134/26-1 : Référent(e)
Offre n° O076261013001503
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 RUE DU VERGER - CS40078, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours)
Des agents non fonctionnaires peuvent être nommés à un poste de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours s'ils remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique et s'ils ont exercé des responsabilités d'un niveau équivalent.
Des agents non fonctionnaires peuvent être nommés à un poste de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours s'ils remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique et s'ils ont exercé des responsabilités d'un niveau équivalent.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des recrutements ;
Gestion des carrières et des activités ;
Pilotage des rémunérations ;
Accompagnement (temps de travail, maintien, retour à l’emploi, retraites) ;
Prospective et SIRH.
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des recrutements ;
Gestion des carrières et des activités ;
Pilotage des rémunérations ;
Accompagnement (temps de travail, maintien, retour à l’emploi, retraites) ;
Prospective et SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du Sdis 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail
ADMINISTRATIF : Adjoint administratif principal de 1ère classe
à Rédacteur principal de 2ème classe
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) du service des Recrutements
N+2 : Chef(fe) du service des Recrutements
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Agents et cadres du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements et services du Sdis 76.
Externes : Candidats au recrutement, centre de gestion, écoles spécialisées, revues dédiées au recrutement.
Dimensionnement du groupement
Ressources humaines
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT
Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales
Gérer les offres d’emploi :
- Rédiger une annonce de recrutement ;
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, en déterminant les vecteurs de diffusion adaptés (partenaires institutionnels, prestataires extérieurs, voies de communication internes) ;
Participer à la gestion des recrutements :
- Définir et mettre en place des processus de recrutement dédiés à chaque type de recrutement (y compris la
formation initiale de SPP) ;
- Élaborer et actualiser des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, tests divers) ;
- Approvisionner et mobiliser une CVthèque ;
- Enregistrer les candidatures via le logiciel ELISE ;
- Analyser les candidatures et opérer une pré-sélection à l’attention de la hiérarchie ;
- Informer et conseiller la hiérarchie sur les modalités de recrutement possibles des candidats en fonction de leurs
profils ;
- Organiser et préparer les jurys (composition des jurys, convocations, dossiers des membres de jury, préparation du
procès-verbal) ;
- Rédiger et communiquer aux différents candidats les suites de la procédure de recrutement à laquelle ils ont participé ;
- Faire le lien avec les services associés à la procédure de recrutement tels que la sous-direction Santé et bien-être et
le groupement Technique et logistique (habillement) ;
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité « recrutement ».
Missions secondaires
- Polyvalence sur les différentes activités du service le cas échéant.
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du Sdis 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail
ADMINISTRATIF : Adjoint administratif principal de 1ère classe
à Rédacteur principal de 2ème classe
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) du service des Recrutements
N+2 : Chef(fe) du service des Recrutements
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Agents et cadres du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements et services du Sdis 76.
Externes : Candidats au recrutement, centre de gestion, écoles spécialisées, revues dédiées au recrutement.
Dimensionnement du groupement
Ressources humaines
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT
Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales
Gérer les offres d’emploi :
- Rédiger une annonce de recrutement ;
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, en déterminant les vecteurs de diffusion adaptés (partenaires institutionnels, prestataires extérieurs, voies de communication internes) ;
Participer à la gestion des recrutements :
- Définir et mettre en place des processus de recrutement dédiés à chaque type de recrutement (y compris la
formation initiale de SPP) ;
- Élaborer et actualiser des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, tests divers) ;
- Approvisionner et mobiliser une CVthèque ;
- Enregistrer les candidatures via le logiciel ELISE ;
- Analyser les candidatures et opérer une pré-sélection à l’attention de la hiérarchie ;
- Informer et conseiller la hiérarchie sur les modalités de recrutement possibles des candidats en fonction de leurs
profils ;
- Organiser et préparer les jurys (composition des jurys, convocations, dossiers des membres de jury, préparation du
procès-verbal) ;
- Rédiger et communiquer aux différents candidats les suites de la procédure de recrutement à laquelle ils ont participé ;
- Faire le lien avec les services associés à la procédure de recrutement tels que la sous-direction Santé et bien-être et
le groupement Technique et logistique (habillement) ;
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité « recrutement ».
Missions secondaires
- Polyvalence sur les différentes activités du service le cas échéant.
Profils recherchés
Formations et diplômes :
Expérience similaire ou diplômes en assistanat appréciés.
Connaissances :
Milieu sapeur-pompier appréciée ;
Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques, en particulier EXCEL et WORD.
Savoir-être :
Qualités organisationnelle et rédactionnelle ;
Adaptabilité ;
Capacité à travailler dans l’urgence ;
Sens du travail en équipe et de l’initiative ;
Qualités relationnelles ;
Sens de l’organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Discrétion et rigueur.
Expérience similaire ou diplômes en assistanat appréciés.
Connaissances :
Milieu sapeur-pompier appréciée ;
Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques, en particulier EXCEL et WORD.
Savoir-être :
Qualités organisationnelle et rédactionnelle ;
Adaptabilité ;
Capacité à travailler dans l’urgence ;
Sens du travail en équipe et de l’initiative ;
Qualités relationnelles ;
Sens de l’organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Discrétion et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.32.70.70.36
Informations complémentaires
Temps de travail
Travail en bureau ;
Poste à temps complet ;
Poste éligible au télétravail ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
Rythme de travail souple, pics d'activité liés à l'organisation d'événements, etc... ;
Disponibilité.
Rémunération
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 2.1 ou 3.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Restauration collective (Titres Restaurant si télétravail)
Contacts
Cheffe de service des Recrutements : 02.35.56.37.19
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 134/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Travail en bureau ;
Poste à temps complet ;
Poste éligible au télétravail ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
Rythme de travail souple, pics d'activité liés à l'organisation d'événements, etc... ;
Disponibilité.
Rémunération
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 2.1 ou 3.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Restauration collective (Titres Restaurant si télétravail)
Contacts
Cheffe de service des Recrutements : 02.35.56.37.19
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 134/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.