Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O077241015001079
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
8904 habitants, située à 45 min de Paris
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55, Nangis (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, IFSE, 13ème mois, participation à la protection sociale complémentaire, COS et CNAS
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines et elle-même rattachée à la Direction générale des Ressources, des Solidarités et de la Vie locale vous aurez pour mission d’exploiter et d’analyser les informations liées à la gestion des ressources humaines et en effectuer la synthèse ; de traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives
Assurer le traitement en gestion intégrée, d’un portefeuille d’agents (paie, carrière, absence, formation, gestion du temps de travail…).
Assurer le traitement en gestion intégrée, d’un portefeuille d’agents (paie, carrière, absence, formation, gestion du temps de travail…).
Missions / conditions d'exercice
Paie :
• Gestion de la paie jusqu’au mandatement,
• Elaboration des actes relatifs à la paie,
• Instruction et suivi des dossiers d’indemnisation de la Mutex,
• Instruction et suivi des dossiers d’allocation de retour à l’emploi,
Absentéisme :
• Gestion et suivi des différents types de maladie,
• Accompagnement des situations d’inaptitude et des procédures de reclassement,
• Gestion des sinistres et déclarations auprès de l’assurance groupe,
• Organisation et suivi des visites médicales,
Carrière :
• Gestion de la carrière des agents titulaires et stagiaires,
• Gestion des agents contractuels,
• Gestion de l’entretien professionnel,
• Préparation et instruction des dossiers de retraite,
• Rôle de conseil dans le cadre des procédures disciplinaires et des contentieux et constitution des dossiers,
• Gestion du Compte Epargne Temps,
• Gestion administrative de l’ensemble des demandes de formation,
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi,
• Réception, analyse et sélection des candidatures.
Divers :
• Accueil physique et téléphonique du public,
• Rôle d’information et de conseil auprès des directeurs et des agents,
• Veille juridique,
• Elaboration de tableaux de bord RH.
• Gestion de la paie jusqu’au mandatement,
• Elaboration des actes relatifs à la paie,
• Instruction et suivi des dossiers d’indemnisation de la Mutex,
• Instruction et suivi des dossiers d’allocation de retour à l’emploi,
Absentéisme :
• Gestion et suivi des différents types de maladie,
• Accompagnement des situations d’inaptitude et des procédures de reclassement,
• Gestion des sinistres et déclarations auprès de l’assurance groupe,
• Organisation et suivi des visites médicales,
Carrière :
• Gestion de la carrière des agents titulaires et stagiaires,
• Gestion des agents contractuels,
• Gestion de l’entretien professionnel,
• Préparation et instruction des dossiers de retraite,
• Rôle de conseil dans le cadre des procédures disciplinaires et des contentieux et constitution des dossiers,
• Gestion du Compte Epargne Temps,
• Gestion administrative de l’ensemble des demandes de formation,
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi,
• Réception, analyse et sélection des candidatures.
Divers :
• Accueil physique et téléphonique du public,
• Rôle d’information et de conseil auprès des directeurs et des agents,
• Veille juridique,
• Elaboration de tableaux de bord RH.
Profils recherchés
• Maîtrise du statut de la fonction publique,
• Devoir de loyauté, de réserve et de discrétion professionnelle,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Maîtrise des logiciels spécifiques RH et des outils de bureautique,
• Goût prononcé pour les données chiffrées,
• Méthodologie et rigueur,
• Aptitude à travailler en équipe,
• Dynamisme et force de proposition,
• Disponibilité et adaptabilité,
• Autonomie et sens des responsabilités,
• Expérience de 3 ans minimum en GRH notamment en paie.
• Devoir de loyauté, de réserve et de discrétion professionnelle,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Maîtrise des logiciels spécifiques RH et des outils de bureautique,
• Goût prononcé pour les données chiffrées,
• Méthodologie et rigueur,
• Aptitude à travailler en équipe,
• Dynamisme et force de proposition,
• Disponibilité et adaptabilité,
• Autonomie et sens des responsabilités,
• Expérience de 3 ans minimum en GRH notamment en paie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164605202
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Nolwenn LE BOUTER
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS
Mme Nolwenn LE BOUTER
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.