Auxiliaire de puériculture
Offre n° O077241030000823
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction de l’enfance et de la Cohésion Sociale, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la crèche
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Assurer l’accueil du jeune enfant et de sa famille dans le respect du projet pédagogique de la structure.
• Répondre à ses besoins fondamentaux en s’adaptant à son rythme.
• Favoriser le développement et l’autonomie de l’enfant.
• Prendre en charge l’enfant dans son individualité et en groupe.
Missions spécifiques :
• Administrer des médicaments.
• Participer à des actions mises en place par la collectivité.
Activités et tâches :
• Accompagner l’enfant dans son quotidien (soins de nursing, repas, sieste…).
• Organise et animer les activités d’éveil et les actions éducatives.
• Assurer l’entretien de l’environnement des enfants.
• Assurer les transmissions écrites et orales entre professionnelles et avec les familles.
• Participer aux réunions.
Activités occasionnelles :
• Aider à l’entretien du linge et/ou des locaux de la structure.
• Participer et créer des évènements, spectacles, destinés aux enfants et/ou aux familles.
• Participer à la décoration du lieu.
• Encadrer des stagiaires.
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
• Effectuer des observations individuelles des enfants.
• Assurer des remplacements sur l’ensemble des structures petite enfance de la ville.
Compétences professionnelles requises :
• Connaitre les différentes étapes du développement moteur, psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant.
• Connaitre les besoins fondamentaux de l’enfant.
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité spécifiques à la petite enfance, avoir des notions en santé
• Connaitre les normes HACCP
• Maitriser le matériel, les techniques et les produits d’entretien.
• Connaitre les collectivités territoriales et leur environnement.
• Connaitre le rôle de chacun et le fonctionnement de la structure.
• Connaitre et utiliser les outils pédagogiques et les protocoles
• Assurer l’accueil du jeune enfant et de sa famille dans le respect du projet pédagogique de la structure.
• Répondre à ses besoins fondamentaux en s’adaptant à son rythme.
• Favoriser le développement et l’autonomie de l’enfant.
• Prendre en charge l’enfant dans son individualité et en groupe.
Missions spécifiques :
• Administrer des médicaments.
• Participer à des actions mises en place par la collectivité.
Activités et tâches :
• Accompagner l’enfant dans son quotidien (soins de nursing, repas, sieste…).
• Organise et animer les activités d’éveil et les actions éducatives.
• Assurer l’entretien de l’environnement des enfants.
• Assurer les transmissions écrites et orales entre professionnelles et avec les familles.
• Participer aux réunions.
Activités occasionnelles :
• Aider à l’entretien du linge et/ou des locaux de la structure.
• Participer et créer des évènements, spectacles, destinés aux enfants et/ou aux familles.
• Participer à la décoration du lieu.
• Encadrer des stagiaires.
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
• Effectuer des observations individuelles des enfants.
• Assurer des remplacements sur l’ensemble des structures petite enfance de la ville.
Compétences professionnelles requises :
• Connaitre les différentes étapes du développement moteur, psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant.
• Connaitre les besoins fondamentaux de l’enfant.
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité spécifiques à la petite enfance, avoir des notions en santé
• Connaitre les normes HACCP
• Maitriser le matériel, les techniques et les produits d’entretien.
• Connaitre les collectivités territoriales et leur environnement.
• Connaitre le rôle de chacun et le fonctionnement de la structure.
• Connaitre et utiliser les outils pédagogiques et les protocoles
Profils recherchés
Qualités requises :
• Distance professionnelle.
• Patiente et maîtrise de soi.
• Rigueur et discrétion, respect du secret professionnel.
• Disponibilité.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de discernement.
• Capacité de remise en question, accroître ses connaissances professionnelles.
• Sens de l’organisation.
• Posture professionnelle (tenues et discours).
• Conscience de ses responsabilités et ses limites.
• Capacité d’adaptation.
Contraintes :
• Travail au sol, manutention.
• Congés imposés suivant les fermetures annuelles de la structure (congés d’hiver et d’été).
• Tenue correcte et adaptée auprès des enfants, de leur famille et du public.
Diplôme obligatoire :
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture de Puériculture.
Horaires :
• 37h30 hebdomadaires (variables sur l’amplitude d’ouverture de la structure et sur roulement et besoin du service)
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
• Distance professionnelle.
• Patiente et maîtrise de soi.
• Rigueur et discrétion, respect du secret professionnel.
• Disponibilité.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de discernement.
• Capacité de remise en question, accroître ses connaissances professionnelles.
• Sens de l’organisation.
• Posture professionnelle (tenues et discours).
• Conscience de ses responsabilités et ses limites.
• Capacité d’adaptation.
Contraintes :
• Travail au sol, manutention.
• Congés imposés suivant les fermetures annuelles de la structure (congés d’hiver et d’été).
• Tenue correcte et adaptée auprès des enfants, de leur famille et du public.
Diplôme obligatoire :
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture de Puériculture.
Horaires :
• 37h30 hebdomadaires (variables sur l’amplitude d’ouverture de la structure et sur roulement et besoin du service)
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068888
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.