RESPONSABLE AVENIRS DES SENIORS ET DU LIEN INTERGENERATIONNEL
Offre n° O077241004000861
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc du Souvenir E. Fouchard, Chelles (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Emploi à temps complet - Catégorie B ou B+
Permis B souhaité - Déplacements fréquents
Connaissances du domaine médico-social et du public
Horaires irréguliers, Disponibilité, présence lors des réunions publiques, événements et des manifestations
Permis B souhaité - Déplacements fréquents
Connaissances du domaine médico-social et du public
Horaires irréguliers, Disponibilité, présence lors des réunions publiques, événements et des manifestations
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité du DGA ville active et citoyenne et du Directeur de l’avenir des seniors, du lien intergénérationnel, de la proximité, de l’insertion et de la politique de la ville, le / la responsable organise et anime la politique municipale en direction des seniors de la commune et les actions qui en découlent sur le territoire. Elle / Il travaille en transversalité avec les autres directions de la collectivité.
Dimension opérationnelle : Développer et gérer le guichet unique dédié au seniors • Impulser, piloter et évaluer les actions et projets du secteur dont il a la charge • Permettre aux seniors par la mise en œuvre d’actions adaptées de s’inscrire pleinement dans la révolution numérique en cours • Gérer et superviser les lieux déconcentrés dédiés à l’animation en direction des seniors • S’assurer du respect des conventions passées entre la Ville et les opérateurs intervenant auprès des seniors • Gérer, avec le service de la Commande Publique, les marchés publics et particulièrement Traiteur et Colis de Noël.
Dimension organisationnelle : Accompagner et développer les nouveaux projets d’animations sur la ville : seniors et intergénérationnels • Développer la participation des seniors dans la vie de la cité en tant qu’agents économiques par le biais du bénévolat et de l’emploi • Animer et coordonner le personnel administratif et ou d’animation, les bénévoles, stagiaires ou autres • Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales • Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs • Mettre en œuvre des projets innovants initiés par l’équipe municipale • Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie • Gérer les moyens et ressources rattachés à son service • Traiter les dossiers sensibles/complexes • Assurer une veille réglementaire et technique.
Dimension prospective : Anticiper la démographie des seniors • Evaluer les besoins des seniors • Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique en direction des personnes âgées • Mettre en place une veille active sur la « Silver-économie » et initier de manière transversale des projets de développement économique sur cette thématique • Rechercher et recueillir les bonnes pratiques dans les territoires et mesurer leur transférabilité.
Dimension transversale : Participer aux réunions de la Direction, de la Ville, partenariale • Intervenir sur les dossiers de la Direction.
Sous l’autorité du DGA ville active et citoyenne et du Directeur de l’avenir des seniors, du lien intergénérationnel, de la proximité, de l’insertion et de la politique de la ville, le / la responsable organise et anime la politique municipale en direction des seniors de la commune et les actions qui en découlent sur le territoire. Elle / Il travaille en transversalité avec les autres directions de la collectivité.
Dimension opérationnelle : Développer et gérer le guichet unique dédié au seniors • Impulser, piloter et évaluer les actions et projets du secteur dont il a la charge • Permettre aux seniors par la mise en œuvre d’actions adaptées de s’inscrire pleinement dans la révolution numérique en cours • Gérer et superviser les lieux déconcentrés dédiés à l’animation en direction des seniors • S’assurer du respect des conventions passées entre la Ville et les opérateurs intervenant auprès des seniors • Gérer, avec le service de la Commande Publique, les marchés publics et particulièrement Traiteur et Colis de Noël.
Dimension organisationnelle : Accompagner et développer les nouveaux projets d’animations sur la ville : seniors et intergénérationnels • Développer la participation des seniors dans la vie de la cité en tant qu’agents économiques par le biais du bénévolat et de l’emploi • Animer et coordonner le personnel administratif et ou d’animation, les bénévoles, stagiaires ou autres • Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales • Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs • Mettre en œuvre des projets innovants initiés par l’équipe municipale • Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie • Gérer les moyens et ressources rattachés à son service • Traiter les dossiers sensibles/complexes • Assurer une veille réglementaire et technique.
Dimension prospective : Anticiper la démographie des seniors • Evaluer les besoins des seniors • Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique en direction des personnes âgées • Mettre en place une veille active sur la « Silver-économie » et initier de manière transversale des projets de développement économique sur cette thématique • Rechercher et recueillir les bonnes pratiques dans les territoires et mesurer leur transférabilité.
Dimension transversale : Participer aux réunions de la Direction, de la Ville, partenariale • Intervenir sur les dossiers de la Direction.
Profils recherchés
PROFIL
Elaborer et proposer des orientations stratégiques • Connaissance des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques en direction des seniors • Connaissances de base relatives à la psychologie des personnes âgées et à la gérontologie • Connaissance du secteur médico-social • Encadrer une équipe • Gérer un budget et des marchés publics • Mettre en place des conventions, décisions, délibérations • Piloter un projet • Contrôler la gestion • Aider à la décision • Sens de l’intérêt général et du service public • Vision prospective et stratégique • Capacités d’analyse, de diagnostic et d’anticipation • Aptitude au leadership • Esprit de synthèse • Qualités rédactionnelles • Aptitude au dialogue, force de conviction • Sens des relations publiques, qualités oratoires • Maîtrise de soi • Capacité à prioriser • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle
Elaborer et proposer des orientations stratégiques • Connaissance des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques en direction des seniors • Connaissances de base relatives à la psychologie des personnes âgées et à la gérontologie • Connaissance du secteur médico-social • Encadrer une équipe • Gérer un budget et des marchés publics • Mettre en place des conventions, décisions, délibérations • Piloter un projet • Contrôler la gestion • Aider à la décision • Sens de l’intérêt général et du service public • Vision prospective et stratégique • Capacités d’analyse, de diagnostic et d’anticipation • Aptitude au leadership • Esprit de synthèse • Qualités rédactionnelles • Aptitude au dialogue, force de conviction • Sens des relations publiques, qualités oratoires • Maîtrise de soi • Capacité à prioriser • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0164728484
Informations complémentaires
Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.