Agent de développement social local
Offre n° O077250221000773
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Rue des Marronniers, Villemer (Seine-et-Marne)
- Rue Grande, Champagne-sur-Seine (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
26/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire (Cadre d’Emplois des adjoints d’animation) + Régime Indemnitaire (mensuel) + CIA CNAS / Participation financière de l’employeur à la Santé (26€) et Prévoyance (16€) Forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants. Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents. Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice du pôle animation du territoire, l’Agent de Développement Social Local portera, en cohérence avec le projet social, les projets de l’Espace des Habitants et du C’Entre Seine et Loing auprès des partenaires et des habitants.
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants. Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents. Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice du pôle animation du territoire, l’Agent de Développement Social Local portera, en cohérence avec le projet social, les projets de l’Espace des Habitants et du C’Entre Seine et Loing auprès des partenaires et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Favoriser l’émergence, conduire et suivre des projets locaux dans le cadre des projets sociaux,
Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants,
Informer les acteurs locaux sur les modalités d’appui existantes à leurs initiatives, agir comme personne ressource,
Mettre en réseau les acteurs du territoire en fonction de leurs besoins/envies de projets,
Accompagner les acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (associations, habitants, CCAS des communes membres, …),
Impulser et animer des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (forum des associations, événements inter-villages, animation sur l’espace public, …),
Soutenir et animer des projets portés par les structures et les services de la Communauté de Communes Moret Seine & Loing,
Animer les actions séniors à l’Espace des Habitants et au C’Entre Seine et Loing,
Gérer les bénévoles de l’Espace des Habitants et au C’Entre Seine et Loing en lien avec les agents d’accueil.
Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants,
Informer les acteurs locaux sur les modalités d’appui existantes à leurs initiatives, agir comme personne ressource,
Mettre en réseau les acteurs du territoire en fonction de leurs besoins/envies de projets,
Accompagner les acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (associations, habitants, CCAS des communes membres, …),
Impulser et animer des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (forum des associations, événements inter-villages, animation sur l’espace public, …),
Soutenir et animer des projets portés par les structures et les services de la Communauté de Communes Moret Seine & Loing,
Animer les actions séniors à l’Espace des Habitants et au C’Entre Seine et Loing,
Gérer les bénévoles de l’Espace des Habitants et au C’Entre Seine et Loing en lien avec les agents d’accueil.
Profils recherchés
Savoirs
Projet social, structuration du service et valeurs partagées de l’animation en Centre Social
Réseau de partenaires socio-éducatifs
Connaissances pédagogiques liées aux publics concernés
Méthodologie de projet
Techniques d’animation participative et d’encadrement favorisant les initiatives
Contexte géographique, socio-économique et culturel local et les enjeux du territoire
Avoir un esprit de synthèse
Fonctionnement d’une collectivité territoriale (CCMSL)
Savoir-Faire
Analyser les besoins et les caractéristiques des populations
Elaborer et mettre en œuvre les axes d’orientation du projet social
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Encadrer les activités et les adapter aux différents publics
Respecter les capacités, l’expression et la créativité des habitants
Savoir s’adapter aux différents publics rencontrés (de la petite enfance aux séniors)
Impulser et animer la dynamique du groupe et les projets de groupe
Mobiliser les ressources du territoire et des habitants
Partager les problématiques repérées en équipe
Repérer les publics en difficulté
Accompagner le bénévolat / le parcours du bénévole
Savoir-être
Mettre en œuvre les techniques d’une écoute active en direction des différents publics
S’adapter à la diversité sociale et culturelle des publics
Faire preuve d’empathie pour les différents publics
Favoriser les coopérations internes et externes
Savoir contrôler ses émotions et adopter des comportements adaptés
Travailler en équipe et avec les autres services de la CCMSL
Projet social, structuration du service et valeurs partagées de l’animation en Centre Social
Réseau de partenaires socio-éducatifs
Connaissances pédagogiques liées aux publics concernés
Méthodologie de projet
Techniques d’animation participative et d’encadrement favorisant les initiatives
Contexte géographique, socio-économique et culturel local et les enjeux du territoire
Avoir un esprit de synthèse
Fonctionnement d’une collectivité territoriale (CCMSL)
Savoir-Faire
Analyser les besoins et les caractéristiques des populations
Elaborer et mettre en œuvre les axes d’orientation du projet social
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Encadrer les activités et les adapter aux différents publics
Respecter les capacités, l’expression et la créativité des habitants
Savoir s’adapter aux différents publics rencontrés (de la petite enfance aux séniors)
Impulser et animer la dynamique du groupe et les projets de groupe
Mobiliser les ressources du territoire et des habitants
Partager les problématiques repérées en équipe
Repérer les publics en difficulté
Accompagner le bénévolat / le parcours du bénévole
Savoir-être
Mettre en œuvre les techniques d’une écoute active en direction des différents publics
S’adapter à la diversité sociale et culturelle des publics
Faire preuve d’empathie pour les différents publics
Favoriser les coopérations internes et externes
Savoir contrôler ses émotions et adopter des comportements adaptés
Travailler en équipe et avec les autres services de la CCMSL
Contact et modalités de candidature
Contact
06.35.13.96.22
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.