Chef de serivce musée (F/H)
Offre n° O078240723001086
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
MANTES LA JOLIE CEDEX
Poste à pourvoir le
23/09/2024
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la culture, le Chef de service musée veille à la sauvegarde du patrimoine de sa structure culturelle, contribue à l’enrichissement des collections et à la mise en valeur des œuvres.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique d’accueil et de développement des publics,
• Organiser et animer des partenariats,
• Conduire et contrôler des procédures administratives,
• Impulser, piloter et évaluer des projets culturels,
• Assurer une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial,
• Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel de l’établissement,
• Conseiller les élus dans leurs décisions et les alerter sur les risques et les impacts liés au projet,
• Concevoir des indicateurs et superviser l’évaluation du projet d’établissement,
• Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles,
• Rédiger des actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique et culturel de l’établissement,
• Enrichir et gérer des collections et des fonds,
• Élaborer et suivre le budget du service,
• Participer à l’organisation de la conservation préventive et curative.
• Élaborer et mettre en œuvre la politique d’accueil et de développement des publics,
• Organiser et animer des partenariats,
• Conduire et contrôler des procédures administratives,
• Impulser, piloter et évaluer des projets culturels,
• Assurer une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial,
• Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel de l’établissement,
• Conseiller les élus dans leurs décisions et les alerter sur les risques et les impacts liés au projet,
• Concevoir des indicateurs et superviser l’évaluation du projet d’établissement,
• Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles,
• Rédiger des actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique et culturel de l’établissement,
• Enrichir et gérer des collections et des fonds,
• Élaborer et suivre le budget du service,
• Participer à l’organisation de la conservation préventive et curative.
Profils recherchés
SAVOIR :
• Bonne connaissance de la gestion culturelle (budget, enjeux, cadre juridique…) ;
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel des Collectivités Territoriales et des cadres législatifs et règlementaire des établissements patrimoniaux,
• Autonome dans l’organisation générale du travail, la gestion du personnel scientifique et technique,
• Bonne maitrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, PowerPoint…),
• Qualité pédagogique ;
• Sens affirmé du contact et du relationnel ;
• Esprit d’initiative et force de propositions ;
• Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en réseau professionnel ;
• Rigueur, sens des responsabilités et autonomie, discrétion professionnelle.
Conditions de travail :
Poste à temps plein (39h) basé au musée de l’Hôtel-Dieu.
Travail le week-end et en soirée en fonction de l’activité et des évènements
• Bonne connaissance de la gestion culturelle (budget, enjeux, cadre juridique…) ;
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel des Collectivités Territoriales et des cadres législatifs et règlementaire des établissements patrimoniaux,
• Autonome dans l’organisation générale du travail, la gestion du personnel scientifique et technique,
• Bonne maitrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, PowerPoint…),
• Qualité pédagogique ;
• Sens affirmé du contact et du relationnel ;
• Esprit d’initiative et force de propositions ;
• Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en réseau professionnel ;
• Rigueur, sens des responsabilités et autonomie, discrétion professionnelle.
Conditions de travail :
Poste à temps plein (39h) basé au musée de l’Hôtel-Dieu.
Travail le week-end et en soirée en fonction de l’activité et des évènements
Contact
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.