Chef du service de la gestion du patrimoine F/H
Offre n° O077241001387710
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
66 rue Belle Ombre, Melun (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
16/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de l'achat, du patrimoine et des affaires juridiques (DAPAJ), nous recrutons un chef du service de la gestion du patrimoine.
Ce service est en charge la gestion du patrimoine immobilier du Département (hors voirie départementale) : 21 gendarmeries, 132 collèges, 4 musées et 1 château, 14 maisons départementales des solidarités et plus de 100 annexes de proximité, ainsi que les bâtiments abritant les services centraux.
Le service est responsable de l'inventaire général du patrimoine immobilier départemental. Il procède aux acquisitions, cessions, locations et mises à disposition des terrains et immeubles nécessaires à l'activité des directions ; il assure la rédaction des actes juridiques correspondants. Il gère également la fiscalité de ce patrimoine.
Le service a par ailleurs en charge la gestion locative, les copropriétés et la surveillance du patrimoine non encore affecté.
En tant que chef de service, votre rôle sera de piloter et coordonner la gestion du patrimoine immobilier du Département de Seine-et-Marne en animant une équipe de 5 collaborateurs.
Vos missions :
· La définition et mise en oeuvre d'une politique du patrimoine immobilier permettant d'optimiser les moyens en investissement et fonctionnement
· La préparation du budget du service et son suivi
· Le suivi d'activité du service au moyen de tableaux de bord
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Melun
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Ce service est en charge la gestion du patrimoine immobilier du Département (hors voirie départementale) : 21 gendarmeries, 132 collèges, 4 musées et 1 château, 14 maisons départementales des solidarités et plus de 100 annexes de proximité, ainsi que les bâtiments abritant les services centraux.
Le service est responsable de l'inventaire général du patrimoine immobilier départemental. Il procède aux acquisitions, cessions, locations et mises à disposition des terrains et immeubles nécessaires à l'activité des directions ; il assure la rédaction des actes juridiques correspondants. Il gère également la fiscalité de ce patrimoine.
Le service a par ailleurs en charge la gestion locative, les copropriétés et la surveillance du patrimoine non encore affecté.
En tant que chef de service, votre rôle sera de piloter et coordonner la gestion du patrimoine immobilier du Département de Seine-et-Marne en animant une équipe de 5 collaborateurs.
Vos missions :
· La définition et mise en oeuvre d'une politique du patrimoine immobilier permettant d'optimiser les moyens en investissement et fonctionnement
· La préparation du budget du service et son suivi
· Le suivi d'activité du service au moyen de tableaux de bord
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Melun
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Profils recherchés
Diplômé du Master 1 ou 2 en droit public immobilier, vous justifiez de connaissances sur l'organisation et le fonctionnement des collectivités locales, en droit foncier, sur la gestion des copropriétés et des notions en urbanisme.
Vous avez de bonnes qualités managériales, un goût pour le travail d'équipe, en transversalité ou en mode projet.
Vous avez le sens de l'organisation et des priorisations afin de respecter les délais. Vous êtes réactif et force de propositions.
Une aptitude à la négociation et à la pédagogie sont des atouts pour ce poste.
Vous avez de bonnes qualités managériales, un goût pour le travail d'équipe, en transversalité ou en mode projet.
Vous avez le sens de l'organisation et des priorisations afin de respecter les délais. Vous êtes réactif et force de propositions.
Une aptitude à la négociation et à la pédagogie sont des atouts pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Magali GARINET, chargée de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.