Gestionnaire de cellule reclassement
Offre n° O076250422000944
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JEAN JAURES, Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire. • Primes semestrielles versées en juin et novembre.
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gonfreville l’Orcher est située à l’estuaire de la Seine, à proximité du Havre et du Pont de Normandie. Cette ville de 9000 habitants, est majorée à 10 000 habitants par la présence sur son territoire d’un quartier dit « prioritaire ». Les valeurs de la commune sont la paix, la solidarité, l’accès à un service public de qualité pour tous et l’humain avant tout.
La Direction des Ressources Humaines (DRH), constituée de 10 agents, est organisée autour de quatre entités : la paie, le recrutement, la carrière/formation et le médical. Elle s’engage pleinement dans une gestion partagée des ressources humaines, visant à répondre aux besoins des agents tout en garantissant la qualité du service public. La collectivité est composée de 400 agents titulaires dont 375 agents titulaires et 25 contractuels sur emplois vacants et 150 agents contractuels non permanents avec un budget de fonctionnement de 47 M d’€.
Le (la) Gestionnaire de la Cellule Reclassement, au sein du Pôle Ressources, est placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines. En collaboration avec votre responsable direct, vous assurez l’élaboration et le suivi des dossiers médicaux, l’instruction des expertises médicales et la gestion du comité médical pour l’ensemble des agents.
La Direction des Ressources Humaines (DRH), constituée de 10 agents, est organisée autour de quatre entités : la paie, le recrutement, la carrière/formation et le médical. Elle s’engage pleinement dans une gestion partagée des ressources humaines, visant à répondre aux besoins des agents tout en garantissant la qualité du service public. La collectivité est composée de 400 agents titulaires dont 375 agents titulaires et 25 contractuels sur emplois vacants et 150 agents contractuels non permanents avec un budget de fonctionnement de 47 M d’€.
Le (la) Gestionnaire de la Cellule Reclassement, au sein du Pôle Ressources, est placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines. En collaboration avec votre responsable direct, vous assurez l’élaboration et le suivi des dossiers médicaux, l’instruction des expertises médicales et la gestion du comité médical pour l’ensemble des agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos Fonctions :
• Dans le respect de la politique municipale définie, responsable du dossier reclassement du personnel reconnu inapte temporairement ou définitivement, partiellement ou totalement à l’exercice de ses fonctions
• Accompagner le CPRP sur le terrain •
• Gérer administrativement les dossiers de maladie, de maladies professionnelles, d’ATI de la Ville et le cas échéant, du CCAS.
Confidentialité extrême compte tenu des dossiers gérés
- MISSIONS
• Prendre connaissance des textes en vigueur
• Visite de secteurs avec le CPRP et compte rendus des visites (dans le suivi des dossiers d’aménagement de poste de travail et de reclassement)
• Préparer et participer aux réunions de la Commission de reclassement composée de 6 membres : Monsieur Le Maire, la Directrice Générale des Services ou son adjointe, la Directrice des Ressources Humaines, l’agent chargé du reclassement, le CPRP, le médecin de prévention
• Connaître les agents à reclasser ou dont le poste est à aménager et faire l’évaluation des besoins dans les services
• Accueillir l’agent en situation d’épuisement de droits à maladie ou en situation de reprise d’une activité professionnelle et évaluer ses compétences en relation avec le CPRP
• Proposer à l’agent des tests de positionnement (en Français, en mathématiques, en bureautique, …) et en collaboration avec le Référent RH des formations / carrières des stages de perfectionnement ou de remise à niveau
• Examiner les conditions de travail des agents avec le CPRP dans le but d’améliorer et de prévenir les risques
• Préparer l’intégration dans le poste et suivi du reclassement en relation directe avec le Chef de service
• Rédiger les comptes-rendus de la Cellule de Reclassement, des points d’étape en lien avec le CPRP, le Médecin de prévention et la Directrice des Ressources Humaines
• Suivi des dossiers des agents en lien avec le Conseil Médical en formation restreinte (congé de maladie et expertises auprès des spécialistes si besoin, reprise du travail avec des accueils de pré reprise, disponibilités d’office, retraites pour invalidité et licenciements pour inaptitude physique) ou du Conseil Médical en formation plénière (Maladie Professionnelle/ATI) et les secteurs internes de la DRH
• Gestion des temps partiels thérapeutiques
Tâches en polyvalence :
• Saisir les éléments variables de paie pour 75 agents
• Saisir les autorisations d’absence exceptionnelles pour 75 agents
• Suivre les congés et les reports
• Dossiers retraite du portefeuille d’agents (pré-liquidation, liquidation…)
• Saisir les arrêts maladie, accidents de service
• Transmettre sur Net entreprise pour les agents non titulaires malades
• Faire les états de service (concours, examens professionnels) et courriers divers
• Transmettre les données de son secteur pour le bilan social
• Dans le respect de la politique municipale définie, responsable du dossier reclassement du personnel reconnu inapte temporairement ou définitivement, partiellement ou totalement à l’exercice de ses fonctions
• Accompagner le CPRP sur le terrain •
• Gérer administrativement les dossiers de maladie, de maladies professionnelles, d’ATI de la Ville et le cas échéant, du CCAS.
