Coordinateur·rice LAEP et Parentalité
Offre n° O077260320000278
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
41 quai Victor Hugo, Nemours (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la CTG et de la fiche action n°4 « Animation à la vie sociale et à la parentalité », la Communauté de Communes du Pays de Nemours souhaite structurer et rendre plus lisible son offre de soutien à la parentalité sur un territoire rural marqué par des inégalités d’accès.
Le poste de coordinateur·rice LAEP et référent·e parentalité vise à renforcer la cohérence, l’accessibilité et l’approche transversale des actions à l’échelle du territoire.
L’agent contribue également, notamment en période estivale, à la mise en œuvre et à l’animation d’actions à destination des familles, en lien avec les partenaires locaux.
Le/la coordinateur·rice a pour missions principales de :
• Déployer une stratégie territoriale de soutien à la parentalité, en lien avec la CTG
• Développer l’itinérance des actions parentales en itinérance afin de renforcer la proximité avec les familles,
• Coordonner le fonctionnement du LAEP du Pays de Nemours (multi-sites), en assurant la gestion administrative du dispositif et une présence régulière sur les temps d’accueil.
Le poste de coordinateur·rice LAEP et référent·e parentalité vise à renforcer la cohérence, l’accessibilité et l’approche transversale des actions à l’échelle du territoire.
L’agent contribue également, notamment en période estivale, à la mise en œuvre et à l’animation d’actions à destination des familles, en lien avec les partenaires locaux.
Le/la coordinateur·rice a pour missions principales de :
• Déployer une stratégie territoriale de soutien à la parentalité, en lien avec la CTG
• Développer l’itinérance des actions parentales en itinérance afin de renforcer la proximité avec les familles,
• Coordonner le fonctionnement du LAEP du Pays de Nemours (multi-sites), en assurant la gestion administrative du dispositif et une présence régulière sur les temps d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
1. Application de la politique parentalité à l’échelle du territoire
Dans les champs des compétences de la collectivité, le/la coordinateur·rice conçoit, met en œuvre et évalue la politique locale de soutien à la parentalité, en cohérence avec les orientations de la CTG et les besoins repérés sur le territoire.
À ce titre, il/elle :
• Réalise une veille permanente sur les besoins des familles (enquêtes, observations de terrain, échanges partenariaux),
• Propose une stratégie globale, cohérente et évolutive de soutien à la parentalité,
• Accompagne les projets liés à la parentalité portés par les collectivités et les partenaires (REAAP, CLAS, actions collectives, temps parents-enfants, etc.),
2. Coordination du LAEP du Pays de Nemours
Le/la coordinateur·rice assure la coordination globale du LAEP, dans le respect du cadre national de référence, tout en conservant une implication directe sur le terrain.
a) Pilotage et organisation
• Coordonne le fonctionnement global des 9 sites du LAEP,
• Garantit le respect du cadre de référence des LAEP (anonymat, gratuité, libre fréquentation, confidentialité, non-jugement), et veille à la qualité de l’accueil proposé aux familles.
• Harmonise les pratiques professionnelles sur l’ensemble des sites,
b) Gestion administrative du LAEP
• Assure le suivi administratif du dispositif : conventions, bilans, rapports d’activité, tableaux de bord,
• Collecte, analyse et valorise les données de fréquentation,
• Rédige les bilans à destination des financeurs (CAF, MSA, etc.),
• Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la hiérarchie,
• Contribue aux demandes de subventions et aux renouvellements d’agréments,
• Veille au respect des obligations réglementaires et contractuelles.
• Organise les plannings, les réunions d’équipe et les temps d’analyse de pratiques,
c) Participation aux accueils
Le/la coordinateur·rice assure une présence régulière sur le terrain :
• Remplacements ponctuels des accueillant·e·s en cas de besoin,
• Présence en tant qu’accueillant(e ) sur un 3 sites,
Cette présence permet de :
• Maintenir une connaissance fine des réalités de terrain,
• Soutenir l’équipe,
• Observer l’évolution des besoins des familles,
• Garantir la cohérence entre les orientations du projet et les pratiques professionnelles.
3. Animation partenariale et développement territorial
Le/la coordinateur·rice contribue à la structuration d’un réseau d’acteurs autour de la parentalité.
Il/elle :
• Anime les partenariats avec les institutions, associations et collectivités,
• Participe aux instances de pilotage et groupes de travail liés à la CTG,
• Participe à la valorisation et à la communication des actions parentalité.
