Chargé (e) de mission Ludiculture, Ludisports, randonnée et taxe de séjour
Offre n° O076250513001061
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Définie sur un territoire mi rural, mi périurbain, située au carrefour du Pays de Caux, du Pays de Bray et de la Métropole Rouen-Normandie, la Communauté de Communes Inter Caux Vexin issue de la fusion de 3 Communauté de Communes est venue consacrer la collaboration établie de longue date entre les élus locaux.
Pour un fonctionnement efficient et assurer la continuité du service public, chaque ancien siège (Montville, Buchy, Martainville-Epreville) des trois Communautés de Communes est devenu un pôle de proximité. L'objectif est de permettre à tous, habitants comme élus, de bénéficier des services et des informations au plus près de son domicile. Buchy est de surcroît le siège légal.
Pour un fonctionnement efficient et assurer la continuité du service public, chaque ancien siège (Montville, Buchy, Martainville-Epreville) des trois Communautés de Communes est devenu un pôle de proximité. L'objectif est de permettre à tous, habitants comme élus, de bénéficier des services et des informations au plus près de son domicile. Buchy est de surcroît le siège légal.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
190 Route du Château, Martainville-Épreville (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
13/06/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire des Rédacteurs de la Catégorie B de la Fonction Publique
Descriptif de l'emploi
Pour cause de mutation de l'agent actuellement en poste, nous recherchons un (e) chargé(e) de mission pour gérer le Ludiculture, le Ludisport 76, la gestion de la taxe de séjour et le schéma de la randonnée sur le territoire de la CCICV.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chargé(e) de mission vous aurez comme activités principales :
Ludiculture
Référent Ludiculture, en lien avec les communes bénéficiaires. Mise en place annuelle : préparation des plannings des séances en partenariat avec les communes, sélection et répartition des activités, recherche des animateurs et intervenants, rédaction des contrats, conventions et avenants. Suivi des plannings, gestion du quotidien, facturation.
Ludisport 76
Référent Ludisports 76, en lien avec le Département, subventions, financements, données de fonctionnement, communication. Mise en place annuelle : préparation des plannings des séances de Ludisports en partenariat avec les communes, répartition des activités, recherche des animateurs sportifs, rédaction des contrats, conventions et avenants. Suivi des plannings, gestion du quotidien, facturation. Gestion des kits Ludisports (inventaire, commande, achalandage) Gestion des ateliers sur le portail famille.
Taxe de séjour
Gestion de la taxe de séjour : accompagnement des élus communautaires dans les modalités de perception de la taxe de séjour, préparation de la délibération et enregistrement sur Ocsitan, préparation des outils de communication à destination des hébergeurs, information des hébergeurs, suivi administratif des déclarations et relances en cas de non réception ou de non-conformité des déclarations, génération des éléments comptables (titres ORMC) et transmission au service comptable de la communauté de communes, suivi des encaissements et reversements des recettes correspondantes des hébergeurs et des opérateurs numériques intermédiaires de paiement.
Randonnée
Schéma de la randonnée : état des lieux de l’offre de randonnée, préparation des dossiers de classement au PDESI, accompagnement des élus dans la redéfinition de l’offre de randonnée et sa montée en gamme, préparation et suivi des marchés pour l’entretien et le balisage annuel, l’amélioration des voies et réseaux, la thématisation et la promotion des itinéraires.
Ludiculture
Référent Ludiculture, en lien avec les communes bénéficiaires. Mise en place annuelle : préparation des plannings des séances en partenariat avec les communes, sélection et répartition des activités, recherche des animateurs et intervenants, rédaction des contrats, conventions et avenants. Suivi des plannings, gestion du quotidien, facturation.
Ludisport 76
Référent Ludisports 76, en lien avec le Département, subventions, financements, données de fonctionnement, communication. Mise en place annuelle : préparation des plannings des séances de Ludisports en partenariat avec les communes, répartition des activités, recherche des animateurs sportifs, rédaction des contrats, conventions et avenants. Suivi des plannings, gestion du quotidien, facturation. Gestion des kits Ludisports (inventaire, commande, achalandage) Gestion des ateliers sur le portail famille.
