Auxiliaire petite enfance polyvalente
Offre n° O077250120001335
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 Rue Grande, Champagne-sur-Seine (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire (Cadre d’Emplois des agents sociaux)
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Chef du service « Petite Enfance » et de la Directrice de crèche des jeunes pouces.
Missions / conditions d'exercice
- À titre principal
Accueille, informe, accompagne l’enfant et sa famille.
Dispense les soins quotidiens à l’enfant.
Contribue à l’éveil, au développement et la socialisation de l’enfant.
Participe à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques.
Participe à la vie du projet d’établissement.
- À titre secondaire
Assure l’entretien des locaux, du linge et du matériel de cuisine.
Assure la remise en température des repas (midi), en respectant les normes d’hygiène en restauration collective.
Assure le service.
Prépare les gouters.
Accueille, informe, accompagne l’enfant et sa famille.
Dispense les soins quotidiens à l’enfant.
Contribue à l’éveil, au développement et la socialisation de l’enfant.
Participe à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques.
Participe à la vie du projet d’établissement.
- À titre secondaire
Assure l’entretien des locaux, du linge et du matériel de cuisine.
Assure la remise en température des repas (midi), en respectant les normes d’hygiène en restauration collective.
Assure le service.
Prépare les gouters.
Profils recherchés
Diplôme CAP Petite Enfance exigé.
Savoir travailler en équipe.
Être : accueillant.e, à l’écoute de l’enfant et de sa famille ;observateur.rice.
Avoir le sens des responsabilités.
Savoir travailler en équipe.
Être : accueillant.e, à l’écoute de l’enfant et de sa famille ;observateur.rice.
Avoir le sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.