Vous assistez le chef de service médiation culturelle et connaissance des publics dans la conception, l’animation et la mise en œuvre de « Lire au Havre » et assurez la continuité du service en son absence.

Vous coordonnez et accompagnez les actions existantes du plan lecture, impulsez de nouvelles, et leur donnez cohérence et visibilité.

En lien avec les services, vous coordonnez le fonctionnement et l’évolution des relais lecture, et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des actions de médiation en cohérence avec « Lire au Havre ».

EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE :

Manipulation importante de documents et matériels
Disponibilité : événements le week-end et en soirée
Permis B indispensable

ACTIVITES PRINCIPALES :

Action et médiation culturelle « Lire au Havre »

Vous coordonnez les opérations existantes de médiation culturelle portées par le service et vous développez de nouvelles actions inscrites au programme ;
Vous planifiez les actions et vous produisez une évaluation annuelle détaillée sur l’ensemble de votre activité ;
Vous accompagnez en étroite collaboration avec votre équipe de médiateurs, les services concernés, les actions mises en œuvre sur les différents territoires de la ville ;
Vous recherchez et gérez les intervenants extérieurs nécessaires (auteurs, illustrateurs, artistes, médiateurs, etc.) ;
Vous participez activement aux études et aux projets d’évolution de « Lire au Havre ».

Relais lecture

En lien avec les services, vous coproduisez une nouvelle offre d’animation et de programmation adaptée aux publics des territoires en cohérence avec les orientations du plan lecture et du projet social ;
Vous êtes force proposition et vous accompagnez les projets de médiation culturelle proposés dans les relais lecture ;
Vous co-animez des temps réguliers de concertation avec les équipes des relais lecture ;
Vous êtes l’interface avec le webmestre et le community manager de la direction pour la communication d’informations relatives aux relais lecture via le portail internet et les réseaux sociaux ;
Vous centralisez des statistiques mensuelles et produisez une évaluation annuelle partagée avec les services ;
Vous accompagnez les agents en charge des relais lecture dans le fonctionnement de ceux-ci (formation des agents, base de données, espaces, matériels, mobiliers, etc) ;

Connaissance et développement des publics

Vous développez les actions de conquête et de fidélisation de publics nouveaux ;
Vous identifiez les partenaires relais de l’action autour du livre, de l’écrit, de l’oralité, et tissez des partenariats pérennes avec les acteurs de terrain présents dans les quartiers, en connexion avec les responsables et équipes des bibliothèques ;
Vous êtes amenés à représenter la Direction auprès des partenaires extérieurs pour votre domaine de responsabilité ;
Vous nourrissez tous les supports d’information et de communication de la direction.

Encadrement et organisation du travail

Vous participez à la préparation et au suivi du budget du service, Vous recherchez toutes les sources de financement extérieur et instruisez les dossiers ;
Vous animez les réunions d’encadrement ;
Vous encadrez 3 agents (cat. C) : évaluation annuelle, évaluation des besoins de formation et propositions au plan de formation, validation des demandes de congé, etc. ;
Vous participez à la formation interne des agents et accompagnez le développement des compétences ;
Vous accueillez, renseignez et accompagnez les publics dans les espaces, l’offre de collection, l’offre de médiation culturelle, l’offre numérique et l’utilisation des services proposés ;
Vous êtes force de proposition pour améliorer l’organisation du travail.

TECHNIQUES : Accueil des publics et animation de groupes, connaissances des publics et des pratiques culturelles, informatique documentaire et bureautique, connaissances en multimédia, qualités rédactionnelles, qualités organisationnelles, problématique de la médiation culturelle, paysage culturel local, régional, national, gestion de projet et développement culturel

COMPORTEMENTALES : Qualités relationnelles, capacité d’adaptation, disponibilité, esprit d’analyse et de synthèse, créativité

MANAGERIALES : Travail en mode projet, organisation et planification, capacité à représenter la collectivité à l’extérieur.