Adjoint ou Adjointe au Directeur du C.C.A.S
Offre n° O077260428000604
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue Paul Doumer, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Melun, Ville préfecture de Seine-et-Marne, à 45 km de Paris, Melun se distingue par son offre universitaire importante et en développement, son dynamisme économique, son engagement social et sa vitalité culturelle. La Ville de Melun s’applique à offrir aux Melunais et à ses visiteurs un cadre de vie agréable, en restant à l’écoute des besoins évolutifs de sa population.
Le C.C.A.S est composé d’une Direction et d’une Direction adjointe, d’un service social, d’un service dédié aux séniors, d’une équipe liée à l’accompagnement et à la mobilité des séniors et des personnes en situation de handicap, et assure également des missions en lien avec les nombreux partenaires du territoire sur les thématiques santé et handicap, avec une équipe de 17 agents.
Le C.C.A.S, établissement public administratif, est dirigé par un Conseil d’Administration placé sous la responsabilité directe du Maire, il fonctionne en lien très étroit avec le Pôle Santé et Cohésion Sociale de la Ville qui compte 4 centres sociaux et 2 résidences autonomie. Le rattachement de ces deux résidences au C.C.A.S. est en cours de réflexion.
Le réseau partenarial associatif et institutionnel (CAF, MDS, MDPH, Hôpital de Melun, CPAM...) représente un atout certain pour le C.C.A.S., qui est également en lien avec l’ensemble des services de la Ville.
Le C.C.A.S est composé d’une Direction et d’une Direction adjointe, d’un service social, d’un service dédié aux séniors, d’une équipe liée à l’accompagnement et à la mobilité des séniors et des personnes en situation de handicap, et assure également des missions en lien avec les nombreux partenaires du territoire sur les thématiques santé et handicap, avec une équipe de 17 agents.
Le C.C.A.S, établissement public administratif, est dirigé par un Conseil d’Administration placé sous la responsabilité directe du Maire, il fonctionne en lien très étroit avec le Pôle Santé et Cohésion Sociale de la Ville qui compte 4 centres sociaux et 2 résidences autonomie. Le rattachement de ces deux résidences au C.C.A.S. est en cours de réflexion.
Le réseau partenarial associatif et institutionnel (CAF, MDS, MDPH, Hôpital de Melun, CPAM...) représente un atout certain pour le C.C.A.S., qui est également en lien avec l’ensemble des services de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur du C.C.A.S et en étroite collaboration avec lui, l’Adjoint ou l’Adjointe au Directeur participe au pilotage stratégique et opérationnel du C.C.A.S. Ses missions sont d’appuyer le Directeur dans la mise en œuvre des orientations politiques, d’assurer le pilotage de projets structurants, contribuer à la coordination et à la performance des services et garantir la continuité de direction en assurant, le cas échéant, la suppléance du Directeur.
APPUI A LA DIRECTION ET AU PILOTAGE STRATEGIQUE :
✓ Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations du C.C.A.S
✓ Vous contribuez à la préparation des décisions stratégiques (notes, analyses, scénarios).
✓ Vous assurez le suivi des priorités et des projets structurants.
✓ Vous participez à la préparation budgétaire et aux orientations financières.
PILOTAGE DE PROJETS ET POLITIQUES SOCIALES :
✓Vous concevez et pilotez des projets transversaux (inclusion sociale et professionnelle, isolement des seniors, santé, handicap, lutte contre la précarité...).
✓Vous assurez le suivi et l’évaluation des actions menées.
✓Vous développez les partenariats institutionnels et associatifs en lien avec ses projets.
✓Vous contribuez à l’adaptation de l’offre de services aux besoins du territoire.
MANAGEMENT ET COORDINATION DES SERVICES
✓Vous accompagnez les responsables et leurs équipes.
✓Vous favorisez la transversalité entre les équipes du C.C.A.S. et avec les services de la Ville.
✓Vous participez à la structuration et à l’évolution de l’organisation dans un contexte de changement de l’organisation.
✓Vous accompagnez les agents dans ces changements organisationnels.
SECURISATION ADMINISTRATIVE ET PILOTAGE DES RESSOURCES
✓Vous veillez à la qualité et à la sécurisation des actes administratifs du CA du C.C.A.S. et de l’établissement.
✓Vous assurez le suivi budgétaire et l’optimisation des ressources.
✓Vous assurez le suivi des dispositifs de financement et les subventions.
✓Vous participez à la mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs).
REPRESENTATION ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES
✓Vous représentez le C.C.A.S. auprès des partenaires et institutions.
