Auxiliaire petite enfance polyvalente (H/F)
Offre n° O077260902000947
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 Rue Grande, Champagne-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire (cadre d’emplois des agents sociaux – Catégorie C) + Régime Indemnitaire (mensuel) CNAS / Participation financière de l’employeur à la Santé (26€) et Prévoyance (16€) Forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants. Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents. Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l’autorité du Chef du service « Petite Enfance » et de la Directrice de crèche des jeunes pouces.
L’auxiliaire petite enfance est en lien avec le service petite enfance et applique les décisions des supérieurs hiérarchiques. Elle.Il participe à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement, collabore à l’organisation des soins quotidiens.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l’autorité du Chef du service « Petite Enfance » et de la Directrice de crèche des jeunes pouces.
L’auxiliaire petite enfance est en lien avec le service petite enfance et applique les décisions des supérieurs hiérarchiques. Elle.Il participe à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement, collabore à l’organisation des soins quotidiens.
Missions / conditions d'exercice
Entretien :
- Entretien des locaux et des jeux, en respectant les protocoles et les tableaux de fréquence de nettoyages, en utilisant le matériel approprié, les techniques de balayage et de lavage des sols
- Entretien du linge en utilisant les machines (machine à laver et à sécher), pliage et rangement du linge
- Gestion du stock des produits d’entretien, en lien avec la responsable
Cuisine :
- Gestion des commandes des repas (effectifs présents, réajustement)
- Vérification de la livraison et réajustement en cas de manque
- Remise en température des plats et contrôle des températures
- Préparation des goûters
- Remise en température des paniers repas (allergies ou intolérances)
- Préparation des chariots
- Plonge
- Respecter les règles d’hygiène, la traçabilité des aliments, les normes HACCP et la marche en avant
- Entretenir les locaux et le matériel de cuisine (plan de travail, sol, frigidaire, gazinière…) en respectant les dilutions des produits et les protocoles de nettoyage
Auprès des enfants :
L’auxiliaire petite enfance est en lien avec le service petite enfance et applique les décisions des supérieurs hiérarchiques.
Elle exerce les missions suivantes auprès des enfants :
- participer à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement, collaborer à l’organisation des soins quotidiens.
- Suivre et appliquer le projet pédagogique mis en place dans la structure
- Accueillir l’enfant et sa famille tout en respectant et en valorisant la fonction parentale
- Répondre aux besoins de l’enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant à son développement psycho-affectif et moteur
- Suivre en se formant, l’évolution des pratiques professionnelles
- Entretien des locaux et des jeux, en respectant les protocoles et les tableaux de fréquence de nettoyages, en utilisant le matériel approprié, les techniques de balayage et de lavage des sols
- Entretien du linge en utilisant les machines (machine à laver et à sécher), pliage et rangement du linge
- Gestion du stock des produits d’entretien, en lien avec la responsable
Cuisine :
- Gestion des commandes des repas (effectifs présents, réajustement)
- Vérification de la livraison et réajustement en cas de manque
- Remise en température des plats et contrôle des températures
- Préparation des goûters
- Remise en température des paniers repas (allergies ou intolérances)
- Préparation des chariots
- Plonge
- Respecter les règles d’hygiène, la traçabilité des aliments, les normes HACCP et la marche en avant
- Entretenir les locaux et le matériel de cuisine (plan de travail, sol, frigidaire, gazinière…) en respectant les dilutions des produits et les protocoles de nettoyage
Auprès des enfants :
L’auxiliaire petite enfance est en lien avec le service petite enfance et applique les décisions des supérieurs hiérarchiques.
Elle exerce les missions suivantes auprès des enfants :
- participer à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement, collaborer à l’organisation des soins quotidiens.
- Suivre et appliquer le projet pédagogique mis en place dans la structure
- Accueillir l’enfant et sa famille tout en respectant et en valorisant la fonction parentale
- Répondre aux besoins de l’enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant à son développement psycho-affectif et moteur
- Suivre en se formant, l’évolution des pratiques professionnelles
Profils recherchés
CAP Petite enfance requis
Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant
Connaissance en pédiatrie : maladie infantile, calendrier vaccinal, éviction et organisation des soins
Savoir adapter son attitude à l’enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l’enfant…) et à la famille
Recueillir et transmettre ses observations par oral et/ou par écrit pour une continuité de soin des enfants afin d’assurer des transmissions de qualité aux parents
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence
Capacité à se mobiliser autour d’un projet (proposer et participer)
Capacité à se former et s’informer
Savoir organiser et mettre en œuvre les activités en fonction des priorités
Etablir une collaboration étroite avec la responsable
Savoir présenter la structure, son fonctionnement et son règlement auprès des familles
Savoir transmettre les informations (orales, écrites) à la responsable, à l’équipe
Adaptabilité
Avoir le sens de l’accueil
Qualité d’écoute et de communication
Esprit d’équipe
Discrétion et tolérance
Secret professionnel et devoir de réserve
Curiosité intellectuelle
Dynamisme et motivation
Capacité à remettre en question ses pratiques professionnelles
Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant
Connaissance en pédiatrie : maladie infantile, calendrier vaccinal, éviction et organisation des soins
Savoir adapter son attitude à l’enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l’enfant…) et à la famille
Recueillir et transmettre ses observations par oral et/ou par écrit pour une continuité de soin des enfants afin d’assurer des transmissions de qualité aux parents
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence
Capacité à se mobiliser autour d’un projet (proposer et participer)
Capacité à se former et s’informer
Savoir organiser et mettre en œuvre les activités en fonction des priorités
Etablir une collaboration étroite avec la responsable
Savoir présenter la structure, son fonctionnement et son règlement auprès des familles
Savoir transmettre les informations (orales, écrites) à la responsable, à l’équipe
Adaptabilité
Avoir le sens de l’accueil
Qualité d’écoute et de communication
Esprit d’équipe
Discrétion et tolérance
Secret professionnel et devoir de réserve
Curiosité intellectuelle
Dynamisme et motivation
Capacité à remettre en question ses pratiques professionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING :
- Lettre de motivation et CV ;
- Copies des diplômes er permis de conduire ;
- Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
- Lettre de motivation et CV ;
- Copies des diplômes er permis de conduire ;
- Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.