Chargé d’études Ressources Humaines
Offre n° O077240913001290
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique de 15 000 habitants surclassée 20 à 40 000 habitants, Fontainebleau est une ville dynamique et attractive située à 60 km de Paris, nichée au coeur de 17 000 hectares de forêt domaniale. Porteuse de nombreux projets, la Ville de Fontainebleau s'attache à développer une politique ambitieuse en matière d'éducation, d'enfance et de jeunesse destinée à améliorer de façon continue la qualité de vie des bellifontains
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue Grande BP 85, Fontainebleau (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre, à l’animation et à la coordination de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous serez intégré(e) à une équipe de 6 personnes.
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
Divers :
Poste à temps complet à hauteur de 38H45, 25 congés annuels et 21 RTT, parking.
Ville sport-santé proposant des activités physiques aux agents sur le temps méridien.
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
Divers :
Poste à temps complet à hauteur de 38H45, 25 congés annuels et 21 RTT, parking.
Ville sport-santé proposant des activités physiques aux agents sur le temps méridien.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
• Participation aux réflexions en lien avec les évolutions RH,
• Rôle de conseil auprès des élus, de la Direction générale, des services et des agents,
• Veille statutaire, expertise juridique au sein du service
• Participation à la mise en place et à l'alimentation des tableaux de bord et indicateurs,
• Gestion des instances (CST et F3SCT), en lien avec le DRH : suivi des points à inscrire à l'ordre du jour, organisation, élaboration des notes et rédaction du PV,
• Gestion du Conseil Municipal, en lien avec le DRH : suivi des points à présenter, rédaction des projets de notes et délibérations, enregistrement dans le tableau de suivi,
• Gestion de la formation : formalisation du plan de formation, recensement des besoins, pilotage du budget formation, organisation de sessions de formations en lien avec l'assistante RH,
• Gestion du RSU en collaboration avec le DRH et le coordonnateur carrières et paies,
• Pilotage de la campagne des entretiens professionnels en lien avec l'assistante RH,
• GPEEC : conception et mise en œuvre des outils de pilotage, de gestion et de prospective des effectifs,
• Participation aux procédures de Promotion Interne et d'Avancements de Grade,
• Gestion des dossiers disciplinaires,
• Préparation budgétaire hors masse salariale,
• Suivi des aménagements de poste et réalisation de la déclaration FIPHFP,
• Réponse aux enquêtes,
• Rédaction de courriers et attestations,
• Accueil physique et téléphonique des agents.
• Participation aux réflexions en lien avec les évolutions RH,
• Rôle de conseil auprès des élus, de la Direction générale, des services et des agents,
• Veille statutaire, expertise juridique au sein du service
• Participation à la mise en place et à l'alimentation des tableaux de bord et indicateurs,
• Gestion des instances (CST et F3SCT), en lien avec le DRH : suivi des points à inscrire à l'ordre du jour, organisation, élaboration des notes et rédaction du PV,
• Gestion du Conseil Municipal, en lien avec le DRH : suivi des points à présenter, rédaction des projets de notes et délibérations, enregistrement dans le tableau de suivi,
• Gestion de la formation : formalisation du plan de formation, recensement des besoins, pilotage du budget formation, organisation de sessions de formations en lien avec l'assistante RH,
• Gestion du RSU en collaboration avec le DRH et le coordonnateur carrières et paies,
• Pilotage de la campagne des entretiens professionnels en lien avec l'assistante RH,
• GPEEC : conception et mise en œuvre des outils de pilotage, de gestion et de prospective des effectifs,
• Participation aux procédures de Promotion Interne et d'Avancements de Grade,
• Gestion des dossiers disciplinaires,
• Préparation budgétaire hors masse salariale,
• Suivi des aménagements de poste et réalisation de la déclaration FIPHFP,
• Réponse aux enquêtes,
• Rédaction de courriers et attestations,
• Accueil physique et téléphonique des agents.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines (BAC+2 minimum), vous avez une expérience significative dans des fonctions similaires. Vous maitrisez le statut et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous avez le sens de l’écoute et du travail en équipe.
Vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse et une aisance rédactionnelle.
Force de proposition, autonome, réactif(ve), organisé(e) et rigoureux(se), vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité.
Vous possédez une bonne maitrise des outils bureautique, notamment Excel. La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous avez le sens de l’écoute et du travail en équipe.
Vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse et une aisance rédactionnelle.
Force de proposition, autonome, réactif(ve), organisé(e) et rigoureux(se), vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité.
Vous possédez une bonne maitrise des outils bureautique, notamment Excel. La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160746464
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV et LM) à : assistante.rh@fontainebleau.fr
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46
Adresse de l'employeur
FONTAINEBLEAU
>40 rue Grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
>40 rue Grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.