CHEF DE SERVICE SOCIAL/CCAS
Offre n° O076251127000962
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 place de la liberation, Bois-Guillaume (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois , CNAS
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE BOIS-GUILLAUME (76 230 – 15 000 HAB – TERRITOIRE ENGAGE EN TRANSITION ECOLOGIQUE.) RECRUTE SON CHEF DE SERVICE SOCIAL/CCAS (H/F) .
RECRUTEMENT
Par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi des Attachés (cat A) ou Rédacteur (Cat B) ou filière médico-sociale ou filière technique (cat A ou B)
Poste à temps complet
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale, à la conduite de la politique sociale de la Ville et son évaluation et coordonnez les services du CCAS.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Astreinte d’encadrement 1 semaine sur 3
• Déplacements ponctuels sur le territoire de la métropole
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois, CNAS
• 39h/semaine + 22 RTT + congés annuels ou 37h30 avec possibilité de travail sur 4,5 jours ou 5 jours semaine.
RECRUTEMENT
Par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi des Attachés (cat A) ou Rédacteur (Cat B) ou filière médico-sociale ou filière technique (cat A ou B)
Poste à temps complet
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale, à la conduite de la politique sociale de la Ville et son évaluation et coordonnez les services du CCAS.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Astreinte d’encadrement 1 semaine sur 3
• Déplacements ponctuels sur le territoire de la métropole
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois, CNAS
• 39h/semaine + 22 RTT + congés annuels ou 37h30 avec possibilité de travail sur 4,5 jours ou 5 jours semaine.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
• Assister les élus pour l’analyse des besoins du territoire, pour la définition des orientations stratégiques et pour la préparation du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS
• Réaliser un diagnostic social du territoire
• Exploiter les données sociales du territoire
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions
Impulser une dynamique de réflexion en matière d'intervention sociale et médico-sociale
• Accompagner la conduite des pratiques d'intervention sociale
• Veiller à la déclinaison des orientations dans le projet de service
• S'inscrire dans la logique des appels à projets
• Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
Gérer la Résidence Autonomie et le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile
• Superviser l'activité et le fonctionnement de l’établissement
• Garantir le fonctionnement de la Résidence autonomie
• Assurer l’efficacité et la qualité de l’offre du CCAS dans un cadre budgétaire contraint
Manager
Encadrement direct d’1 travailleur social, 3 agents ou responsables administratifs, 1 animateur senior et indirect d’une équipe d’aide à domicile et de gardiens de résidence.
• Répartir, hiérarchiser et planifier les tâches entre lui et l’agent du service en fonction des contraintes du service
• Suivre et contrôler l’activité et s’assurer de la qualité du service fait
• Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents du service
• Accompagner au changement, favoriser la participation et l’expression de l‘agent qu’il manage
• Participer à la formalisation des besoins, réaliser des tests et contrôler le bon usage des logiciels métier
• Gérer les ressources matérielles du service (espaces et mobilier de travail, environnement numérique de travail, fournitures, archives, etc.)
• Diffuser l’information dans le service et participer aux réunions supra
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe et avec les interlocuteurs du service
• Assister les élus pour l’analyse des besoins du territoire, pour la définition des orientations stratégiques et pour la préparation du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS
• Réaliser un diagnostic social du territoire
• Exploiter les données sociales du territoire
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions
Impulser une dynamique de réflexion en matière d'intervention sociale et médico-sociale
• Accompagner la conduite des pratiques d'intervention sociale
• Veiller à la déclinaison des orientations dans le projet de service
• S'inscrire dans la logique des appels à projets
• Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
Gérer la Résidence Autonomie et le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile
• Superviser l'activité et le fonctionnement de l’établissement
• Garantir le fonctionnement de la Résidence autonomie
• Assurer l’efficacité et la qualité de l’offre du CCAS dans un cadre budgétaire contraint
Manager
Encadrement direct d’1 travailleur social, 3 agents ou responsables administratifs, 1 animateur senior et indirect d’une équipe d’aide à domicile et de gardiens de résidence.
• Répartir, hiérarchiser et planifier les tâches entre lui et l’agent du service en fonction des contraintes du service
• Suivre et contrôler l’activité et s’assurer de la qualité du service fait
• Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents du service
• Accompagner au changement, favoriser la participation et l’expression de l‘agent qu’il manage
• Participer à la formalisation des besoins, réaliser des tests et contrôler le bon usage des logiciels métier
• Gérer les ressources matérielles du service (espaces et mobilier de travail, environnement numérique de travail, fournitures, archives, etc.)
• Diffuser l’information dans le service et participer aux réunions supra
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe et avec les interlocuteurs du service
Profils recherchés
PROFIL
Diplôme Bac +3 à Bac +5
Savoir et savoir-faire :
• Management bienveillant
• Maitrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale et/ou des politiques sociales et/ou du pilotage de projets et de l’accompagnement au changement
• Bonne connaissance du tissu social local et régional ainsi que des différents partenaires sociaux
• Une expérience dans l’animation d’équipe ou le milieu médico-social serait un plus
Savoir-être :
• Sens du service public
• Force de proposition et de conseil
• Capacités relationnelles et écoute
• Sens des responsabilités, aptitude à l’exercice de l’autorité
• Aptitude à la gestion des conflits, négociation
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et adaptabilité
• Sens de la confidentialité
• Capacité à mobiliser les acteurs sociaux pour résoudre un problème
• Devoir de réserve,
Diplôme Bac +3 à Bac +5
Savoir et savoir-faire :
• Management bienveillant
• Maitrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale et/ou des politiques sociales et/ou du pilotage de projets et de l’accompagnement au changement
• Bonne connaissance du tissu social local et régional ainsi que des différents partenaires sociaux
• Une expérience dans l’animation d’équipe ou le milieu médico-social serait un plus
Savoir-être :
• Sens du service public
• Force de proposition et de conseil
• Capacités relationnelles et écoute
• Sens des responsabilités, aptitude à l’exercice de l’autorité
• Aptitude à la gestion des conflits, négociation
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et adaptabilité
• Sens de la confidentialité
• Capacité à mobiliser les acteurs sociaux pour résoudre un problème
• Devoir de réserve,
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du service des Ressources Humaines 02 35 12 24 49
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président du CCAS de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail anne-greaume-marie@ville-bois-guillaume.fr
Date prévue du recrutement : dès que possible
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président du CCAS de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail anne-greaume-marie@ville-bois-guillaume.fr
Date prévue du recrutement : dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.