Coordinateur de projets d’insertion par l’activité économique
Offre n° O077250328001360
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Allee Gustave Prugnat, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l’autorité du Responsable des Services Techniques et du Directeur Général des Services
Niveau de responsabilités : 5
Sous l’autorité du Responsable des Services Techniques et du Directeur Général des Services
Niveau de responsabilités : 5
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Assurer le recrutement des CDDI
• Assurer la mise en place des plans de formation pour le personnel en insertion
• Assurer au quotidien la coordination des ateliers et chantiers d’insertion : organiser le suivi socioprofessionnel personnalisé de chaque salarié en lien avec les services de la CC, la gestion des équipes, les plannings, les congés, etc.
• Rechercher et organiser des PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) à destination des salariés du chantier d’insertion et mettre en œuvre un accompagnement pour une sortie positive
• Organiser, animer et participer à des réunions d’information
• Accompagner les encadrants techniques dans la mise en place des missions des salariés en CCDI
• Assurer seul ou avec le Responsable hiérarchique les relations avec les partenaires et institutions, notamment l’organisation et l’animation des dialogues de gestion en conformité avec le cadre contractuel
• Assurer le suivi administratif de l’ACI dont la production des rapports et bilans, ainsi que l’organisation et l’animation des comités de suivi
• Veiller à l’application du règlement intérieur par les salariés en CDDI
• Assurer le recrutement des CDDI
• Assurer la mise en place des plans de formation pour le personnel en insertion
• Assurer au quotidien la coordination des ateliers et chantiers d’insertion : organiser le suivi socioprofessionnel personnalisé de chaque salarié en lien avec les services de la CC, la gestion des équipes, les plannings, les congés, etc.
• Rechercher et organiser des PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) à destination des salariés du chantier d’insertion et mettre en œuvre un accompagnement pour une sortie positive
• Organiser, animer et participer à des réunions d’information
• Accompagner les encadrants techniques dans la mise en place des missions des salariés en CCDI
• Assurer seul ou avec le Responsable hiérarchique les relations avec les partenaires et institutions, notamment l’organisation et l’animation des dialogues de gestion en conformité avec le cadre contractuel
• Assurer le suivi administratif de l’ACI dont la production des rapports et bilans, ainsi que l’organisation et l’animation des comités de suivi
• Veiller à l’application du règlement intérieur par les salariés en CDDI
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Savoirs généraux
. Principes de la démarche de projet
. Approche interculturelle des publics cibles
. Techniques de contractualisation et de négociation
. Techniques d’animation de groupe
. Compétences techniques bâtiment, second œuvre et espaces verts
Savoirs socioprofessionnels
. Législation et règlementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
. Dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, …)
. Législation du travail
. Droit et marché du travail et lutte contre les discriminations
. Tissu économique local
. Acteurs socioéconomiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
. Dispositifs et acteurs régionaux de l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle et de la formation
. Bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire.
Savoir-être
. Qualités relationnelles
. Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
. Capacité d’initiatives
. Sens du service public
Savoirs généraux
. Principes de la démarche de projet
. Approche interculturelle des publics cibles
. Techniques de contractualisation et de négociation
. Techniques d’animation de groupe
. Compétences techniques bâtiment, second œuvre et espaces verts
Savoirs socioprofessionnels
. Législation et règlementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
. Dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, …)
. Législation du travail
. Droit et marché du travail et lutte contre les discriminations
. Tissu économique local
. Acteurs socioéconomiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
. Dispositifs et acteurs régionaux de l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle et de la formation
. Bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire.
Savoir-être
. Qualités relationnelles
. Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
. Capacité d’initiatives
. Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.