Un.e chargé.e de recrutement
Offre n° O076250328000265
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Un.e chargé.e de recrutement
Au sein de la direction des Ressources Humaines
Du département Ressources et Moyens
Poste basé à Rouen rive gauche - Télétravail possible
(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux)
Au sein de la direction des Ressources Humaines
Du département Ressources et Moyens
Poste basé à Rouen rive gauche - Télétravail possible
(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux)
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service emplois compétences recrutement, en lien avec la chargée d’unité recrutement-mobilité et au coeur d’une équipe de 11 personnes, vous mettez en oeuvre le processus de recrutement sur emplois permanents et temporaires.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
Mettre en oeuvre, en lien avec le service recruteur, les processus de recrutement permanent ou temporaire publics et privés
Affiner le besoin, rédiger une annonce de recrutement, choisir les jobboards adéquats et définir le rétroplanning du recrutement
Rechercher, après élaboration d’une grille de sélection, des CV dans le vivier des candidatures
Conduire des pré-entretiens téléphoniques avec les candidats afin de vérifier les profils, leurs intérêts pour le poste, leurs prétentions salariales et les convoquer au jury de recrutement
Conseiller le service recruteur dans l'élaboration de la grille d'entretien et des tests d'aptitude
Conduire des entretiens de recrutement avec le service recruteur et rédiger le procès-verbal de jury
Gérer administrativement le recrutement
Analyser ou faire analyser la situation des candidats au regard du statut de la Fonction Publique Territoriale ou du droit du travail
Participer à la mise en place d’un vivier de candidatures pour les besoins récurrents temporaires au sein de la Métropole
Proposer une rémunération, constituer le dossier administratif, informer le nouveau recruté sur les conditions d'intégration
Organiser la visite médicale préalablement à l’embauche
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi de recrutements
Gérer les réponses aux candidats via le logiciel dédié
Activités annexes
Dans le cadre du portage de la marque employeur, participer aux forums emplois et jobs dating afin de promouvoir les emplois de la Métropole et sa politique de recrutement
Participer à la gestion des emplois saisonniers (lancement de la campagne de recrutement/ tri de Cv/ organisation et participation à des jurys/ mise à jour des tableaux...)
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
Mettre en oeuvre, en lien avec le service recruteur, les processus de recrutement permanent ou temporaire publics et privés
Affiner le besoin, rédiger une annonce de recrutement, choisir les jobboards adéquats et définir le rétroplanning du recrutement
Rechercher, après élaboration d’une grille de sélection, des CV dans le vivier des candidatures
Conduire des pré-entretiens téléphoniques avec les candidats afin de vérifier les profils, leurs intérêts pour le poste, leurs prétentions salariales et les convoquer au jury de recrutement
Conseiller le service recruteur dans l'élaboration de la grille d'entretien et des tests d'aptitude
Conduire des entretiens de recrutement avec le service recruteur et rédiger le procès-verbal de jury
Gérer administrativement le recrutement
Analyser ou faire analyser la situation des candidats au regard du statut de la Fonction Publique Territoriale ou du droit du travail
Participer à la mise en place d’un vivier de candidatures pour les besoins récurrents temporaires au sein de la Métropole
Proposer une rémunération, constituer le dossier administratif, informer le nouveau recruté sur les conditions d'intégration
Organiser la visite médicale préalablement à l’embauche
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi de recrutements
Gérer les réponses aux candidats via le logiciel dédié
Activités annexes
Dans le cadre du portage de la marque employeur, participer aux forums emplois et jobs dating afin de promouvoir les emplois de la Métropole et sa politique de recrutement
Participer à la gestion des emplois saisonniers (lancement de la campagne de recrutement/ tri de Cv/ organisation et participation à des jurys/ mise à jour des tableaux...)
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de chargé.e de recrutement au sein d’une collectivité et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et le droit du travail
Vous avez de bonnes connaissances des techniques d’entretien et possédez des qualités d’écoute, de communication et d’analyse
Vous êtes dynamique, réactif.ve, autonome et rigoureux.se
Vous faîtes preuve d’aisance relationnelle et avez le sens de l’organisation et du travail en équipe
Vous maîtrisez Pack Office et Outlook
La maîtrise des logiciels SEDIT et EQWA est un plus
Le permis B est obligatoire, des déplacements sur le territoire métropolitain sont à prévoir
Vous avez de bonnes connaissances des techniques d’entretien et possédez des qualités d’écoute, de communication et d’analyse
Vous êtes dynamique, réactif.ve, autonome et rigoureux.se
Vous faîtes preuve d’aisance relationnelle et avez le sens de l’organisation et du travail en équipe
Vous maîtrisez Pack Office et Outlook
La maîtrise des logiciels SEDIT et EQWA est un plus
Le permis B est obligatoire, des déplacements sur le territoire métropolitain sont à prévoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation, CV détaillé jusqu’au 28 avril 2025 avec la référence RM.25.06-MR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.