupantes, Service Adoption, Cellule agrément, DRH).
- Externes : Tous les partenaires intervenants dans le parcours de l’enfant (médecin, éducation nationale, CMPP, police, justice)
Profils recherchés
Formation :
Diplôme obligatoire : d’Etat d’Educateur Spécialisé ou d’assistant de service social, CAFERUIS souhaité.
Expérience :
Minimum 5 ans d'expérience en management dans le domaine de la protection de l’enfance.
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à concevoir des procédures de travail et en garantir le cadre juridique
- Aisance dans le travail partenarial et transversal
- Capacités rédactionnelles
- Aisance dans le travail partenarial et transversal
Savoir-être :
- Très bonne capacité à gérer le stress
- Savoir gérer les situations d’agressivité et les conflits
- Capacité à accompagner le changement
- Autonomie
- Disponibilité
- Capacité de prise de décision
- Esprit de synthèse et d’initiative
- Très bon relationnel
Diplôme obligatoire : d’Etat d’Educateur Spécialisé ou d’assistant de service social, CAFERUIS souhaité.
Expérience :
Minimum 5 ans d'expérience en management dans le domaine de la protection de l’enfance.
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à concevoir des procédures de travail et en garantir le cadre juridique
- Aisance dans le travail partenarial et transversal
- Capacités rédactionnelles
- Aisance dans le travail partenarial et transversal
Savoir-être :
- Très bonne capacité à gérer le stress
- Savoir gérer les situations d’agressivité et les conflits
- Capacité à accompagner le changement
- Autonomie
- Disponibilité
- Capacité de prise de décision
- Esprit de synthèse et d’initiative
- Très bon relationnel
Contact
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.