Chargé(e) de développement culturel de territoire
Offre n° O076250317001184
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, avenue de la Garenne, Gournay-en-Bray (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des 4 Rivières en Bray est un territoire dit « rural ». D’une superficie de 611 km2, elle regroupe 52 communes ce qui représente 30 200 habitants.
L’intercommunalité ambitionne de développer sa politique culturelle, et ce sur l’ensemble de son territoire afin de :
- rendre accessible l’offre et la pratique au plus grand nombre,
- faire de la culture un levier de dynamisme, d'attractivité et de rayonnement du territoire,
- favoriser le vivre ensemble.
Aussi, la CC4R en Bray est riche de la présence d’acteurs culturels tels que 3 écoles de musique, des associations comme Le Rebours et La Fabrique de Sigy, partenaires essentiels pour le développement d’une offre culturelle à destination d'un large public, et qui jouent un rôle clé dans la dynamique culturelle du territoire.
Afin de poursuivre les réflexions et actions engagées, l’EPCI souhaite mettre en œuvre un diagnostic culturel de territoire, définir des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et mettre en œuvre un programme d’actions structurant et adapté aux spécificités du territoire.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le(la) chargé(e) de développement culturel contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle de l’intercommunalité. Il/elle coordonne la réalisation des projets artistiques et culturels sur le territoire intercommunal en collaboration avec les élus, les partenaires institutionnels, le réseau associatif et culturel du territoire.
L’intercommunalité ambitionne de développer sa politique culturelle, et ce sur l’ensemble de son territoire afin de :
- rendre accessible l’offre et la pratique au plus grand nombre,
- faire de la culture un levier de dynamisme, d'attractivité et de rayonnement du territoire,
- favoriser le vivre ensemble.
Aussi, la CC4R en Bray est riche de la présence d’acteurs culturels tels que 3 écoles de musique, des associations comme Le Rebours et La Fabrique de Sigy, partenaires essentiels pour le développement d’une offre culturelle à destination d'un large public, et qui jouent un rôle clé dans la dynamique culturelle du territoire.
Afin de poursuivre les réflexions et actions engagées, l’EPCI souhaite mettre en œuvre un diagnostic culturel de territoire, définir des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et mettre en œuvre un programme d’actions structurant et adapté aux spécificités du territoire.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le(la) chargé(e) de développement culturel contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle de l’intercommunalité. Il/elle coordonne la réalisation des projets artistiques et culturels sur le territoire intercommunal en collaboration avec les élus, les partenaires institutionnels, le réseau associatif et culturel du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Analyser les besoins culturels et mettre en place un diagnostic culturel de territoire en lien avec les élus, les populations et les partenaires institutionnels.
• Proposer des solutions et des orientations adaptées aux problématiques soulevées dans le cadre du diagnostic et en réponse aux priorités définis par les élus.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets culturels innovants à destination des habitants.
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels et associatifs du territoire.
• Participer à la recherche de financements et subventions pour soutenir les projets.
• Coordonner les temps de concertations avec les différents partenaires institutionnels (COPIL/COTECH).
• Assurer la promotion et la communication des événements culturels.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du projet culturel de l’EPCI.
• Évaluer l'impact des initiatives culturelles mises en place.
• Participer à la mise en œuvre des événements culturels.
Activités associées :
• Rédiger des conventions et des contrats avec des institutions et organismes culturels et en suivre
l’exécution.
• Instruire les dossiers de demande subvention concernant les projets culturels de l’EPCI.
• Coordonner et suivre l'activité des différents partenaires artistiques et culturels.
• Rédiger et suivre des bilans relatifs à l’activité culturelle.
• Mettre en place des outils d'études et d'évaluation de l'impact de l'action artistique et culturelle intercommunale.
• Analyser les besoins culturels et mettre en place un diagnostic culturel de territoire en lien avec les élus, les populations et les partenaires institutionnels.
• Proposer des solutions et des orientations adaptées aux problématiques soulevées dans le cadre du diagnostic et en réponse aux priorités définis par les élus.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets culturels innovants à destination des habitants.
