Responsable de l'Espace culturel
Offre n° O077250207001252
Publiée le 07/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue Paul Doumer, Melun (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Assistant d'enseignement artistique
Assistant de conservation
Assistant d'enseignement artistique
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Melun, Ville préfecture de Seine-et-Marne, à 45 km de Paris, Melun se distingue par son offre universitaire importante et en développement, son dynamisme économique, son engagement social et sa vitalité culturelle.
La Ville de Melun s’applique à offrir aux Melunais et à ses visiteurs un cadre de vie agréable, en restant à l’écoute des besoins évolutifs de sa population.
Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 1200 agents au service de 42 000 habitants. Son organisation poursuit sa transformation. La ville se façonne et s’adapte pour répondre au projet de mandat autour de ses 4 piliers : transition écologique, amélioration du cadre de vie, tranquillité et sécurité publiques, et relations entre les habitants.
Les défis sont nombreux et à la hauteur des enjeux d’une ville attractive engagée vers l’avenir.
Lieu culturel polyvalent de 4 200 m², l’Espace Saint-Jean est un équipement phare de la dynamique culturelle melunaise, qui propose une programmation organisée principalement autour d’expositions et de spectacle vivant, en parallèle d’une offre d’activités artistiques et culturelles proposées par les associations melunaises. Il constitue un lieu de diffusion, de formation et de développement culturel très apprécié des publics.
La Ville recrute sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles un.e responsable de l’Espace Saint-Jean.
La Ville de Melun s’applique à offrir aux Melunais et à ses visiteurs un cadre de vie agréable, en restant à l’écoute des besoins évolutifs de sa population.
Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 1200 agents au service de 42 000 habitants. Son organisation poursuit sa transformation. La ville se façonne et s’adapte pour répondre au projet de mandat autour de ses 4 piliers : transition écologique, amélioration du cadre de vie, tranquillité et sécurité publiques, et relations entre les habitants.
Les défis sont nombreux et à la hauteur des enjeux d’une ville attractive engagée vers l’avenir.
Lieu culturel polyvalent de 4 200 m², l’Espace Saint-Jean est un équipement phare de la dynamique culturelle melunaise, qui propose une programmation organisée principalement autour d’expositions et de spectacle vivant, en parallèle d’une offre d’activités artistiques et culturelles proposées par les associations melunaises. Il constitue un lieu de diffusion, de formation et de développement culturel très apprécié des publics.
La Ville recrute sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles un.e responsable de l’Espace Saint-Jean.
Missions / conditions d'exercice
A la tête d’une équipe dynamique et créative de 11 agents, aux profils très variés, vous aurez pour missions :
- l’encadrement et l’animation de l’équipe : définition des objectifs opérationnels des agents ; organiser, évaluer, impulser, planifier, gérer les absences et les formations, animer les réunions de service ;
- La gestion du service sur les volets administratif et financier ;
- La rédaction du projet de service, en lien avec la directrice des affaires culturelles et en concertation avec les agents du service, les partenaires ;
- L’élaboration et la mise en œuvre de la programmation artistique de l’équipement et l’organisation d’évènements hors les murs, ainsi que le développement des actions de médiation correspondantes : veille artistique, réunions partenariales ;
- Le développement des partenaires, et le développement des publics ;
-La coordination des mises à disposition des salles, ainsi que la supervision du respect du cadre juridique et règlementaire correspondant ;
- Le suivi de la remise en conformité de la salle de musique, selon les orientations du bureau d’étude ;
- La communication autour de la programmation de l’Espace Saint-Jean, en lien avec la direction de la communication de la ville (dossiers de presse...) ;
- La supervision des opérations de billetterie pour le spectacle vivant de la ville, en lien avec la CAMVS ;
- La participation aux coordinations et autres réunions du pôle Culture en tant que Chef de service ;
- l’encadrement et l’animation de l’équipe : définition des objectifs opérationnels des agents ; organiser, évaluer, impulser, planifier, gérer les absences et les formations, animer les réunions de service ;
- La gestion du service sur les volets administratif et financier ;
- La rédaction du projet de service, en lien avec la directrice des affaires culturelles et en concertation avec les agents du service, les partenaires ;
- L’élaboration et la mise en œuvre de la programmation artistique de l’équipement et l’organisation d’évènements hors les murs, ainsi que le développement des actions de médiation correspondantes : veille artistique, réunions partenariales ;
- Le développement des partenaires, et le développement des publics ;
-La coordination des mises à disposition des salles, ainsi que la supervision du respect du cadre juridique et règlementaire correspondant ;
- Le suivi de la remise en conformité de la salle de musique, selon les orientations du bureau d’étude ;
- La communication autour de la programmation de l’Espace Saint-Jean, en lien avec la direction de la communication de la ville (dossiers de presse...) ;
- La supervision des opérations de billetterie pour le spectacle vivant de la ville, en lien avec la CAMVS ;
- La participation aux coordinations et autres réunions du pôle Culture en tant que Chef de service ;
Profils recherchés
- Formation supérieure dans l’ingénierie et la gestion de projets culturels ;
- Excellente culture générale et connaissances en histoire de l’art ;
- Appétences pour le spectacle vivant, l’art contemporain ;
- Compétences solides en management ;
- Connaissances et compétences en numérique et en bureautique ;
- Capacité à travailler en transversalité, en mode projet et en partenariat ;
- Capacité à impulser des projets innovants ;
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles et d’écoute ;
- Disponibilité, autonomie ;
- Sens du service public
Modalités de recrutement :
- Cadres d’emploi relevant de la catégorie (B)- Filière : administrative ; culturelle ; artistique.
- Amicale du Personnel ;
- Compte épargne temps ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA)
- Prise en charge des frais de déplacement frais domicile transport en commun
- Gratification pour les médailles du travail
- Règlement de congés et d’autorisation pour favoriser la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.
- Emploi permanent.
- Temps complet (travail en soirée et week-ends selon programmation de l’équipement).
- Plan de formation attractif pour faire évoluer en compétence les agents.
- Excellente culture générale et connaissances en histoire de l’art ;
- Appétences pour le spectacle vivant, l’art contemporain ;
- Compétences solides en management ;
- Connaissances et compétences en numérique et en bureautique ;
- Capacité à travailler en transversalité, en mode projet et en partenariat ;
- Capacité à impulser des projets innovants ;
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles et d’écoute ;
- Disponibilité, autonomie ;
- Sens du service public
Modalités de recrutement :
- Cadres d’emploi relevant de la catégorie (B)- Filière : administrative ; culturelle ; artistique.
- Amicale du Personnel ;
- Compte épargne temps ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA)
- Prise en charge des frais de déplacement frais domicile transport en commun
- Gratification pour les médailles du travail
- Règlement de congés et d’autorisation pour favoriser la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.
- Emploi permanent.
- Temps complet (travail en soirée et week-ends selon programmation de l’équipement).
- Plan de formation attractif pour faire évoluer en compétence les agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164523303
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.