Vous gérez un portefeuille d’agents de toutes catégories et de tous statuts confondus répartis dans une ou plusieurs Directions. Vous gérez pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ. Vous assurez pour ces agents le suivi de la paie (paie, absence….). Vous êtes un appui sur des thématiques transverses au sein du Service Carrières/rémunération et temps de travail.

Dans le cadre de la gestion des carrières :
Vous constituez et gérez le dossier de l’agent,
Vous établissez les différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction,
Vous gérez et suivez les temps partiels et les cumuls d’activités,
Vous suivez les positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc…)
Vous gérez les agents contractuels,
Vous Informez et conseillez les agents (accueil physique et téléphonique), Vous participez à la constitution des tableaux d’avancement.
Dans le cadre de la préparation et du suivi de la paie :
Vous saisissez diverses données dans le logiciel de gestion des Ressources Humaines (ASTRE), vous suivez les congés en maladie ordinaire et les congés de maternité/paternité/adoption,
Vous préparez les arrêtés en lien avec la paie et vous participez à l’établissement des états mensuels de charges et cotisations, des déclarations des données sociales (DSN),
Vous établissez des attestations et des certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents,
Vous élaborez mensuellement les fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis et en assurez le contrôle,
Vous gérez et suivez la retenue à la source,
Vous prenez en charge l’intérim des autres gestionnaires Carrière et Rémunération absents afin d’assurer la continuité du service public.

• Diplôme en ressources humaines.
• Experience dans un poste similaire et en collectivité territorial fortement appréciée.
• La maitrise du logiciel ASTRE RH serait appréciée
• Savoirs
 Maîtriser le statut de la Fonction Publique et le cadre réglementaire de la carrière et de la paie,
 Savoir appréhender des textes réglementaires,
 Savoir aider à la prise de décision,
 Respecter les procédures et les délais,
 Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion (Word, Excel, Logiciels RH et Financier, Business Object…).


• Savoir faire
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités,
- Savoir gérer les priorités,
- Conseiller et renseigner les agents,
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures,
- Être capable de travailler en équipe et en transversalité,
- Être capable de faire preuve d’un esprit de synthèse et d’analyse
- Savoir encadrer, piloter et animer une équipe


• Savoir être
 Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité, d’investissement, de rigueur et de qualités relationnelles,
 Savoir être autonome dans l’organisation du travail et faire preuve d’initiative,
 Sens aigu des devoirs incombant aux agents exerçant des missions de service public,
 Être polyvalent, assidu, disponible et diplomate,
 Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques,
 Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité