LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA CÔTE D’ALBATRE Normandie
Territoire mer et campagne évoluant dans un environnement économique
et touristique favorable et en devenir
63 communes - 28 000 habitants
Bord de mer, à 01h00 de Rouen, entre Dieppe et Fécamp

Recherche pour son Conservatoire Musique, Danse et Théâtre qui intègrera le Nouvel Espace Culturel Communautaire

Un(e)Directeur(trice) de Conservatoire, responsable des Affaires Culturelles
Temps complet - Recrutement par voie contractuelle ou statutaire
Le Conservatoire de la Côte d’Albâtre rassemble plus de 500 élèves et 36 enseignants en Musique, Danse et Théâtre, répartis sur les communes de Saint-Valery-en-Caux, Cany-Barville et Néville.
En complément des enseignements collectifs et individuels, de nombreux dispositifs d’Education Artistique et Culturelle sont proposés en lien avec les établissements scolaires – écoles élémentaires, collège/CHAM, collège/atelier de musiques actuelles, lycée etc. - et les acteurs culturels et socio-culturels (services jeunesse, enfance et petite enfance) du territoire ainsi que d’autres structures accueillant du public. D’autre part et conformément à ses missions, le Conservatoire propose une saison (environ 60 dates) de concerts et de spectacles d’élèves et de professionnels sur l’ensemble du territoire communautaire.
Le Conservatoire est un partenaire privilégié d’autres acteurs culturels locaux (Médiathèque - Théâtre Le Rayon Vert / scène conventionnée de Saint-Valery-en-Caux) qui témoignent de l’implantation forte de la culture dans ce magnifique paysage rural et de bord de mer.
La Communauté de Communes de la Côte d’Albâtre vient de s’engager sur la réalisation d’un Nouvel Espace Culturel Communautaire sur son territoire dans un avenir proche.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Services à la Population, le directeur(trice) est responsable du fonctionnement artistique, pédagogique, administratif et budgétaire de l'établissement.

MISSIONS
Le responsable du service des affaires culturelles participe à l’élaboration de la politique culturelle.
Impulse et pilote les projets culturels en mettant en œuvre et en évaluant un plan d’action culturelle sur le territoire.
Organise et coordonne le service culturel, contribue au développement de partenariats.

Assurer l’élaboration puis la mise en œuvre du projet d'établissement, en lien avec les politiques culturelles de la collectivité et en cohérence avec les textes cadres nationaux afférents.
Procéder au renouvellement du classement en Conservatoire à rayonnement intercommunal.
Accompagner le pilotage du projet de construction d’un nouveau bâtiment (nouvel espace culturel communautaire) destiné aux besoins du Conservatoire et les sujets liés à la mobilité associés.
Organiser et coordonner la gestion de l’établissement sur les plans administratif, budgétaire, technique et sécurité des personnes et des bâtiments.
Animer l’équipe pédagogique et poursuivre les démarches d’innovation et de transversalité, de développement de la création et d’ouverture sur la diversité des esthétiques et des formes artistiques.
Piloter l’élaboration de la saison artistique dans une logique de rayonnement de territoire.
Conduire, accompagner et manager les équipes dans ce contexte de transition de l’établissement.
Organiser la communication générale de la structure

PROFIL
Formation supérieure souhaitée (de type Master 1 ou Master 2) dans le domaine de
l'administration des institutions culturelles.
Expérience sur un poste similaire, appétence pour le spectacle vivant, bonnes qualités
relationnelles et d'adaptation.
Connaissances des enjeux, de l’évolution et du cadre règlementaire des politiques culturelles et publiques

Certificat d’aptitude de directeur d’établissement d’enseignement artistique ou certificat d’aptitude de professeur.
Grade de directeur d’enseignement artistique 2ème catégorie, professeur d’enseignement artistique chargé de direction, professeur d’enseignement artistique (hors classe ou classe normale).
Compétence artistique de haut niveau.
Qualités relationnelles, de coordination et de management.
Capacité à animer la réflexion et à être force de propositions, tant sur les aspects propres au projet d’établissement (pédagogie, gouvernance, priorisations…) que sur ceux propres aux projets partenariaux et territoriaux.
Maîtrise de la gestion administrative propre aux collectivités territoriales.
Intérêt pour l’action et le développement culturel sur un territoire rural.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire relevant des cadres d’emplois des Directeurs d'Etablissement d'Enseignement Artistique (2ème catégorie) ou des Professeurs d’Enseignement Artistique Territoriaux (catégorie A)
Régime indemnitaire, avantages sociaux, (CNAS, participation prévoyance, amicale du personnel, chèque-déjeuner)
Disponibilité (horaires tardifs, soirée et week-end)
Temps de travail annualisé (1607h)
Permis B indispensable