Chargé de communication en alternance - 2ème année BTS/BUT
Offre n° O075260421000807
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPTB agit à l'échelle du bassin versant amont de la Seine, facilite et coordonne l'action publique des collectivités territoriales sur l'ensemble du territoire à travers ses missions :
Gérer le risque lié aux inondations en écrêtant les crues;
Soutenir le débit des rivières pendant la saison sèche;
Agir pour la réduction de la vulnérabilité aux inondations;
Assurer un rôle de conseil, d'animation et de coordination auprès des collectivités du bassin;
Préserver l'environnement
Gérer le risque lié aux inondations en écrêtant les crues;
Soutenir le débit des rivières pendant la saison sèche;
Agir pour la réduction de la vulnérabilité aux inondations;
Assurer un rôle de conseil, d'animation et de coordination auprès des collectivités du bassin;
Préserver l'environnement
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 RUE VILLIOT, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de communication (F/H) – Contrat d’apprentissage / Alternance
L’établissement public territorial de bassin (EPTB) Seine Grands Lacs est un syndicat mixte ouvert assurant 3 missions : la protection et la prévention contre les inondations, le maintien d'un débit minimum de la Seine et de ses principaux affluents pendant les saisons les plus sèches et l'adaptation aux changements climatiques du bassin amont de la Seine.
Le périmètre d’intervention de Seine Grands Lacs est le bassin versant amont de la Seine (incluant ses affluents : la Marne, l’Aube et l’Yonne). Ce périmètre, immense, couvre 18 départements et 4 régions ; faisant de Seine Grands Lacs un acteur majeur de l’eau sur ce territoire.
Seine Grands Lacs assure la double mission historique d’écrêter les crues d’hiver et de printemps et de soutenir les débits de la Seine et de ses affluents (Aube, Marne et Yonne) en été et en automne. Son action est efficiente dès l’aval immédiat de ses ouvrages. En tant qu’établissement public territorial de bassin, il doit ainsi :
- faciliter la prévention des inondations,
- assurer une gestion équilibrée et durable de la ressource en eau,
- préserver, gérer et restaurer la biodiversité des écosystèmes aquatiques et des zones humides.
Dans le contexte du changement climatique, Seine Grands Lacs développe de nouvelles actions destinées à compléter le dispositif de gestion des inondations et des étiages et à réduire les dommages prévisibles liés à ces phénomènes.
Pour assurer ses missions, Seine Grands Lacs agit sur plusieurs fronts :
- L’entretien, l’aménagement et l’exploitation des quatre lacs-réservoirs de la Seine : le lac « Pannecière-Chaumard » dans le département de la Nièvre, sur l’Yonne, d’une capacité normale de 80 millions de m3, mis en service en 1949 ; le lac « Seine » (Lac d’Orient), dans le département de l’Aube près de Troyes en dérivation de la Seine, d’une capacité normale de 208 millions de m3, mis en service en 1966 ; le lac « Marne » (Lac du Der-Chantecoq), dans les départements de la Marne et de la Haute-Marne près de Saint-Dizier en dérivation de la Marne et de la Blaise, d’une capacité normale 350 millions de m3, mis en service en 1974 ; et le lac « Aube » (Lacs Amance et du Temple), dans le département de l’Aube près de Troyes, en dérivation de l’Aube, d’une capacité normale 170 millions de m3, mis en service en 1990.
- L’aménagement de la Bassée, un site pilote : Seine Grands Lacs réalise un nouvel ouvrage dans le secteur de la Bassée (Seine-et-Marne), destiné à compléter le dispositif de protection contre les inondations et en réduire les dommages prévisibles Ce projet consiste à aménager des espaces endigués capables de retenir une partie de l’eau de la Seine en cas de crue majeure et de baisser jusqu’à 15 cm son niveau selon les crues et lieux.
- Le développement des zones d'expansion des crues (ZEC) : des solutions fondées sur la nature pour limiter le risque inondation.
- Le portage et l’animation de programmes d’actions et de prévention des inondations (PAPI)
- L’animation du centre de ressources de prévention EPISEINE.
