Gestionnaire ressources humaines (H/F)
Offre n° O076240708000720
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GRAND-COURONNE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous assurerez la gestion des recrutements, des carrières ainsi que l’accompagnement des agents, tout en garantissant un service efficace et professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Recrutements
- Gérer administrativement les demandes d'emploi, candidatures et procédures de recrutement (réception et traitement des demandes, convocations aux entretiens, correspondance, informations et réponses aux candidats, comptes rendus d'entretien, accueil des nouveaux agents) conformément à la procédure interne.
- Diffuser les offres d'emploi de la collectivité.
- Informer les nouveaux agents sur les conditions d'emploi et assurer la préparation et le suivi de leur intégration.
Gestion des Carrières
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, DUE).
- Constituer et mettre à jour les dossiers personnels des agents ; gérer les dossiers soumis à l'avis de la CAP, suivre les tableaux d'avancement et les listes d'aptitudes pour la promotion interne.
- Assister la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion du personnel (carrières, sanctions).
- Accompagner les agents dans leurs demandes de suivi de carrière, orientation et conseils.
Missions Transversales
- Assurer l'accueil physique et téléphonique lié aux missions exercées.
- Accueillir et renseigner le personnel et les encadrants.
- Gérer l'administration courante (prise de rendez-vous, création de dossiers, envoi de courriels).
- Rédiger des documents (courriers, notes, mise en forme des règlements et procédures internes, formulaires).
- Créer et mettre à jour régulièrement l'ensemble des tableaux de bord RH (recrutement, tableau des effectifs).
- Participer à la production des données statistiques nécessaires à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Gérer administrativement les demandes d'emploi, candidatures et procédures de recrutement (réception et traitement des demandes, convocations aux entretiens, correspondance, informations et réponses aux candidats, comptes rendus d'entretien, accueil des nouveaux agents) conformément à la procédure interne.
- Diffuser les offres d'emploi de la collectivité.
- Informer les nouveaux agents sur les conditions d'emploi et assurer la préparation et le suivi de leur intégration.
Gestion des Carrières
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, DUE).
- Constituer et mettre à jour les dossiers personnels des agents ; gérer les dossiers soumis à l'avis de la CAP, suivre les tableaux d'avancement et les listes d'aptitudes pour la promotion interne.
- Assister la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion du personnel (carrières, sanctions).
- Accompagner les agents dans leurs demandes de suivi de carrière, orientation et conseils.
Missions Transversales
- Assurer l'accueil physique et téléphonique lié aux missions exercées.
- Accueillir et renseigner le personnel et les encadrants.
- Gérer l'administration courante (prise de rendez-vous, création de dossiers, envoi de courriels).
- Rédiger des documents (courriers, notes, mise en forme des règlements et procédures internes, formulaires).
- Créer et mettre à jour régulièrement l'ensemble des tableaux de bord RH (recrutement, tableau des effectifs).
- Participer à la production des données statistiques nécessaires à la réalisation du Rapport Social Unique.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplômé d’un BAC +2 dans le domaine des ressources humaines ou administratif.
- Expérience similaire exigée.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Compétences en gestion des ressources humaines et techniques de secrétariat.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CIRIL).
- Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
- Discrétion, rigueur et esprit d'équipe.
- Sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE
Recrutement
- Poste permanent à temps complet
- Recrutement à compter du 1er octobre 2024 sur le cadre d’emploi des adjoints administratif.
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT – plages horaires fixes et mobiles, télétravail
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.
- Diplômé d’un BAC +2 dans le domaine des ressources humaines ou administratif.
- Expérience similaire exigée.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Compétences en gestion des ressources humaines et techniques de secrétariat.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CIRIL).
- Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
- Discrétion, rigueur et esprit d'équipe.
- Sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE
Recrutement
- Poste permanent à temps complet
- Recrutement à compter du 1er octobre 2024 sur le cadre d’emploi des adjoints administratif.
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT – plages horaires fixes et mobiles, télétravail
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.
Contact
Contact
0232115366
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.