Conseiller RH (h/f)
Offre n° O076240823000154
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Sous la responsabilité du directeur et en transversalité avec les services de la Direction, vous accompagnez et conseillez les encadrants de la collectivité et du CCAS et leur proposez des ressources et des outils leur permettant de faciliter la gestion de leurs ressources humaines. Vous les conseillez notamment dans leurs projets de réorganisation. Vous participez aux groupes de travail lors desquels ces projets sont présentés et en faites le compte rendu synthétique.
Vous êtes le référent juridique de la DRH, et vous suivez en particulier les dossiers de contentieux.
Vous conseillez et assistez l'ensemble des services de la DRH sur les questions statutaires complexes.
Vous préparez et suivez certains dossiers en appui au directeur.
Sous la responsabilité du directeur et en transversalité avec les services de la Direction, vous accompagnez et conseillez les encadrants de la collectivité et du CCAS et leur proposez des ressources et des outils leur permettant de faciliter la gestion de leurs ressources humaines. Vous les conseillez notamment dans leurs projets de réorganisation. Vous participez aux groupes de travail lors desquels ces projets sont présentés et en faites le compte rendu synthétique.
Vous êtes le référent juridique de la DRH, et vous suivez en particulier les dossiers de contentieux.
Vous conseillez et assistez l'ensemble des services de la DRH sur les questions statutaires complexes.
Vous préparez et suivez certains dossiers en appui au directeur.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Accompagner les encadrants dans l'élaboration de leur projet de réorganisation, en collaboration avec les autres services de la DRH et le service organisation le cas échéant.
Aider les encadrants dans la conception de leurs règlements intérieurs particuliers et garantir leur cohérence avec le règlement intérieur général.
Veiller à la mise à jour du règlement intérieur général de la Ville du Havre.
Être force de proposition pour la mise en place d'outils innovants à destination des managers.
Elaborer et mettre à jour le guide du manager.
Mettre en œuvre, animer et assurer le suivi des actions à destination des encadrants (notamment managers conseils et conférences managériales).
Assurer une communication appropriée auprès des encadrants sur les outils RH et ressources mis à leur disposition.
Assurer la diffusion et/ou l'élaboration des documents à destination des agents (ex : lettre actu RH comité social territorial, guides divers).
Assurer une veille juridique concernant l 'ensemble des domaines des ressources humaines (carrière, formation, paie, recrutement, santé, maladie...)., analyser les textes et partager ces analyses avec les différents services RH ; réaliser des études juridiques à la demandes des services ou de la direction générale. Accompagner les services dans la mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires.
Assurer le suivi des contentieux ou recours gracieux, en partenariat avec le service RH concerné, participer à l'élaboration des réponses.
Conseiller les différents services RH dans l'élaboration des actes administratifs complexes, dans la préparation des réponses aux demandes de cumul d'activité.
Assurer le suivi des agents mis à disposition au sein de la collectivité (rédaction des délibérations, conventions etc).
Préparer et suivre des dossiers particuliers, en appui au directeur.
Contribuer au développement de projets au sein de l'établissement et de la DRH en tant qu'expert juridique RH.
Organiser les élections professionnelles
Accompagner les encadrants dans l'élaboration de leur projet de réorganisation, en collaboration avec les autres services de la DRH et le service organisation le cas échéant.
Aider les encadrants dans la conception de leurs règlements intérieurs particuliers et garantir leur cohérence avec le règlement intérieur général.
Veiller à la mise à jour du règlement intérieur général de la Ville du Havre.
Être force de proposition pour la mise en place d'outils innovants à destination des managers.
Elaborer et mettre à jour le guide du manager.
Mettre en œuvre, animer et assurer le suivi des actions à destination des encadrants (notamment managers conseils et conférences managériales).
Assurer une communication appropriée auprès des encadrants sur les outils RH et ressources mis à leur disposition.
Assurer la diffusion et/ou l'élaboration des documents à destination des agents (ex : lettre actu RH comité social territorial, guides divers).
Assurer une veille juridique concernant l 'ensemble des domaines des ressources humaines (carrière, formation, paie, recrutement, santé, maladie...)., analyser les textes et partager ces analyses avec les différents services RH ; réaliser des études juridiques à la demandes des services ou de la direction générale. Accompagner les services dans la mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires.
Assurer le suivi des contentieux ou recours gracieux, en partenariat avec le service RH concerné, participer à l'élaboration des réponses.
Conseiller les différents services RH dans l'élaboration des actes administratifs complexes, dans la préparation des réponses aux demandes de cumul d'activité.
Assurer le suivi des agents mis à disposition au sein de la collectivité (rédaction des délibérations, conventions etc).
Préparer et suivre des dossiers particuliers, en appui au directeur.
Contribuer au développement de projets au sein de l'établissement et de la DRH en tant qu'expert juridique RH.
Organiser les élections professionnelles
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :
Statut de la fonction publique territoriale.
Excellentes connaissances en droit public du travail
Connaissance des services municipaux (organisation, missions).
Organisation et méthodologie
Coordination sur un projet
Capacités d’analyse et de diagnostic pour les projets d’organisation.
Esprit de synthèse.
Qualités rédactionnelles.
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles.
Sens de la communication et de la pédagogie.
Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
Autonomie
Adaptabilité et réactivité.
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville.
OAGT
Statut de la fonction publique territoriale.
Excellentes connaissances en droit public du travail
Connaissance des services municipaux (organisation, missions).
Organisation et méthodologie
Coordination sur un projet
Capacités d’analyse et de diagnostic pour les projets d’organisation.
Esprit de synthèse.
Qualités rédactionnelles.
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles.
Sens de la communication et de la pédagogie.
Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
Autonomie
Adaptabilité et réactivité.
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville.
OAGT
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV et lettre de motivations à fournir.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.