Chargé.e de recrutement, mobilité et marque employeur
Offre n° O076230901200976
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + prime
Descriptif de l'emploi
Vous participez à la stratégie de recrutement et accompagnez l'ensemble du processus en lien direct avec les chefs de service.
Missions / conditions d'exercice
.
Vous pilotez le pré-recrutement et sécurisez l'intégralité de la procédure de recrutement, de l'expression du besoin du service jusqu'à l'accueil du nouvel agent.
Vous rédigez les offres d'emploi, déclarez les vacances et créations d'emplois et les annonces associées sur le Site Emploi territorial,
Vous réalisez le sourcing pour attirer les meilleurs talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, job-boards, reseaux sociaux....
Vous participez aux entretiens de recrutement et en rédigez le procès-verbal,vous gérez administrativement le recrutement (gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion de l'opération de recrutement en interne en lien avec les directions, finalisation du recrutement/ simulations de salaire).
Vous préparez et suivez l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés.es en lien avec les services d'affectation,
Vous analysez les parcours professionnels pour identifier les compétences et les aptitudes et co-construire un plan d'actions réaliste (en lien avec le gestionnaire formation et le service en charge de la carrière, notamment dans le cadre du suivi des agents en période préparatoire au reclassement / PPR).
Vous développez la mobilité interne et les parcours professionnels.
Vous attirez et fidélisez les talents en développant la communication autour de l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.
Vous participez aux rencontres écoles-entreprises, et vous contribuez à l'élaboration de partenariats avec les Universités et écoles.
Vous contribuez au déploiement de la marque Employeur sur divers supports et vous proposez des supports de diffusion innovants.
Vous contribuez à l'image de la collectivité sur les réseaux sociaux.
Vous pilotez le pré-recrutement et sécurisez l'intégralité de la procédure de recrutement, de l'expression du besoin du service jusqu'à l'accueil du nouvel agent.
Vous rédigez les offres d'emploi, déclarez les vacances et créations d'emplois et les annonces associées sur le Site Emploi territorial,
Vous réalisez le sourcing pour attirer les meilleurs talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, job-boards, reseaux sociaux....
Vous participez aux entretiens de recrutement et en rédigez le procès-verbal,vous gérez administrativement le recrutement (gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion de l'opération de recrutement en interne en lien avec les directions, finalisation du recrutement/ simulations de salaire).
Vous préparez et suivez l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés.es en lien avec les services d'affectation,
Vous analysez les parcours professionnels pour identifier les compétences et les aptitudes et co-construire un plan d'actions réaliste (en lien avec le gestionnaire formation et le service en charge de la carrière, notamment dans le cadre du suivi des agents en période préparatoire au reclassement / PPR).
Vous développez la mobilité interne et les parcours professionnels.
Vous attirez et fidélisez les talents en développant la communication autour de l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.
Vous participez aux rencontres écoles-entreprises, et vous contribuez à l'élaboration de partenariats avec les Universités et écoles.
Vous contribuez au déploiement de la marque Employeur sur divers supports et vous proposez des supports de diffusion innovants.
Vous contribuez à l'image de la collectivité sur les réseaux sociaux.
Profils recherchés
Diplôme en ressources humaines. Avec une spécialisation en recrutement
* Expérience significative de 3 ans ou plus en recrutement, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Savoirs
Maîtriser le fonctionnement d'une collectivité
Maîtrise du statut de la FPT et des concepts fondamentaux RH,
Connaître les enjeux, les dispositifs et les acteurs de son cadre d'intervention,
Connaissances des démarches GPEEC,
Environnement des métiers et des cultures professionnelles,
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale,
Règles et procédures d'intégration de la collectivité,
Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement,
Organigrammes, missions, activités et objectifs des services,
Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi,
Connaissance du SIRH ASTRE RH et maîtrise appréciée de Business Object,
Maîtriser les techniques et outils de planification, les outils informatiques (notamment EXCEL) et progiciel, procédures liées à l'activité du Service,
Savoir aider à la prise de décision,
Respecter les procédures et les délais.
* Savoir faire
Avoir le sens de l'organisation et des responsabilités,
Savoir gérer les priorités et savoir analyser une situation de travail,
Conseiller et renseigner les agents et le personnel encadrant,
Mettre en oeuvre la législation statutaire,
Maîtriser l'expression écrite et orale,
Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
Etre capable de faire preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse,
Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests.
* Savoir être
Faire preuve de qualités psychologiques permettant de cerner rapidement les profils des candidats au regard des besoins de la collectivité,
Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité, d'investissement, de rigueur et de qualités relationnelles,
Savoir être autonome dans l'organisation du travail, faire preuve d'initiative,
être dynamique, force de proposition et organiser le reporting.
* Expérience significative de 3 ans ou plus en recrutement, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Savoirs
Maîtriser le fonctionnement d'une collectivité
Maîtrise du statut de la FPT et des concepts fondamentaux RH,
Connaître les enjeux, les dispositifs et les acteurs de son cadre d'intervention,
Connaissances des démarches GPEEC,
Environnement des métiers et des cultures professionnelles,
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale,
Règles et procédures d'intégration de la collectivité,
Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement,
Organigrammes, missions, activités et objectifs des services,
Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi,
Connaissance du SIRH ASTRE RH et maîtrise appréciée de Business Object,
Maîtriser les techniques et outils de planification, les outils informatiques (notamment EXCEL) et progiciel, procédures liées à l'activité du Service,
Savoir aider à la prise de décision,
Respecter les procédures et les délais.
* Savoir faire
Avoir le sens de l'organisation et des responsabilités,
Savoir gérer les priorités et savoir analyser une situation de travail,
Conseiller et renseigner les agents et le personnel encadrant,
Mettre en oeuvre la législation statutaire,
Maîtriser l'expression écrite et orale,
Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
Etre capable de faire preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse,
Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests.
* Savoir être
Faire preuve de qualités psychologiques permettant de cerner rapidement les profils des candidats au regard des besoins de la collectivité,
Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité, d'investissement, de rigueur et de qualités relationnelles,
Savoir être autonome dans l'organisation du travail, faire preuve d'initiative,
être dynamique, force de proposition et organiser le reporting.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
envoyer CV et LM à mairie@grandquevilly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.