Directrice/teur des Services du logement adapté et accompagné
Offre n° O076240916001246
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice du CCAS , Le ou la directeur(rice) assure la gestion et l'animation de 2 sites : les résidences Saint Louis et Blanche de Castille.
Missions / conditions d'exercice
-Élaboration et mise en œuvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.
-Mise en œuvre d'une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humaines et financiers.
-Adaptation des structures et des organisations de manière participative.
-Impulsion d'une politique de communication et valorisation de l'image des établissements auprès des partenaires internes et externes.
-Management d'équipe pluridisciplinaire en favorisant le développement des compétences et des savoirs faire des personnels.
-Développement d'une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelle et prise en compte de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières)
-Responsable légal des établissements
-Mise en œuvre d'une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humaines et financiers.
-Adaptation des structures et des organisations de manière participative.
-Impulsion d'une politique de communication et valorisation de l'image des établissements auprès des partenaires internes et externes.
-Management d'équipe pluridisciplinaire en favorisant le développement des compétences et des savoirs faire des personnels.
-Développement d'une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelle et prise en compte de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières)
-Responsable légal des établissements
Profils recherchés
-Diplôme d'état d'Infirmier
-Connaissance approfondie des politiques sanitaires et sociales et différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution)
-Connaissance des populations et de leurs attentes
-Technique de conduite du changement, de gestion de projets et de programme, de négociation et de gestion des conflits
-Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales
-Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social
-Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions
-Aptitude l'écoute à la concertation et à la négociation
-Maitrise de soi
-Expérience dans le domaine de 6 ans exigée
-Connaissance approfondie des politiques sanitaires et sociales et différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution)
-Connaissance des populations et de leurs attentes
-Technique de conduite du changement, de gestion de projets et de programme, de négociation et de gestion des conflits
-Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales
-Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social
-Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions
-Aptitude l'écoute à la concertation et à la négociation
-Maitrise de soi
-Expérience dans le domaine de 6 ans exigée
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.