Hôte(esse) de maison en Pension de Famille
Offre n° O076250307000673
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de Mont-Saint-Aignan gère un des huit guichets uniques du SNE (Système National d’Enregistrement de la demande de logement social dit « numéro unique ») de la Métropole Rouen Normandie.
Il rencontre, via des permanences depuis de nombreuses années, une population isolée qui ne peut accéder aisément à l’autonomie, faute de lieux résidentiels qui permettent une longue « resocialisation ».
La Résidence Sociale Blanche de Castille s’inscrit donc dans la volonté de multiplier des actions et des sites d’insertion, pour ce type de public, en s’appuyant sur le fait que l’autonomie s’acquiert grâce à une éducation, à la réappropriation de l’espace et du rythme de vie.
La Résidence Blanche de Castille avec ses deux dispositifs « Pension de Famille » et « Résidence Sociale TREMPLIN », aux projets différenciés, donne un rôle actif dans la lutte contre le sans-abrisme et comme tremplin vers le logement stable par l’insertion globale des publics les plus fragiles.
L’hôte(esse) de maison aura pour mission principale de veiller au bien-être individuel et collectif. Il/elle doit veiller à la qualité de l’accueil, au bon fonctionnement de la Pension de Famille (20 logements) et à la coordination des acteurs du projet au sein d’une Résidence Sociale de 38 logements au total.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ à la retraite et dans un contexte d’emménagement dans des locaux neufs dont la construction est en cours (livraison de la nouvelle Résidence prévu en juin 2026).
L’hôte(esse) de maison accomplit ses missions en binôme avec le travailleur social et sous la responsabilité de la Directrice du service du Logement Adapté et Accompagné (LAA), qui lui apporte, un soutien dans le lien avec les partenaires, les situations de recadrage, l’animation du collectif …
Il/elle travaillera en liaison avec les différents agents et services du CCAS, les partenaires du territoire de la Métropole Rouen Normandie et du réseau des Pensions de Famille.
Il rencontre, via des permanences depuis de nombreuses années, une population isolée qui ne peut accéder aisément à l’autonomie, faute de lieux résidentiels qui permettent une longue « resocialisation ».
La Résidence Sociale Blanche de Castille s’inscrit donc dans la volonté de multiplier des actions et des sites d’insertion, pour ce type de public, en s’appuyant sur le fait que l’autonomie s’acquiert grâce à une éducation, à la réappropriation de l’espace et du rythme de vie.
La Résidence Blanche de Castille avec ses deux dispositifs « Pension de Famille » et « Résidence Sociale TREMPLIN », aux projets différenciés, donne un rôle actif dans la lutte contre le sans-abrisme et comme tremplin vers le logement stable par l’insertion globale des publics les plus fragiles.
L’hôte(esse) de maison aura pour mission principale de veiller au bien-être individuel et collectif. Il/elle doit veiller à la qualité de l’accueil, au bon fonctionnement de la Pension de Famille (20 logements) et à la coordination des acteurs du projet au sein d’une Résidence Sociale de 38 logements au total.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ à la retraite et dans un contexte d’emménagement dans des locaux neufs dont la construction est en cours (livraison de la nouvelle Résidence prévu en juin 2026).
L’hôte(esse) de maison accomplit ses missions en binôme avec le travailleur social et sous la responsabilité de la Directrice du service du Logement Adapté et Accompagné (LAA), qui lui apporte, un soutien dans le lien avec les partenaires, les situations de recadrage, l’animation du collectif …
Il/elle travaillera en liaison avec les différents agents et services du CCAS, les partenaires du territoire de la Métropole Rouen Normandie et du réseau des Pensions de Famille.