✓Vous participez aux instances de travail et réseaux professionnels.
✓Vous contribuez au dialogue avec les élus.
CONTINUITE DE LA DIRECTION
✓Vous assurez la suppléance du directeur en son absence.
✓Vous garantissez la continuité de fonctionnement du C.C.A.S
APPUI A LA DIRECTION ET AU PILOTAGE STRATEGIQUE :
✓ Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations du C.C.A.S
✓ Vous contribuez à la préparation des décisions stratégiques (notes, analyses, scénarios).
✓ Vous assurez le suivi des priorités et des projets structurants.
✓ Vous participez à la préparation budgétaire et aux orientations financières.
PILOTAGE DE PROJETS ET POLITIQUES SOCIALES :
✓Vous concevez et pilotez des projets transversaux (inclusion sociale et professionnelle, isolement des seniors, santé, handicap, lutte contre la précarité...).
✓Vous assurez le suivi et l’évaluation des actions menées.
✓Vous développez les partenariats institutionnels et associatifs en lien avec ses projets.
✓Vous contribuez à l’adaptation de l’offre de services aux besoins du territoire.
MANAGEMENT ET COORDINATION DES SERVICES
✓Vous accompagnez les responsables et leurs équipes.
✓Vous favorisez la transversalité entre les équipes du C.C.A.S. et avec les services de la Ville.
✓Vous participez à la structuration et à l’évolution de l’organisation dans un contexte de changement de l’organisation.
✓Vous accompagnez les agents dans ces changements organisationnels.
SECURISATION ADMINISTRATIVE ET PILOTAGE DES RESSOURCES
✓Vous veillez à la qualité et à la sécurisation des actes administratifs du CA du C.C.A.S. et de l’établissement.
✓Vous assurez le suivi budgétaire et l’optimisation des ressources.
✓Vous assurez le suivi des dispositifs de financement et les subventions.
✓Vous participez à la mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs).
REPRESENTATION ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES
✓Vous représentez le C.C.A.S. auprès des partenaires et institutions.
✓Vous participez aux instances de travail et réseaux professionnels.
✓Vous contribuez au dialogue avec les élus.
CONTINUITE DE LA DIRECTION
✓Vous assurez la suppléance du directeur en son absence.
✓Vous garantissez la continuité de fonctionnement du C.C.A.S
Profils recherchés
Votre formation supérieure (BAC+3/ +5) en droit public, action sociale, politiques publiques ou équivalent ainsi que des bases solides dans le secteur social vous permettent de remplir vos missions avec aisance et efficience.
Dynamique, aguerri au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public, idéalement en direction ou direction adjointe d’un C.C.A.S. ou d’un service social.
Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ?
✓ Connaissance des collectivités territoriales et des établissements publics
✓ Connaissance du cadre juridique de l’action sociale (CASF)
✓ Connaissance des finances publiques locales
✓ Connaissance des dispositifs sociaux et politiques publiques
✓ Conduite et pilotage de projets
✓ Qualités relationnelles et diplomatie : savoir faciliter la coopération transversale et le travail d'équipe
✓ Animation de partenariats
✓ Savoir travailler en autonomie, prendre des initiatives et être force de proposition
✓ Sens du service public (neutralité, objectivité, confidentialité, laïcité)
✓ Discrétion et loyauté
Votre statut :
Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou rédacteurs principaux– Catégorie A ou B+
Emploi permanent ouvert aux titulaires ou par dérogation aux agents contractuels ;
Temps complet : 38h45 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;
↪ à partir de 750 € ↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)
Dynamique, aguerri au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public, idéalement en direction ou direction adjointe d’un C.C.A.S. ou d’un service social.
Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ?
✓ Connaissance des collectivités territoriales et des établissements publics
✓ Connaissance du cadre juridique de l’action sociale (CASF)
✓ Connaissance des finances publiques locales
✓ Connaissance des dispositifs sociaux et politiques publiques
✓ Conduite et pilotage de projets
✓ Qualités relationnelles et diplomatie : savoir faciliter la coopération transversale et le travail d'équipe
✓ Animation de partenariats
✓ Savoir travailler en autonomie, prendre des initiatives et être force de proposition
✓ Sens du service public (neutralité, objectivité, confidentialité, laïcité)
✓ Discrétion et loyauté
Votre statut :
Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou rédacteurs principaux– Catégorie A ou B+
Emploi permanent ouvert aux titulaires ou par dérogation aux agents contractuels ;
Temps complet : 38h45 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;
↪ à partir de 750 € ↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)
Contact et modalités de candidature
Contact
0164523303
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.