COORDINATEUR DES MISES EN PRODUCTION F/H - REF 859

Offre n° O076240704001750
Publiée le 26/11/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
1517 Place de l'hôtel de ville, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les agents de la DSI’IN participent à l’atteinte des objectifs et au respect des engagements qualité de la direction, ainsi qu’à la mise en œuvre du schéma directeur et à la programmation mutualisée des systèmes d’information.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir et maintenir le processus des mises en production
o Vérifier la conformité du processus de mise en production afin qu’il soit en adéquation avec l’organisation de la direction
o Faire évoluer ce processus dans une optique d’amélioration continue
- Gérer les mises en production de la direction
o Réceptionner et évaluer les demandes de mise en production
o Identifier les exigences de mise en production
o Valider le plan détaillé pour la mise en production
o S’assurer de la planification des ressources compétentes et des activités nécessaires au déploiement
o Vérifier la disponibilité des environnements de test, superviser les tests et valider les retours arrière
o Communication étroite en interne et/ou en lien avec l’administrateur fonctionnel
o Superviser le déploiement de la solution et les tests techniques et fonctionnels
o Vérifier la documentation des mises en production tout au long du processus, notamment avec les éventuels retours arrière
o Transférer les connaissances des actifs mis en production aux équipes support de niveaux 1 et 2
o Alimenter la DML (Definitive Media Library) : zone d’archivage physique sécurisée des logiciels en production (ensemble des sources, binaires, documentations et licences)

Lieu, jours et horaires de travail

Hôtel de Ville – 1517 place de l’Hôtel de Ville – Le Havre
36 heures hebdomadaires du lundi au vendredi + RTT
Télétravail possible
Profils recherchés
Maîtrise des différentes étapes du processus des mises en production
Maîtrise des outils dédiés à la mise en place d’environnement de tests
Maîtrise de l’environnement logiciel du parc
Connaissance des collectivités et de leurs spécificités métier
Connaissance de l’anglais technique
Capacités à exécuter les processus ITIL
Capacité à suivre la mise en production d’un changement
Capacités à rédiger et améliorer des procédures
Goût pour le travail d’équipe
Aptitudes relationnelles et pédagogiques
Autonomie
Rigueur, organisation et méthode
Capacité à rendre compte
Disponibilité
Permis B

Contact et modalités de candidature

Contact
0235222474
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) au plus tard le 11 août 2024
à M. Le Président de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole
Hôtel de la Communauté 19 rue Georges Braque - CS 70854 - 76085 Le Havre Cedex
ou drh@lehavremetro.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.