Missions / conditions d'exercice
Animation de la pension de famille
-Animer le lieu de vie au quotidien dans un souci d’ouverture vers l’extérieur, en proposant des projets d’intérêt collectif en lien avec les différents partenaires (activités communes, rencontres, sorties, ateliers …)
-Coordonner, animer et veiller à la cohérence des actions proposées
-Contribuer à la réflexion et à l’évolution du projet social de la structure
-Assurer la coordination et le développement des partenariats extérieurs (institutionnels, bailleurs, associations de quartier, services médico-sociaux…).
-Participer à l’élaboration du budget prévisionnel d’animation et gérer l’enveloppe de trésorerie pour l’animation et le petit entretien
Accueillir les nouveaux résidents et collaborer au suivi de la gestion locative de la Résidence Sociale
-Accueillir les nouvelles candidatures afin de présenter et faire visiter la structure en réalisant un compte rendu des visites de préadmission
-Recueillir les éléments en vue de préparer la commission d’attribution des logements
-Accueillir et favoriser l’intégration des nouveaux arrivants
-Contribuer au respect de la vie en collectivité et du règlement intérieur
-Assurer les conditions matérielles de l’accueil et de la sortie des Résidents (établir les états des lieux)
-Veiller aux besoins de petit entretien
Veiller et coordonner l’accompagnement individuel des résidents Pension de Famille
-Accompagner le résident dans son projet personnel en lien avec les différents partenaires
-Assurer une veille sociale sur les situations individuelles et/ou collectives et identifier des besoins d’accompagnement social / médico-social (problématiques médicales, situations d’isolement, perte d’autonomie, comportements addictifs, maintien des droits sociaux…)
-Mobiliser et contribuer à développer le réseau de partenaires extérieurs à la Résidence
-Assurer les visites de logement au minimum une fois par mois (détection de problème d’hygiène, d’appropriation du logement et d’éventuelles carences notamment alimentaires…) permettant d’alerter le travailleur social
Organiser la communication et veiller à l’action des différents acteurs
-Participer activement aux instances de fonctionnement de la Résidence : commission d’attribution en lien avec le travailleur social, Conseil de la Vie Sociale (CVS), et réunions de partenaires
-Assurer la rédaction et la diffusion des différents comptes rendus
-En lien avec les partenaires, favoriser leur intervention dans les animations collectives
-Assurer quotidiennement la communication au sein de la Résidence par tout moyen jugé pertinent
Contribuer à l’évaluation du projet de la résidence
-Mise à jour régulière des données de suivi social des résidents sur les différents supports institutionnels
-Réaliser les bilans demandés par le CCAS et en lien avec la Direction du LAA (bilan d’activité ou autres)
-Participer aux CVS, analyses de pratiques, formations, projets transversaux, séminaires, portes ouvertes et journées d’échanges proposées
Être garant de l’hygiène, du cadre et de la sécurité du site en lien avec la Direction du LAA, le CCAS et le Centre Technique Municipal de la ville
-Collaborer activement au suivi des menus travaux et de la maintenance de la Résidence
-Veiller à la bonne traçabilité et à la sécurité de la Résidence
-Contrôler la qualité de l’entretien et du ménage des locaux et pallier au besoin d’entretien le cas échéant
-Animer le lieu de vie au quotidien dans un souci d’ouverture vers l’extérieur, en proposant des projets d’intérêt collectif en lien avec les différents partenaires (activités communes, rencontres, sorties, ateliers …)
-Coordonner, animer et veiller à la cohérence des actions proposées
-Contribuer à la réflexion et à l’évolution du projet social de la structure
-Assurer la coordination et le développement des partenariats extérieurs (institutionnels, bailleurs, associations de quartier, services médico-sociaux…).