Confidentialité extrême compte tenu des dossiers gérés
- MISSIONS
• Prendre connaissance des textes en vigueur
• Visite de secteurs avec le CPRP et compte rendus des visites (dans le suivi des dossiers d’aménagement de poste de travail et de reclassement)
• Préparer et participer aux réunions de la Commission de reclassement composée de 6 membres : Monsieur Le Maire, la Directrice Générale des Services ou son adjointe, la Directrice des Ressources Humaines, l’agent chargé du reclassement, le CPRP, le médecin de prévention
• Connaître les agents à reclasser ou dont le poste est à aménager et faire l’évaluation des besoins dans les services
• Accueillir l’agent en situation d’épuisement de droits à maladie ou en situation de reprise d’une activité professionnelle et évaluer ses compétences en relation avec le CPRP
• Proposer à l’agent des tests de positionnement (en Français, en mathématiques, en bureautique, …) et en collaboration avec le Référent RH des formations / carrières des stages de perfectionnement ou de remise à niveau
• Examiner les conditions de travail des agents avec le CPRP dans le but d’améliorer et de prévenir les risques
• Préparer l’intégration dans le poste et suivi du reclassement en relation directe avec le Chef de service
• Rédiger les comptes-rendus de la Cellule de Reclassement, des points d’étape en lien avec le CPRP, le Médecin de prévention et la Directrice des Ressources Humaines
• Suivi des dossiers des agents en lien avec le Conseil Médical en formation restreinte (congé de maladie et expertises auprès des spécialistes si besoin, reprise du travail avec des accueils de pré reprise, disponibilités d’office, retraites pour invalidité et licenciements pour inaptitude physique) ou du Conseil Médical en formation plénière (Maladie Professionnelle/ATI) et les secteurs internes de la DRH
• Gestion des temps partiels thérapeutiques
Tâches en polyvalence :
• Saisir les éléments variables de paie pour 75 agents
• Saisir les autorisations d’absence exceptionnelles pour 75 agents
• Suivre les congés et les reports
• Dossiers retraite du portefeuille d’agents (pré-liquidation, liquidation…)
• Saisir les arrêts maladie, accidents de service
• Transmettre sur Net entreprise pour les agents non titulaires malades
• Faire les états de service (concours, examens professionnels) et courriers divers
• Transmettre les données de son secteur pour le bilan social
Profils recherchés
Compétences :
• Avoir une bonne connaissance du Statut Général de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir une bonne méthodologie
• Capacité d’organisation
• Qualités relationnelles
• Savoir faire des comptes-rendus (synthèses)
Diplômes/Formations :
Niveau BAC à Bac + 2 avec une expérience confirmée dans un poste similaire
Exigences professionnelles :
• Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
FORMATIONS OBLIGATOIRES LIÉES AU POSTE
• SST (sauveteur secouriste du travail)
• Avoir une bonne connaissance du Statut Général de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir une bonne méthodologie
• Capacité d’organisation
• Qualités relationnelles
• Savoir faire des comptes-rendus (synthèses)
Diplômes/Formations :
Niveau BAC à Bac + 2 avec une expérience confirmée dans un poste similaire
Exigences professionnelles :
• Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
FORMATIONS OBLIGATOIRES LIÉES AU POSTE
• SST (sauveteur secouriste du travail)
Contact et modalités de candidature
Contact
0235131800
Informations complémentaires
Merci de transmettre OBLIGATOIREMENT un CV et une lettre de motivation en mentionnant le numéro, l'intitulé du poste ainsi que le grade et l'échelon pour les agents titulaires de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.