Lieu d’affectation : EPTB Seine Grands Lacs
Direction de la communication
12 rue Villiot 75012 Paris
Conditions du poste
Moyens techniques :
• Poste de travail MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) et logiciels de PAO
Particularités :
• Avec d’autres membres du service, déplacements réguliers sur les différents sites de Seine Grands Lacs (Grand Est, Seine-et-Marne, Bourgogne)
Conditions d’emploi :
• Rémunération correspondant à un pourcentage du Smic, selon l’âge et le niveau du diplôme préparé
• Durée du contrat en fonction du diplôme préparé (1 an)
• Poste à pourvoir à partir de septembre 2026
• Horaires variables
• Carte restaurant
Pour postuler :
Envoyer un CV et une lettre de motivation à :
Monsieur le Président de l’EPTB Seine Grands Lacs à 12 rue Villiot - 75012 PARIS
ou à recrutement@seinegrandslacs.fr
Pour toute question sur le poste, contacter Madame Pauline MAUREL-PALMIER, Responsable de la communication au 01 44 75 29 09 ou pauline.maurelpalmier@seinegrandslacs.fr
L’établissement public territorial de bassin (EPTB) Seine Grands Lacs est un syndicat mixte ouvert assurant 3 missions : la protection et la prévention contre les inondations, le maintien d'un débit minimum de la Seine et de ses principaux affluents pendant les saisons les plus sèches et l'adaptation aux changements climatiques du bassin amont de la Seine.
Le périmètre d’intervention de Seine Grands Lacs est le bassin versant amont de la Seine (incluant ses affluents : la Marne, l’Aube et l’Yonne). Ce périmètre, immense, couvre 18 départements et 4 régions ; faisant de Seine Grands Lacs un acteur majeur de l’eau sur ce territoire.
Seine Grands Lacs assure la double mission historique d’écrêter les crues d’hiver et de printemps et de soutenir les débits de la Seine et de ses affluents (Aube, Marne et Yonne) en été et en automne. Son action est efficiente dès l’aval immédiat de ses ouvrages. En tant qu’établissement public territorial de bassin, il doit ainsi :
- faciliter la prévention des inondations,
- assurer une gestion équilibrée et durable de la ressource en eau,
- préserver, gérer et restaurer la biodiversité des écosystèmes aquatiques et des zones humides.
Dans le contexte du changement climatique, Seine Grands Lacs développe de nouvelles actions destinées à compléter le dispositif de gestion des inondations et des étiages et à réduire les dommages prévisibles liés à ces phénomènes.
Pour assurer ses missions, Seine Grands Lacs agit sur plusieurs fronts :
- L’entretien, l’aménagement et l’exploitation des quatre lacs-réservoirs de la Seine : le lac « Pannecière-Chaumard » dans le département de la Nièvre, sur l’Yonne, d’une capacité normale de 80 millions de m3, mis en service en 1949 ; le lac « Seine » (Lac d’Orient), dans le département de l’Aube près de Troyes en dérivation de la Seine, d’une capacité normale de 208 millions de m3, mis en service en 1966 ; le lac « Marne » (Lac du Der-Chantecoq), dans les départements de la Marne et de la Haute-Marne près de Saint-Dizier en dérivation de la Marne et de la Blaise, d’une capacité normale 350 millions de m3, mis en service en 1974 ; et le lac « Aube » (Lacs Amance et du Temple), dans le département de l’Aube près de Troyes, en dérivation de l’Aube, d’une capacité normale 170 millions de m3, mis en service en 1990.
- L’aménagement de la Bassée, un site pilote : Seine Grands Lacs réalise un nouvel ouvrage dans le secteur de la Bassée (Seine-et-Marne), destiné à compléter le dispositif de protection contre les inondations et en réduire les dommages prévisibles Ce projet consiste à aménager des espaces endigués capables de retenir une partie de l’eau de la Seine en cas de crue majeure et de baisser jusqu’à 15 cm son niveau selon les crues et lieux.
- Le développement des zones d'expansion des crues (ZEC) : des solutions fondées sur la nature pour limiter le risque inondation.
- Le portage et l’animation de programmes d’actions et de prévention des inondations (PAPI)
- L’animation du centre de ressources de prévention EPISEINE.
