Coordinateur du Contrat Local de Santé (h/f)
Offre n° O076241217000680
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, avenue de la Garenne, Gournay-en-Bray (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
17/01/2025
Date limite de candidature
16/01/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des 4 Rivières en Bray est située au sud-est de la Région Normandie, à 50 km de Rouen, 75 Km de Dieppe et 30 km de Beauvais. Elle regroupe 53 communes ce qui représente environ 30 200 habitants.
La Communauté de communes souhaite s’engager dans un Contrat Local de Santé (CLS) en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé Normandie. L’objectif est de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé garantissant la participation des usagers. Il est l'expression des dynamiques territoriales partagées, il favorise l’articulation entre le projet régional de santé et les démarches locales en faveur de la santé des populations.
Rattaché(e) à la Direction Générale de la CC4R et en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et les différentes institutions, le/la coordinateur(trice) aura pour missions l’élaboration, la mise en œuvre, la coordination, l’animation et le suivi du Contrat Local de Santé.
La Communauté de communes souhaite s’engager dans un Contrat Local de Santé (CLS) en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé Normandie. L’objectif est de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé garantissant la participation des usagers. Il est l'expression des dynamiques territoriales partagées, il favorise l’articulation entre le projet régional de santé et les démarches locales en faveur de la santé des populations.
Rattaché(e) à la Direction Générale de la CC4R et en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et les différentes institutions, le/la coordinateur(trice) aura pour missions l’élaboration, la mise en œuvre, la coordination, l’animation et le suivi du Contrat Local de Santé.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination du contrat local de santé :
o Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population en intégrant une analyse des déterminants de la santé ;
o Dégager les priorités en identifiant et caractérisant les problématiques de santé du territoire en cohérence avec le Projet régional de santé et la Feuille de route territoriale/départementale ;
o Contribuer à la capitalisation des connaissances, des expériences et savoir-faire : en repérant les ressources existantes sur le territoire ;
o Elaborer, mettre en œuvre le plan d’actions : assurer le suivi de l’ensemble des fiches actions en rencontrant régulièrement les pilotes, créer et compléter des outils de reporting, assurer une veille des besoins de santé sur le territoire ;
o Valoriser et capitaliser : rendre compte à la collectivité territoriale, à l’ARS et à la gouvernance du CLS, de l'état d'avancement à chaque étape de la conduite de projet (bilans d’activités, synthèses des instances de travail…) ;
o Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets / Recherche de financement pour décliner le plan d’action du CLS ; conseiller les élus et porteurs de projets dans la recherche de financements.
Animer un réseau d’acteurs sur le territoire du CLS et accompagner les dynamiques locales en santé :
o Initier, soutenir et développer les partenariats au niveau local, en participant aux groupes, comités de pilotage ou réseaux mis en place par les partenaires ;
o Coordonner et fédérer les acteurs de santé et les décideurs du territoire : acteurs de santé (prévention, sanitaire, médico-social), acteurs issus d’autres secteurs d’intervention, habitants, usagers et élus ;
o Veiller à l’articulation avec les autres dispositifs porteurs d’une politique territoriale en santé, le contrat de ville (dont l’Atelier santé ville - ASV), le conseil local de santé mentale (CLSM), le projet territorial de santé mentale (PTSM), la Communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS), la Convention territoriale globale (CTG), etc. ;
o Contribuer au partage d'une culture commune sur les déterminants de la santé et sur la promotion de la santé. Faciliter la montée en compétences des acteurs du territoire et les citoyens ;
o Accompagner les structures, acteurs et élus du territoire à élaborer des projets d’actions au regard des problématiques de santé identifiées, en prenant appui sur les acteurs experts (cf. CMT, ASV-RTPS, PTSM, CPTS…) ;
o Faciliter la montée en compétences des acteurs du territoire et les citoyens.
Relations professionnelles :
- Supérieur hiérarchique direct : DGS
- Interne : Président, élus et instances décisionnelles, équipe technique, services de la collectivité ;
- Externe : Agence Régionale de santé, acteurs santé/social du territoire et du département, comité de pilotage du CLS, partenaires du CLS, etc.
o Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population en intégrant une analyse des déterminants de la santé ;
o Dégager les priorités en identifiant et caractérisant les problématiques de santé du territoire en cohérence avec le Projet régional de santé et la Feuille de route territoriale/départementale ;
o Contribuer à la capitalisation des connaissances, des expériences et savoir-faire : en repérant les ressources existantes sur le territoire ;
o Elaborer, mettre en œuvre le plan d’actions : assurer le suivi de l’ensemble des fiches actions en rencontrant régulièrement les pilotes, créer et compléter des outils de reporting, assurer une veille des besoins de santé sur le territoire ;
o Valoriser et capitaliser : rendre compte à la collectivité territoriale, à l’ARS et à la gouvernance du CLS, de l'état d'avancement à chaque étape de la conduite de projet (bilans d’activités, synthèses des instances de travail…) ;
o Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets / Recherche de financement pour décliner le plan d’action du CLS ; conseiller les élus et porteurs de projets dans la recherche de financements.
