Policier municipal (h/f)
Offre n° O076240610001061
Publiée le 03/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Madame Julie LESAGE, maire - place Jean Salen - BP 9, Grand-Couronne (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de la police municipale, vous jouerez un rôle clé dans la surveillance, la prévention et la répression des infractions tout en développement une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Surveillance et prévention :
- Maintenir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
- Prendre des mesures pour assurer la sécurité des personnes et des biens.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
- Analyser et gérer des situations diverses.
Recherche et relevé des infractions :
- Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie.
- Analyser rapidement des situations ou des événements imprévus.
- Relever les identités et les infractions, qualifier et faire cesser celles-ci.
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions.
- Transmettre des procès-verbaux.
Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
- Rendre compte, par écrit ou oralement, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Rédiger des procédures, documents et actes administratifs courants.
Accueil et relation avec le public :
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population.
Permanence opérationnelle du service de police municipale :
- Gérer le service des objets trouvés.
- Organiser et animer des campagnes de prévention auprès des enfants et en milieu scolaire.
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
- Maintenir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
- Prendre des mesures pour assurer la sécurité des personnes et des biens.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
- Analyser et gérer des situations diverses.
Recherche et relevé des infractions :
- Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie.
- Analyser rapidement des situations ou des événements imprévus.
- Relever les identités et les infractions, qualifier et faire cesser celles-ci.
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions.
- Transmettre des procès-verbaux.
Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
- Rendre compte, par écrit ou oralement, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Rédiger des procédures, documents et actes administratifs courants.
Accueil et relation avec le public :
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population.
Permanence opérationnelle du service de police municipale :
- Gérer le service des objets trouvés.
- Organiser et animer des campagnes de prévention auprès des enfants et en milieu scolaire.
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES
- Maniement des armes.
- Connaissances en droit pénal.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques de médiation.
- Capacité à surveiller l’application des arrêtés du maire (cimetières, marchés, parcs et jardins, stationnements…).
- Aptitude à l'autorité et à la médiation.
- Respect de la déontologie.
- Sens du service public et des relations avec le public.
- Rigueur, méthode et discrétion.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Sens de l'échange et de la communication.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
- Capacité à rendre compte.
CONDITIONS D’EXERCICE
Spécificité du poste
- Astreinte.
- Horaires variables, travail possible le week-end et le soir jusqu’à 22h.
Recrutement
- Poste permanent à temps complet (38h/s).
- Recrutement à compter du 1er septembre 2024 sur le cadre d’emploi des agents de police municipale.
- Ordinateur, téléphone portable et véhicule de service mis à disposition.
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.
- Maniement des armes.
- Connaissances en droit pénal.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques de médiation.
- Capacité à surveiller l’application des arrêtés du maire (cimetières, marchés, parcs et jardins, stationnements…).
- Aptitude à l'autorité et à la médiation.
- Respect de la déontologie.
- Sens du service public et des relations avec le public.
- Rigueur, méthode et discrétion.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Sens de l'échange et de la communication.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
- Capacité à rendre compte.
CONDITIONS D’EXERCICE
Spécificité du poste
- Astreinte.
- Horaires variables, travail possible le week-end et le soir jusqu’à 22h.
Recrutement
- Poste permanent à temps complet (38h/s).
- Recrutement à compter du 1er septembre 2024 sur le cadre d’emploi des agents de police municipale.
- Ordinateur, téléphone portable et véhicule de service mis à disposition.
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232115366
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.