A 12 kilomètres de Paris, la ville de La Celle-Saint-Cloud, dans le département des Yvelines, se distingue par son cadre de vie particulièrement agréable, grâce à la richesse de son patrimoine urbain et architectural mais également par sa proximité de la nature variée en ville. A 20 minutes de la gare Saint-Lazare, La Celle-Saint-Cloud (plus de 20.000 habitants) est ainsi accessible par la ligne L du Transilien, renforcé en cela par un réseau fourni de lignes de bus et par l’autoroute A13. Forte d’un haut niveau d’équipements publics, éducatifs, sportifs et culturels avec notamment un conservatoire renommé, en faveur de l’ensemble des Cellois, indépendamment de leur âge ou de leur lieu de résidence, la ville bénéficie par ailleurs d’un tissu commercial varié concourant directement à la qualité de vie offerte aux habitants.
L’administration municipale est enfin très engagée pour délivrer un service public local de qualité et de proximité grâce à la mobilisation de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices. A ce titre, elle axe sa politique en faveur de la formation, de la mobilité, des évolutions professionnelles et de la communication interne.

La ville de La Celle Saint-Cloud recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un Chargé des Ressources Humaines (H/F).

La Direction des ressources humaines est composée d’une équipe de 7 agents répartis dans les pôles Carrière paie et Emploi Compétences.
En lien avec la Directrice des Ressources et la Responsable Emploi Compétences, le ou la chargé.e des ressources humaines collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales dans différents domaines RH (effectifs, rémunération, masse salariale, bilan social …) destinées à établir un état des lieux de la politique RH, à dégager des pistes de réflexion, à guider et orienter les décisions stratégiques de la politique RH.
Vous travaillez sur le volet budgétaire RH et notamment sur :
- Le suivi de la masse salariale,
- Le suivi de l’exécution budgétaire,
- Le suivi des effectifs et des postes,
- La mise en place des outils d’aide à la décision dans le domaine de la gestion financière et sociale du personnel et la mise à jour des tableaux de bord du service.

Vous contribuez à l’activité du service par le traitement d’enquêtes et d’études diverses : REC, FNC, INSEE, FIPHFP, coût avancements de grade, avancements échelon, …

En parallèle, vous êtes en charge de la formation :
- Contribution à la définition et à l’identification des besoins en formation,
- Accompagnement les directions dans la mise en place de leurs projets de formation spécifiques,
- Rédaction du plan de formation pluriannuel,
- Réalisation des bilans des stages,
- Conseil aux agents sur leurs droits et obligations de formation,
- Instruction des demandes individuelles.

Enfin, vous assurez une veille sur l'ensemble des problématiques RH en lien avec les projets de la collectivité et l’évolution de la réglementation.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de BAC +2 à BAC +4 en gestion des Ressources Humaines.
Vous justifiez d’une expérience impérative dans le domaine des études RH et idéalement en collectivité territoriale.
Vous faites preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et vous disposez d’un sens relationnel avéré.
Vous faites preuve de disponibilité, de rigueur et d’organisation.
Vous avez le sens de la discrétion et du secret professionnel.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Conditions de recrutement :

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou adjoints territoriaux confirmés (catégorie C)

Poste permanent à temps complet, à pourvoir à compter du 2 septembre 2024, ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les agents contractuels, contrat à durée déterminée d’un an renouvelable.

Temps de travail de 37h30 par semaine avec la possibilité de 4 jours flottants de télétravail par mois –
25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime semestrielle, CNAS et amicale du personnel.