Animer un réseau d’acteurs sur le territoire du CLS et accompagner les dynamiques locales en santé :
o Initier, soutenir et développer les partenariats au niveau local, en participant aux groupes, comités de pilotage ou réseaux mis en place par les partenaires ;
o Coordonner et fédérer les acteurs de santé et les décideurs du territoire : acteurs de santé (prévention, sanitaire, médico-social), acteurs issus d’autres secteurs d’intervention, habitants, usagers et élus ;
o Veiller à l’articulation avec les autres dispositifs porteurs d’une politique territoriale en santé, le contrat de ville (dont l’Atelier santé ville - ASV), le conseil local de santé mentale (CLSM), le projet territorial de santé mentale (PTSM), la Communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS), la Convention territoriale globale (CTG), etc. ;
o Contribuer au partage d'une culture commune sur les déterminants de la santé et sur la promotion de la santé. Faciliter la montée en compétences des acteurs du territoire et les citoyens ;
o Accompagner les structures, acteurs et élus du territoire à élaborer des projets d’actions au regard des problématiques de santé identifiées, en prenant appui sur les acteurs experts (cf. CMT, ASV-RTPS, PTSM, CPTS…) ;
o Faciliter la montée en compétences des acteurs du territoire et les citoyens.
Relations professionnelles :
- Supérieur hiérarchique direct : DGS
- Interne : Président, élus et instances décisionnelles, équipe technique, services de la collectivité ;
- Externe : Agence Régionale de santé, acteurs santé/social du territoire et du département, comité de pilotage du CLS, partenaires du CLS, etc.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Minimum bac+3, formation et/ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets dans le champ de la santé publique, développement local et/ou développement des politiques sociales ;
- Catégorie A de la fonction publique territoriale, contractuel au grade d’attaché (contrat de projet) ;
- Permis B exigé (voiture) ;
- Bonne connaissance des enjeux, de l’organisation, du financement et des acteurs locaux et nationaux, des collectivités territoriales et de leur environnement, des associations, etc.
- Maitrise la démarche d’ingénierie en Promotion de la santé, avoir une connaissance générale d’un CLS.
Compétences et qualités requises :
- Doté de bonnes capacités d’analyse de synthèse et rédactionnelles, vous savez animer et conduire des réunions, prendre la parole en appui technique des élus, des professionnels de santé et d’autres acteurs du territoire.
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d'une démarche d'animation territoriale, capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place, assurer le lien avec les différents dispositifs du territoire : ASV, CPTS…
- Vos qualités organisationnelles et méthodologiques, votre dynamisme et votre force de proposition sont autant d’atouts pour mener à bien ces missions.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.).
- Savoir-être : sens du travail en partenariat, autonomie, rigueur, capacité d'organisation, de coordination et d'animation d'un réseau d'acteurs.
- Minimum bac+3, formation et/ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets dans le champ de la santé publique, développement local et/ou développement des politiques sociales ;
- Catégorie A de la fonction publique territoriale, contractuel au grade d’attaché (contrat de projet) ;
- Permis B exigé (voiture) ;
- Bonne connaissance des enjeux, de l’organisation, du financement et des acteurs locaux et nationaux, des collectivités territoriales et de leur environnement, des associations, etc.
- Maitrise la démarche d’ingénierie en Promotion de la santé, avoir une connaissance générale d’un CLS.
Compétences et qualités requises :
- Doté de bonnes capacités d’analyse de synthèse et rédactionnelles, vous savez animer et conduire des réunions, prendre la parole en appui technique des élus, des professionnels de santé et d’autres acteurs du territoire.
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d'une démarche d'animation territoriale, capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place, assurer le lien avec les différents dispositifs du territoire : ASV, CPTS…
- Vos qualités organisationnelles et méthodologiques, votre dynamisme et votre force de proposition sont autant d’atouts pour mener à bien ces missions.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.).
- Savoir-être : sens du travail en partenariat, autonomie, rigueur, capacité d'organisation, de coordination et d'animation d'un réseau d'acteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235098569
Informations complémentaires
Lieu de travail :
Siège de la CC4R à Gournay en Bray.
Déplacements sur le territoire communautaire et sur le département (remboursement des frais de déplacement).
Ordinateur portable et téléphone professionnel.
Rémunération et conditions de travail :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale (participation à la santé et prévoyance, CNAS).
Poste à temps complet (35h) avec possibilité de télétravail et d’ARTT
Candidatures à envoyer à : recrutement@cc4rivieres.com
Siège de la CC4R à Gournay en Bray.
Déplacements sur le territoire communautaire et sur le département (remboursement des frais de déplacement).
Ordinateur portable et téléphone professionnel.
Rémunération et conditions de travail :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale (participation à la santé et prévoyance, CNAS).
Poste à temps complet (35h) avec possibilité de télétravail et d’ARTT
Candidatures à envoyer à : recrutement@cc4rivieres.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.