GESTIONNAIRE CARRIERE/PAIE
Offre n° O077250226001063
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le(la) gestionnaire Carrière, Paie recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels de carrière et au calcul de la paie des agents de son portefeuille, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
Accueillir et renseigner les agents de la collectivité en matière de carrière, de paie et de retraite
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes
Contrôler et rédiger les actes administratifs des agents titulaires et contractuels
Réaliser, dans le cadre de la nomination stagiaire, les calculs de reprise d’ancienneté et les classements correspondants
Etablir et suivre les tableaux d’avancements d’échelons
Gérer les procédures de retraite
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers administratifs individuels des agents
Assurer la veille juridique
Gestion de la paie
Elaborer les arrêtés en lien avec la paie
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Vérifier et mandater les paies et les charges sociales (en binôme)
Elaborer et suivre la DSN (en binôme)
Gérer l’alimentation des cartes déjeuner
Accueillir et renseigner les agents de la collectivité en matière de carrière, de paie et de retraite
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes
Contrôler et rédiger les actes administratifs des agents titulaires et contractuels
Réaliser, dans le cadre de la nomination stagiaire, les calculs de reprise d’ancienneté et les classements correspondants
Etablir et suivre les tableaux d’avancements d’échelons
Gérer les procédures de retraite
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers administratifs individuels des agents
Assurer la veille juridique
Gestion de la paie
Elaborer les arrêtés en lien avec la paie
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Vérifier et mandater les paies et les charges sociales (en binôme)
Elaborer et suivre la DSN (en binôme)
Gérer l’alimentation des cartes déjeuner
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise du processus de paie (de la saisie des éléments au mandatement)
Maîtrise du processus de déclaration des charges sociales
Maîtrise du Pack Office et d’Outlook
Utilisation des logiciels CIRIL RH et FINANCES
PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée souhaitée
Discrétion et respect de l’obligation de réserve
Prise de recul et hiérarchisation des priorité et des urgences
Polyvalence et capacité d’adaptation
Qualités rédactionnelles avérées
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation aux situations difficiles
Réactivité, dynamisme, rigueur, organisation et force de proposition
Capacité de reporting
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise du processus de paie (de la saisie des éléments au mandatement)
Maîtrise du processus de déclaration des charges sociales
Maîtrise du Pack Office et d’Outlook
Utilisation des logiciels CIRIL RH et FINANCES
PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée souhaitée
Discrétion et respect de l’obligation de réserve
Prise de recul et hiérarchisation des priorité et des urgences
Polyvalence et capacité d’adaptation
Qualités rédactionnelles avérées
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation aux situations difficiles
Réactivité, dynamisme, rigueur, organisation et force de proposition
Capacité de reporting
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0187942424
Informations complémentaires
COMPLEMENT D'INFORMATION
Régime indemnitaire / CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Régime indemnitaire / CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Adresse de l'employeur
BUSSY SAINT GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.