-Participer à l’élaboration du budget prévisionnel d’animation et gérer l’enveloppe de trésorerie pour l’animation et le petit entretien
Accueillir les nouveaux résidents et collaborer au suivi de la gestion locative de la Résidence Sociale
-Accueillir les nouvelles candidatures afin de présenter et faire visiter la structure en réalisant un compte rendu des visites de préadmission
-Recueillir les éléments en vue de préparer la commission d’attribution des logements
-Accueillir et favoriser l’intégration des nouveaux arrivants
-Contribuer au respect de la vie en collectivité et du règlement intérieur
-Assurer les conditions matérielles de l’accueil et de la sortie des Résidents (établir les états des lieux)
-Veiller aux besoins de petit entretien
Veiller et coordonner l’accompagnement individuel des résidents Pension de Famille
-Accompagner le résident dans son projet personnel en lien avec les différents partenaires
-Assurer une veille sociale sur les situations individuelles et/ou collectives et identifier des besoins d’accompagnement social / médico-social (problématiques médicales, situations d’isolement, perte d’autonomie, comportements addictifs, maintien des droits sociaux…)
-Mobiliser et contribuer à développer le réseau de partenaires extérieurs à la Résidence
-Assurer les visites de logement au minimum une fois par mois (détection de problème d’hygiène, d’appropriation du logement et d’éventuelles carences notamment alimentaires…) permettant d’alerter le travailleur social
Organiser la communication et veiller à l’action des différents acteurs
-Participer activement aux instances de fonctionnement de la Résidence : commission d’attribution en lien avec le travailleur social, Conseil de la Vie Sociale (CVS), et réunions de partenaires
-Assurer la rédaction et la diffusion des différents comptes rendus
-En lien avec les partenaires, favoriser leur intervention dans les animations collectives
-Assurer quotidiennement la communication au sein de la Résidence par tout moyen jugé pertinent
Contribuer à l’évaluation du projet de la résidence
-Mise à jour régulière des données de suivi social des résidents sur les différents supports institutionnels
-Réaliser les bilans demandés par le CCAS et en lien avec la Direction du LAA (bilan d’activité ou autres)
-Participer aux CVS, analyses de pratiques, formations, projets transversaux, séminaires, portes ouvertes et journées d’échanges proposées
Être garant de l’hygiène, du cadre et de la sécurité du site en lien avec la Direction du LAA, le CCAS et le Centre Technique Municipal de la ville
-Collaborer activement au suivi des menus travaux et de la maintenance de la Résidence
-Veiller à la bonne traçabilité et à la sécurité de la Résidence
-Contrôler la qualité de l’entretien et du ménage des locaux et pallier au besoin d’entretien le cas échéant
Profils recherchés
-savoirs
. Diplôme souhaité: moniteur éducateur
. Permis B
. Connaissance des publics en situation de grande précarité (une expérience est attendue)
-savoir faire
. Aptitude à gérer des situations de crise (gestion du stress) et prise de recul face aux situations rencontrées
. Capacité d’adaptation et savoir organiser ses missions en fonctions des situations rencontrées
. Compétences bureautiques (Word, Excel de base)
. Capacité d’animation collective et d’accompagnement individuel
. Aptitude à la gestion du bon fonctionnement d’un site et à la création de relations de proximité avec les résidents
-savoir être
. Qualités relationnelles et esprit coopératif : sens de l'écoute, diplomatie, patience et réactivité
. Goût pour le travail en équipe, disponibilité
. Confidentialité
. Diplôme souhaité: moniteur éducateur
. Permis B
. Connaissance des publics en situation de grande précarité (une expérience est attendue)
-savoir faire
. Aptitude à gérer des situations de crise (gestion du stress) et prise de recul face aux situations rencontrées
. Capacité d’adaptation et savoir organiser ses missions en fonctions des situations rencontrées
. Compétences bureautiques (Word, Excel de base)
. Capacité d’animation collective et d’accompagnement individuel
. Aptitude à la gestion du bon fonctionnement d’un site et à la création de relations de proximité avec les résidents
-savoir être
. Qualités relationnelles et esprit coopératif : sens de l'écoute, diplomatie, patience et réactivité
. Goût pour le travail en équipe, disponibilité
. Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235143017
Informations complémentaires
Prime de fin d’année
Collectivité affiliée au CNAS
Collectivité affiliée au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.