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels et associatifs du territoire.
• Participer à la recherche de financements et subventions pour soutenir les projets.
• Coordonner les temps de concertations avec les différents partenaires institutionnels (COPIL/COTECH).
• Assurer la promotion et la communication des événements culturels.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du projet culturel de l’EPCI.
• Évaluer l'impact des initiatives culturelles mises en place.
• Participer à la mise en œuvre des événements culturels.
Activités associées :
• Rédiger des conventions et des contrats avec des institutions et organismes culturels et en suivre
l’exécution.
• Instruire les dossiers de demande subvention concernant les projets culturels de l’EPCI.
• Coordonner et suivre l'activité des différents partenaires artistiques et culturels.
• Rédiger et suivre des bilans relatifs à l’activité culturelle.
• Mettre en place des outils d'études et d'évaluation de l'impact de l'action artistique et culturelle intercommunale.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
* Diplôme en gestion culturelle, communication ou domaine connexe (bac +3 minimum) ;
* Catégorie A de la fonction publique territoriale au grade d'Attaché ;
* Permis B exigé (déplacements fréquents sur le territoire) ;
* Connaissance des politiques culturelles nationales, du fonctionnement des institutions publiques ;
* Maitrise du secteur culturel et des différents réseaux attachés ;
* Connaissance en matière de développement des publics de la culture ;
* Expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée ;
* Compétences avérées en gestion de projets culturels ;
* Excellentes capacités de communication et de négociation ;
* Sens de l'initiative et créativité dans le développement de projets ;
* Connaissance approfondie du secteur public et du tissu culturel local et national ;
* Maîtrise des logiciels de gestion de projets et outils numériques (wordpress, indesign) ;
* Capacité à travailler en équipe et à fédérer des partenaires ;
* Compétence en gestion budgétaire et recherche de financements.
* Diplôme en gestion culturelle, communication ou domaine connexe (bac +3 minimum) ;
* Catégorie A de la fonction publique territoriale au grade d'Attaché ;
* Permis B exigé (déplacements fréquents sur le territoire) ;
* Connaissance des politiques culturelles nationales, du fonctionnement des institutions publiques ;
* Maitrise du secteur culturel et des différents réseaux attachés ;
* Connaissance en matière de développement des publics de la culture ;
* Expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée ;
* Compétences avérées en gestion de projets culturels ;
* Excellentes capacités de communication et de négociation ;
* Sens de l'initiative et créativité dans le développement de projets ;
* Connaissance approfondie du secteur public et du tissu culturel local et national ;
* Maîtrise des logiciels de gestion de projets et outils numériques (wordpress, indesign) ;
* Capacité à travailler en équipe et à fédérer des partenaires ;
* Compétence en gestion budgétaire et recherche de financements.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235098569
Informations complémentaires
Lieu de travail :
Siège de la CC4R en Bray à Gournay en Bray.
Déplacements sur le territoire communautaire et sur le département (remboursement des frais de déplacement).
Ordinateur portable et téléphone professionnel.
Rémunération et conditions de travail :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale (participation à la santé et prévoyance, CNAS).
Poste à temps complet avec possibilité de télétravail et d’ARTT.
Si agent contractuel, CDD d’un an renouvelable.
Date limite de candidature : 16 mai 2025 / Recrutement dès que possible.
Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour les titulaires de la Fonction Publique à l’adresse suivante : recrutement@cc4rivieres.com
Siège de la CC4R en Bray à Gournay en Bray.
Déplacements sur le territoire communautaire et sur le département (remboursement des frais de déplacement).
Ordinateur portable et téléphone professionnel.
Rémunération et conditions de travail :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale (participation à la santé et prévoyance, CNAS).
Poste à temps complet avec possibilité de télétravail et d’ARTT.
Si agent contractuel, CDD d’un an renouvelable.
Date limite de candidature : 16 mai 2025 / Recrutement dès que possible.
Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour les titulaires de la Fonction Publique à l’adresse suivante : recrutement@cc4rivieres.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.