Un(e) Directeur-trice Général(e) des Services
Offre n° O077260616000562
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Champs-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, vous aurez pour missions :
Principales :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conseiller le Maire et les élus dans la rédaction du projet stratégique,
- Diagnostiquer les enjeux, les forces et faiblesses de la collectivité,
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et les modalités de mise en œuvre,
- Garantir une gestion financière maîtrisée, le respect des cadres réglementaires et la fiabilité des procédures.
Principales :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conseiller le Maire et les élus dans la rédaction du projet stratégique,
- Diagnostiquer les enjeux, les forces et faiblesses de la collectivité,
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et les modalités de mise en œuvre,
- Garantir une gestion financière maîtrisée, le respect des cadres réglementaires et la fiabilité des procédures.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget et élaborer une stratégie financière pluriannuelle,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte et proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
- Impulser une stratégie Ressources Humaines et les plans d’actions afférents,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Accompagner l’évolution de l’organisation dans une logique d’évaluation, d’amélioration continue et d’efficacité au service public,
- Insuffler une approche transversale des politiques publiques en renforçant la coordination entre les services,
- Favoriser l’autonomie managériale et la modernisation des processus internes,
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de pilotage adaptés et d’aide à la décision.
Pilotage de l’équipe de direction et supervision des services
- Organiser et structurer la gouvernance de l’administration,
- Animer et fédérer le collectif de direction autour d’un projet managérial renouvelé,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
- Structurer la diffusion de l’information,
- Elaborer et décliner le projet d’administration de la collectivité en projets de service,
- Mobiliser, motiver et fédérer les équipes autour du projet.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Diagnostiquer et adapter l’organisation,
- Soutenir et accompagner les services dans leurs transformations,
- Porter les valeurs de l’organisation.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective,
- Mobiliser les réseaux pertinents,
- Structurer la veille en interne.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer les logiques de co-production de l’action publique,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et des partenaires
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget et élaborer une stratégie financière pluriannuelle,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte et proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
- Impulser une stratégie Ressources Humaines et les plans d’actions afférents,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Accompagner l’évolution de l’organisation dans une logique d’évaluation, d’amélioration continue et d’efficacité au service public,
- Insuffler une approche transversale des politiques publiques en renforçant la coordination entre les services,
- Favoriser l’autonomie managériale et la modernisation des processus internes,
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de pilotage adaptés et d’aide à la décision.
Pilotage de l’équipe de direction et supervision des services
- Organiser et structurer la gouvernance de l’administration,
- Animer et fédérer le collectif de direction autour d’un projet managérial renouvelé,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
- Structurer la diffusion de l’information,
- Elaborer et décliner le projet d’administration de la collectivité en projets de service,
- Mobiliser, motiver et fédérer les équipes autour du projet.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Diagnostiquer et adapter l’organisation,
- Soutenir et accompagner les services dans leurs transformations,
- Porter les valeurs de l’organisation.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective,
- Mobiliser les réseaux pertinents,
- Structurer la veille en interne.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer les logiques de co-production de l’action publique,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et des partenaires
Profils recherchés
- Diplôme de l’enseignement supérieur notamment dans le domaine de la gestion des collectivités locales,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Connaissance du fonctionnement des instances municipales,
- Maîtrise des logiciels de bureautique et connaissances numériques,
- Connaissance des marchés publics,
- Connaissance de la réglementation juridique et financière des collectivités,
- Maîtrise de la rédaction des actes administratifs et du cadre réglementaire,
- Maîtrise des techniques de négociations, de médiation et de gestion des conflits,
- Capacité à arbitrer, à prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, coordonner et animer,
- Capacité d’adaptation et d’intégration,
- Intérêt pour les technologies de l’information et des communications,
- Qualités relationnelles et sens du travail collectif,
- Sens du service public,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Organisation, rigueur et méthode,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Connaissance du fonctionnement des instances municipales,
- Maîtrise des logiciels de bureautique et connaissances numériques,
- Connaissance des marchés publics,
- Connaissance de la réglementation juridique et financière des collectivités,
- Maîtrise de la rédaction des actes administratifs et du cadre réglementaire,
- Maîtrise des techniques de négociations, de médiation et de gestion des conflits,
- Capacité à arbitrer, à prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, coordonner et animer,
- Capacité d’adaptation et d’intégration,
- Intérêt pour les technologies de l’information et des communications,
- Qualités relationnelles et sens du travail collectif,
- Sens du service public,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Organisation, rigueur et méthode,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164734848
Informations complémentaires
Contraintes et obligations
Horaires : 1607 heures annuelles – horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus.
Détachement sur emploi fonctionnel.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
- Participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance et Santé)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Horaires : 1607 heures annuelles – horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus.
Détachement sur emploi fonctionnel.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
- Participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance et Santé)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.