Lieu d’affectation : EPTB Seine Grands Lacs
Direction de la communication
12 rue Villiot 75012 Paris
Conditions du poste
Moyens techniques :
• Poste de travail MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) et logiciels de PAO
Particularités :
• Avec d’autres membres du service, déplacements réguliers sur les différents sites de Seine Grands Lacs (Grand Est, Seine-et-Marne, Bourgogne)
Conditions d’emploi :
• Rémunération correspondant à un pourcentage du Smic, selon l’âge et le niveau du diplôme préparé
• Durée du contrat en fonction du diplôme préparé (1 an)
• Poste à pourvoir à partir de septembre 2026
• Horaires variables
• Carte restaurant
Pour postuler :
Envoyer un CV et une lettre de motivation à :
Monsieur le Président de l’EPTB Seine Grands Lacs à 12 rue Villiot - 75012 PARIS
ou à recrutement@seinegrandslacs.fr
Pour toute question sur le poste, contacter Madame Pauline MAUREL-PALMIER, Responsable de la communication au 01 44 75 29 09 ou pauline.maurelpalmier@seinegrandslacs.fr
Missions / conditions d'exercice
Contexte hiérarchique
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable communication
Fonction et missions
Le/la chargé(e) de communication en alternance contribue à la communication externe et interne de l’établissement et participe à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication et de leurs outils. Il/elle seconde la responsable communication, la chargée de communication interne ou encore la directrice de la communication sur l’ensemble des projets du service. Sa responsable le guide au quotidien.
Progressivement, le/la chargé(e) de communication institutionnelle en alternance est progressivement responsabilisé sur des missions opérationnelles correspondant à son profil, à son projet professionnel et aux opportunités du moment, par exemple :
- Gérer les réseaux sociaux : création et publication de contenus, animation des communautés, en lien avec l’agence dédiée ;
- Participer à la réalisation du journal interne ;
- Assurer la gestion du site internet, mise à jour régulière, publications d’articles ;
- Concevoir et/ou suivre la réalisation de nouveaux supports de communication (éditions, panneautique, vidéos, etc.) ;
- Participer à l’organisation et au bon déroulement des événements internes et externes ;
- …
Le détail des missions confiées est défini lors de son arrivée et pourra évoluer en fonction des qualités professionnelles de la personne ainsi que des priorités liées à l’activité du service.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable communication
Fonction et missions
Le/la chargé(e) de communication en alternance contribue à la communication externe et interne de l’établissement et participe à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication et de leurs outils. Il/elle seconde la responsable communication, la chargée de communication interne ou encore la directrice de la communication sur l’ensemble des projets du service. Sa responsable le guide au quotidien.
Progressivement, le/la chargé(e) de communication institutionnelle en alternance est progressivement responsabilisé sur des missions opérationnelles correspondant à son profil, à son projet professionnel et aux opportunités du moment, par exemple :
- Gérer les réseaux sociaux : création et publication de contenus, animation des communautés, en lien avec l’agence dédiée ;
- Participer à la réalisation du journal interne ;
- Assurer la gestion du site internet, mise à jour régulière, publications d’articles ;
- Concevoir et/ou suivre la réalisation de nouveaux supports de communication (éditions, panneautique, vidéos, etc.) ;
- Participer à l’organisation et au bon déroulement des événements internes et externes ;
- …
Le détail des missions confiées est défini lors de son arrivée et pourra évoluer en fonction des qualités professionnelles de la personne ainsi que des priorités liées à l’activité du service.
Profils recherchés
Formation(s) et expérience(s) souhaitée(s) :
• Etudiant.e en deuxième année de BTS ou BUT communication (une spécialisation ou une appétence en communication numérique / social media serait appréciée)
• Intérêt pour la communication publique et pour les sujets d’intérêt général
Compétences transversales
• Faire preuve de créativité
• Être dynamique
• Être autonome et avoir le sens des responsabilités
• Faire preuve d’initiatives
Compétences métiers
• Techniques de communication
• Bon niveau de rédaction
• Si possible, quelques connaissances ou premières aptitudes sur les logiciels de PAO/CMS
• Maîtrise des outils de bureautique de base
• Etudiant.e en deuxième année de BTS ou BUT communication (une spécialisation ou une appétence en communication numérique / social media serait appréciée)
• Intérêt pour la communication publique et pour les sujets d’intérêt général
Compétences transversales
• Faire preuve de créativité
• Être dynamique
• Être autonome et avoir le sens des responsabilités
• Faire preuve d’initiatives
Compétences métiers
• Techniques de communication
• Bon niveau de rédaction
• Si possible, quelques connaissances ou premières aptitudes sur les logiciels de PAO/CMS
• Maîtrise des outils de bureautique de base
Contact et modalités de candidature
Contact
0325925003
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président de l'EPTB Seine grands lacs
Direction des ressources humaines
12, rue Villiot
75012 PARIS
recrutement@seinegrandslacs.fr
Monsieur le Président de l'EPTB Seine grands lacs
Direction des ressources humaines
12, rue Villiot
75012 PARIS
recrutement@seinegrandslacs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.