Chargé(e) du centre d'hébergement
Offre n° O076250228001193
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du val des comtes - Saint Martin en Campagne, Petit-Caux (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) du Centre d'hébergement - Séjours Classe & Découverte et accueil de groupe de sportifs
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Proximité, vous serez en charge de :
• Gérer le bon fonctionnement du centre d’hébergement (accueil, hébergement, restauration).
• Encadrer et animer l’équipe (personnel d’accueil, animateurs, personnel technique, etc.).
• Garantir la qualité de l’accueil et de l’animation des séjours scolaires (classes découvertes, colonies, groupes).
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du centre.
• Veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène.
• Gérer l’entretien du matériel et du bâtiment en lien avec les services techniques.
• Établir des partenariats avec les établissements scolaires et les collectivités.
• Gérer le bon fonctionnement du centre d’hébergement (accueil, hébergement, restauration).
• Encadrer et animer l’équipe (personnel d’accueil, animateurs, personnel technique, etc.).
• Garantir la qualité de l’accueil et de l’animation des séjours scolaires (classes découvertes, colonies, groupes).
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du centre.
• Veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène.
• Gérer l’entretien du matériel et du bâtiment en lien avec les services techniques.
• Établir des partenariats avec les établissements scolaires et les collectivités.
Profils recherchés
• Expérience significative dans la gestion d’un centre d’hébergement ou d’une structure similaire.
• Diplôme en gestion du tourisme, animation, éducation ou équivalent (BTS, Licence, Master).
• Bonnes compétences en management d’équipe et en organisation.
• Compétences en suivi budgétaire et comptable.
• Connaissance des réglementations liées aux accueils collectifs de mineurs.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité d’initiative et de décision.
• Excellente capacité relationnelle et sens du service.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
• Disponibilités (horaires de travail irréguliers, dimanche et jours fériés travaillés)
• Diplôme en gestion du tourisme, animation, éducation ou équivalent (BTS, Licence, Master).
• Bonnes compétences en management d’équipe et en organisation.
• Compétences en suivi budgétaire et comptable.
• Connaissance des réglementations liées aux accueils collectifs de mineurs.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité d’initiative et de décision.
• Excellente capacité relationnelle et sens du service.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
• Disponibilités (horaires de travail irréguliers, dimanche et jours fériés travaillés)
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 04 86 21
Informations complémentaires
Rémunération statutaire - RIFSEEP - Titres restaurant - CNAS (sous conditions) - Participation employeur + prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.