Dans les champs des compétences de la collectivité, le/la coordinateur·rice conçoit, met en œuvre et évalue la politique locale de soutien à la parentalité, en cohérence avec les orientations de la CTG et les besoins repérés sur le territoire.
À ce titre, il/elle :
• Réalise une veille permanente sur les besoins des familles (enquêtes, observations de terrain, échanges partenariaux),
• Propose une stratégie globale, cohérente et évolutive de soutien à la parentalité,
• Accompagne les projets liés à la parentalité portés par les collectivités et les partenaires (REAAP, CLAS, actions collectives, temps parents-enfants, etc.),
2. Coordination du LAEP du Pays de Nemours
Le/la coordinateur·rice assure la coordination globale du LAEP, dans le respect du cadre national de référence, tout en conservant une implication directe sur le terrain.
a) Pilotage et organisation
• Coordonne le fonctionnement global des 9 sites du LAEP,
• Garantit le respect du cadre de référence des LAEP (anonymat, gratuité, libre fréquentation, confidentialité, non-jugement), et veille à la qualité de l’accueil proposé aux familles.
• Harmonise les pratiques professionnelles sur l’ensemble des sites,
b) Gestion administrative du LAEP
• Assure le suivi administratif du dispositif : conventions, bilans, rapports d’activité, tableaux de bord,
• Collecte, analyse et valorise les données de fréquentation,
• Rédige les bilans à destination des financeurs (CAF, MSA, etc.),
• Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la hiérarchie,
• Contribue aux demandes de subventions et aux renouvellements d’agréments,
• Veille au respect des obligations réglementaires et contractuelles.
• Organise les plannings, les réunions d’équipe et les temps d’analyse de pratiques,
c) Participation aux accueils
Le/la coordinateur·rice assure une présence régulière sur le terrain :
• Remplacements ponctuels des accueillant·e·s en cas de besoin,
• Présence en tant qu’accueillant(e ) sur un 3 sites,
Cette présence permet de :
• Maintenir une connaissance fine des réalités de terrain,
• Soutenir l’équipe,
• Observer l’évolution des besoins des familles,
• Garantir la cohérence entre les orientations du projet et les pratiques professionnelles.
3. Animation partenariale et développement territorial
Le/la coordinateur·rice contribue à la structuration d’un réseau d’acteurs autour de la parentalité.
Il/elle :
• Anime les partenariats avec les institutions, associations et collectivités,
• Participe aux instances de pilotage et groupes de travail liés à la CTG,
• Participe à la valorisation et à la communication des actions parentalité.
Profils recherchés
Formation
• Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines suivants : travail social, développement social local, animation, coordination de projets, politiques publiques, sciences sociales ou équivalent.
Expérience
• Expérience dans le champ de la parentalité, de l’animation de réseaux, du développement social local ou de la coordination de dispositifs sociaux.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Compétences techniques
• Maîtrise de la conduite de projet,
• Capacité à animer des partenariats et des dynamiques de réseau,
• Connaissance des dispositifs parentalité (LAEP, REAAP, CLAS, RPE…),
• Capacités rédactionnelles (bilans, rapports, notes),
• Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être
• Sens de l’écoute et de la médiation,
• Capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Adaptabilité,
• Posture bienveillante, éthique et non discriminatoire.
• Permis B obligatoire
• Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines suivants : travail social, développement social local, animation, coordination de projets, politiques publiques, sciences sociales ou équivalent.
Expérience
• Expérience dans le champ de la parentalité, de l’animation de réseaux, du développement social local ou de la coordination de dispositifs sociaux.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Compétences techniques
• Maîtrise de la conduite de projet,
• Capacité à animer des partenariats et des dynamiques de réseau,
• Connaissance des dispositifs parentalité (LAEP, REAAP, CLAS, RPE…),
• Capacités rédactionnelles (bilans, rapports, notes),
• Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être
• Sens de l’écoute et de la médiation,
• Capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Adaptabilité,
• Posture bienveillante, éthique et non discriminatoire.
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0164786905
Informations complémentaires
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire,
• Horaires ponctuellement adaptés aux besoins des familles (soirées, événements),
• Mobilisation renforcée sur la période estivale pour l’animation d’ateliers et d’actions à destination des familles,
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Valérie LACROUTE
41 quai Victor Hugo
77140 NEMOURS
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire,
• Horaires ponctuellement adaptés aux besoins des familles (soirées, événements),
• Mobilisation renforcée sur la période estivale pour l’animation d’ateliers et d’actions à destination des familles,
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Valérie LACROUTE
41 quai Victor Hugo
77140 NEMOURS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.