Taxe de séjour
Gestion de la taxe de séjour : accompagnement des élus communautaires dans les modalités de perception de la taxe de séjour, préparation de la délibération et enregistrement sur Ocsitan, préparation des outils de communication à destination des hébergeurs, information des hébergeurs, suivi administratif des déclarations et relances en cas de non réception ou de non-conformité des déclarations, génération des éléments comptables (titres ORMC) et transmission au service comptable de la communauté de communes, suivi des encaissements et reversements des recettes correspondantes des hébergeurs et des opérateurs numériques intermédiaires de paiement.
Randonnée
Schéma de la randonnée : état des lieux de l’offre de randonnée, préparation des dossiers de classement au PDESI, accompagnement des élus dans la redéfinition de l’offre de randonnée et sa montée en gamme, préparation et suivi des marchés pour l’entretien et le balisage annuel, l’amélioration des voies et réseaux, la thématisation et la promotion des itinéraires.
Profils recherchés
• Connaissances :
- Maîtrises des outils bureautiques :
o Word : publipostage, mailing
o Excel : tableaux et graphes
o Access : bases de données, formulaires, états
o Powerpoint : réalisation de support de présentation
o Plateforme de déclaration de la taxe de séjour
o Aiga : gestion des ateliers Ludisports
o Suite Adobe
• Savoirs :
• Communication orale
• Relations presse
• Techniques rédactionnelles
• Savoir-faire :
• Animer, développer et maintenir un réseau
• Concevoir les messages et les supports de communication en fonction des cibles
• Elaborer et suivre un budget
• Négocier des délais, des moyens avec les prestataires
• Savoir être :
• Etre à l’écoute de ses partenaires
• Rigoureuse et organisée
• Dynamique et créative
• Sens du contact
• Force de propositions
• Diplômes requis : Bac +2
- Maîtrises des outils bureautiques :
o Word : publipostage, mailing
o Excel : tableaux et graphes
o Access : bases de données, formulaires, états
o Powerpoint : réalisation de support de présentation
o Plateforme de déclaration de la taxe de séjour
o Aiga : gestion des ateliers Ludisports
o Suite Adobe
• Savoirs :
• Communication orale
• Relations presse
• Techniques rédactionnelles
• Savoir-faire :
• Animer, développer et maintenir un réseau
• Concevoir les messages et les supports de communication en fonction des cibles
• Elaborer et suivre un budget
• Négocier des délais, des moyens avec les prestataires
• Savoir être :
• Etre à l’écoute de ses partenaires
• Rigoureuse et organisée
• Dynamique et créative
• Sens du contact
• Force de propositions
• Diplômes requis : Bac +2
Contact et modalités de candidature
Contact
0232939530
Informations complémentaires
Catégorie B – Administrative, , Rédacteurs Territoriaux,
Accès par voie statutaire (catégorie B) ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Pôle de Martainville Epreville
Temps de travail à temps complet 37h50 avec 15 jours RTT
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la CCICV.
• D’un plan de formation personnalisé.
• Dès 2026 la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé
• D’une participation à 100% par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire si vous souscrivez auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la CCICV).
• Adhésion au Centre National d'Action Social
° Possibilité d'adhérer à l'Amicale du Personnel Communal et Communautaire
Accès par voie statutaire (catégorie B) ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Pôle de Martainville Epreville
Temps de travail à temps complet 37h50 avec 15 jours RTT
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la CCICV.
• D’un plan de formation personnalisé.
• Dès 2026 la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé
• D’une participation à 100% par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire si vous souscrivez auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la CCICV).
• Adhésion au Centre National d'Action Social
° Possibilité d'adhérer à l'Amicale du Personnel Communal et Communautaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.