Chef de service éducation
Offre n° O076240830000548
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 place de la liberation, Bois-Guillaume (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS.
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bois-Guillaume recrute par voie statutaire ou contractuelle un Chef de service éducation (h/f).
Cadre d’emploi des rédacteurs ou techniciens, animateurs (cat B).
Description de la collectivité
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants
Située à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole Rouen Normandie.
Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : le vivre ensemble, la transition écologique, la citoyenneté et l’aménagement durable du territoire.
La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
conditions d'exercice :
Horaires de bureau avec sollicitations ponctuelles en soirée ou le week-end sur des événements
Déplacements fréquents sur le territoire de la Commune. Permis B impératif
Devoir de réserve
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois, CNAS
39h/semaine + 22 RTT + congés annuels.
Cadre d’emploi des rédacteurs ou techniciens, animateurs (cat B).
Description de la collectivité
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants
Située à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole Rouen Normandie.
Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : le vivre ensemble, la transition écologique, la citoyenneté et l’aménagement durable du territoire.
La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
conditions d'exercice :
Horaires de bureau avec sollicitations ponctuelles en soirée ou le week-end sur des événements
Déplacements fréquents sur le territoire de la Commune. Permis B impératif
Devoir de réserve
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois, CNAS
39h/semaine + 22 RTT + congés annuels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité de la Directrice de la Vie Locale, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de politique éducative et assurez le bon fonctionnement du service Education. Vous aurez pour missions principales :
- Organiser les activités du service Education composé d’une quarantaine d’agents regroupant une coordinatrice technique pour l’entretien des bâtiments et la restauration, 14 ATSEM, 18 agents de restauration et d’entretien des écoles, 8 agents d’entretien polyvalents.
- Organiser les bonnes conditions d’accueil et d’apprentissage dans les écoles en lien avec les équipes éducatives et les services municipaux concernés (suivi des effectifs scolaires, dotations aux écoles, entretien des bâtiments et programmation des travaux, mobilier, actions éducatives, études surveillées…)
- Assurer le suivi et l’application du Projet Educatif Local de la commune
- Coordonner le suivi des demandes et animer les relations avec les directions d’école et les parents d’élèves : contribuer au partenariat institutionnel avec l’Education Nationale, assurer la bonne information des élus, assister aux conseils d’école
- En lien avec la coordonnatrice technique, organiser et assurer le bon fonctionnement du service de restauration scolaire et d’entretien des locaux scolaires et municipaux.
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition du service : organisation des équipes, recrutement des agents, gestion et suivi budgétaire du service, analyse des besoins et anticipation des renouvellements de matériels
- Faire respecter les procédures d’hygiène, veiller au bon entretien et aux vérifications périodiques des bâtiments et équipements
Sous l’autorité de la Directrice de la Vie Locale, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de politique éducative et assurez le bon fonctionnement du service Education. Vous aurez pour missions principales :
- Organiser les activités du service Education composé d’une quarantaine d’agents regroupant une coordinatrice technique pour l’entretien des bâtiments et la restauration, 14 ATSEM, 18 agents de restauration et d’entretien des écoles, 8 agents d’entretien polyvalents.
- Organiser les bonnes conditions d’accueil et d’apprentissage dans les écoles en lien avec les équipes éducatives et les services municipaux concernés (suivi des effectifs scolaires, dotations aux écoles, entretien des bâtiments et programmation des travaux, mobilier, actions éducatives, études surveillées…)
- Assurer le suivi et l’application du Projet Educatif Local de la commune
- Coordonner le suivi des demandes et animer les relations avec les directions d’école et les parents d’élèves : contribuer au partenariat institutionnel avec l’Education Nationale, assurer la bonne information des élus, assister aux conseils d’école
- En lien avec la coordonnatrice technique, organiser et assurer le bon fonctionnement du service de restauration scolaire et d’entretien des locaux scolaires et municipaux.
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition du service : organisation des équipes, recrutement des agents, gestion et suivi budgétaire du service, analyse des besoins et anticipation des renouvellements de matériels
- Faire respecter les procédures d’hygiène, veiller au bon entretien et aux vérifications périodiques des bâtiments et équipements
Profils recherchés
PROFIL
- De profil Bac +2 minimum, vous bénéficiez d’une expérience significative dans un poste similaire ;
- Vous possédez une bonne connaissance de la règlementation du secteur éducatif et de la restauration collective
- Vous êtes sensible aux enjeux de développement durable et de transition écologique
- Manager reconnu, doté d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous êtes en capacité de mobiliser les ressources humaines et d’animer le travail en collaboration et dans l’intérêt du service public ;
- Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité
- Vos aptitudes organisationnelles sont reconnues et vous faites preuve de rigueur administrative et budgétaire
- De profil Bac +2 minimum, vous bénéficiez d’une expérience significative dans un poste similaire ;
- Vous possédez une bonne connaissance de la règlementation du secteur éducatif et de la restauration collective
- Vous êtes sensible aux enjeux de développement durable et de transition écologique
- Manager reconnu, doté d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous êtes en capacité de mobiliser les ressources humaines et d’animer le travail en collaboration et dans l’intérêt du service public ;
- Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité
- Vos aptitudes organisationnelles sont reconnues et vous faites preuve de rigueur administrative et budgétaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du service des Ressources Humaines 02 35 12 24 49
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Maire Hôtel de Ville 31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume ou via la boite mail rh@ville-bois-guillaume.fr
Date limite de candidature : 30/09/2024
Date prévue de recrutement : dès que possible
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Maire Hôtel de Ville 31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume ou via la boite mail rh@ville-bois-guillaume.fr
Date limite de candidature : 30/09/2024
Date prévue de recrutement : dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.