DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’UNIVERSITE INTER-ÂGE
Offre n° O077260707002187
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussmann St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).
Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.
Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.
Lieu de travail
Parc du Souvenir E. Fouchard, Chelles (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Catégorie B+/A
Diplôme de niveau 6 dans les domaines de l’animation, du développement social ou local, de l’action culturelle ou équivalent,
Expérience requise dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe,
Permis de conduire B obligatoire.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
Diplôme de niveau 6 dans les domaines de l’animation, du développement social ou local, de l’action culturelle ou équivalent,
Expérience requise dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe,
Permis de conduire B obligatoire.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Une mission au cœur du lien intergénérationnel et de la transmission culturelle
Sous l’autorité de la directrice de la Culture, le/la directeur/directrice de l’Université Inter-Âge (UIA) pilote une structure municipale dynamique, dédiée à la transmission des savoirs, à l’animation territoriale et au renforcement des liens entre générations. Ce poste allie stratégie, gestion opérationnelle et développement de partenariats, dans un environnement stimulant où innovation et ancrage local sont au cœur des priorités.
Pilotage stratégique et programmation culturelle : Définir et déployer la stratégie pluriannuelle de l’UIA, en cohérence avec la politique intergénérationnelle de la municipalité et les attentes des habitants • Concevoir et animer une programmation variée • Adapter l’offre aux évolutions démographiques et culturelles • Piloter le projet d’établissement et les programmations annuelles en collaboration avec le responsable de L’UIA • Animer le Comité de programmation en associant acteurs locaux
Développement territorial et partenariats : Représenter l’UIA dans les instances stratégiques • Identifier et négocier des partenariats avec les acteurs institutionnels, les structures locales ,les réseaux nationaux • Créer des synergies avec les secteurs social, culturel et éducatif pour élargir l’accès à l’UIA • Rechercher des financements pour assurer la pérennité financière de la structure.
Management et encadrement d’équipe : En lien avec le responsable de l’UIA, valider les plannings, organiser les activités, animer et fédérer une équipe composée de bénévoles, d’agents d’accueil et d’intervenants • Former les intervenants aux enjeux de transversalité • évaluer les actions • Assurer la transversalité avec les autres services municipaux
Gestion administrative, financière et juridique : Élaborer et suivre le budget de l’UIA • Assurer une veille juridique et rédiger les conventions avec les partenaires
Une mission au cœur du lien intergénérationnel et de la transmission culturelle
Sous l’autorité de la directrice de la Culture, le/la directeur/directrice de l’Université Inter-Âge (UIA) pilote une structure municipale dynamique, dédiée à la transmission des savoirs, à l’animation territoriale et au renforcement des liens entre générations. Ce poste allie stratégie, gestion opérationnelle et développement de partenariats, dans un environnement stimulant où innovation et ancrage local sont au cœur des priorités.
Pilotage stratégique et programmation culturelle : Définir et déployer la stratégie pluriannuelle de l’UIA, en cohérence avec la politique intergénérationnelle de la municipalité et les attentes des habitants • Concevoir et animer une programmation variée • Adapter l’offre aux évolutions démographiques et culturelles • Piloter le projet d’établissement et les programmations annuelles en collaboration avec le responsable de L’UIA • Animer le Comité de programmation en associant acteurs locaux
Développement territorial et partenariats : Représenter l’UIA dans les instances stratégiques • Identifier et négocier des partenariats avec les acteurs institutionnels, les structures locales ,les réseaux nationaux • Créer des synergies avec les secteurs social, culturel et éducatif pour élargir l’accès à l’UIA • Rechercher des financements pour assurer la pérennité financière de la structure.
Management et encadrement d’équipe : En lien avec le responsable de l’UIA, valider les plannings, organiser les activités, animer et fédérer une équipe composée de bénévoles, d’agents d’accueil et d’intervenants • Former les intervenants aux enjeux de transversalité • évaluer les actions • Assurer la transversalité avec les autres services municipaux
Gestion administrative, financière et juridique : Élaborer et suivre le budget de l’UIA • Assurer une veille juridique et rédiger les conventions avec les partenaires
Profils recherchés
PROFIL
• Expérience en gestion de projet culturel, animation territoriale ou management d’équipe.
• Sens du relationnel et aptitude à fédérer des acteurs divers (bénévoles, partenaires, élus).
• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements.
• Connaissance des enjeux intergénérationnels et des politiques publiques locales.
• Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, évaluations
• Expérience en gestion de projet culturel, animation territoriale ou management d’équipe.
• Sens du relationnel et aptitude à fédérer des acteurs divers (bénévoles, partenaires, élus).
• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements.
• Connaissance des enjeux intergénérationnels et des politiques publiques locales.
• Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, évaluations
Contact et modalités de candidature
Contact
0164728484
Informations complémentaires
Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.