Pilote de formation DRH 067
Offre n° O075250127000687
Publiée le 21/02/2025
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Jules César, Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Participation mutuelle, Ticket resto, congés, RTT
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche sa/son pilote de formation;
Poste basé sur Colombes (92).
AAu sein de l'Ecole du SIAAP de la DRH et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Ingénierie
formation, le pilote de formation, en qualité de spécialiste d'un ou plusieurs domaines de formation, a pour
mission, avec les autres pilotes du service, de mettre en oeuvre le plan de formation déterminé par DRH en :
- construisant et en structurant l'offre de formation globale (formation interne et externe) de l'analyse du besoin (de développement de compétences) à sa diffusion/communication ;
- intervenant en conseil, en accompagnement des acteurs du réseau formation à la définition du besoin
(collectif individuel) et l'adéquation de la réponse formative ;
- mettant en oeuvre les actions de formations de son domaine jusqu'au suivi de la réalisation et l'évaluation.
Pour mener à bien ses missions, il travaille en collaboration avec les autres pilotes et en transversalité le service des compétences, les autres services de l'Ecole, le réseau formation en favorisant les synergies. Il développe des contacts étroits en interne (réseau formation, les agents) et externes (CNFPT, prestataires).
Poste basé sur Colombes (92).
AAu sein de l'Ecole du SIAAP de la DRH et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Ingénierie
formation, le pilote de formation, en qualité de spécialiste d'un ou plusieurs domaines de formation, a pour
mission, avec les autres pilotes du service, de mettre en oeuvre le plan de formation déterminé par DRH en :
- construisant et en structurant l'offre de formation globale (formation interne et externe) de l'analyse du besoin (de développement de compétences) à sa diffusion/communication ;
- intervenant en conseil, en accompagnement des acteurs du réseau formation à la définition du besoin
(collectif individuel) et l'adéquation de la réponse formative ;
- mettant en oeuvre les actions de formations de son domaine jusqu'au suivi de la réalisation et l'évaluation.
Pour mener à bien ses missions, il travaille en collaboration avec les autres pilotes et en transversalité le service des compétences, les autres services de l'Ecole, le réseau formation en favorisant les synergies. Il développe des contacts étroits en interne (réseau formation, les agents) et externes (CNFPT, prestataires).
Missions / conditions d'exercice
ce titre, il exerce les activités suivantes :
* Analyse des besoins et structuration de l'offre de formation de son périmètre
- Traduire les besoins de formation du plan en objectifs de formation et en objectifs pédagogiques
- Réaliser la consultation des organismes de formation de la rédaction du cahier des charges, l'élaboration des appels d'offres, analyse des propositions, à la sélection des prestataires ;
* Communication, conseil et accompagnement
- Informer, conseiller, accompagner, orienter les acteurs du réseau formation à la juste adéquation de la
réponse formative au besoin (collectif et individuel), en s'assurant de la cohérence avec le plan de
formation prévu
- Evaluer et valider la pertinence d'une réponse au besoin exprimé (collectif et individuel) en lien avec les
acteurs du réseau formation
- Evaluer et valider avec les acteurs du réseau formation l'adéquation des profils des agents avec les
prérequis et objectifs des formations
* Mise en oeuvre opérationnelle
- Planifier et coordonner les actions de formation du ou des domaines
- Réaliser le suivi budgétaire de son périmètre
- Assurer l'exécution des marchés de son périmètre et anticiper leurs renouvellements
- Rédiger des fiches de demande d'achat dans le cadre des ensembles uniques (achats hors marché)
- Assurer le suivi et le contrôle des formations dans le cadre du process qualité
- Concevoir et animer les ouvertures des sessions dans une optique, en qualité de garant du bon déroulement de la session de formation (contextualisation et positionnement institutionnel SIAAP, pédagogique ;
* Bilan, évaluation dans une démarche d'amélioration continue et de capitalisation des retours
d'expériences
- Réaliser les analyses et les synthèses nécessaires en vue d'évaluer les actions de formation
- Proposer des correctifs ou ajustements à la responsable de formation
- Fournir et recenser les éléments quantitatifs et qualitatifs concourant à l'évaluation des fournisseurs
* Analyse des besoins et structuration de l'offre de formation de son périmètre
- Traduire les besoins de formation du plan en objectifs de formation et en objectifs pédagogiques
- Réaliser la consultation des organismes de formation de la rédaction du cahier des charges, l'élaboration des appels d'offres, analyse des propositions, à la sélection des prestataires ;
* Communication, conseil et accompagnement
- Informer, conseiller, accompagner, orienter les acteurs du réseau formation à la juste adéquation de la
réponse formative au besoin (collectif et individuel), en s'assurant de la cohérence avec le plan de
formation prévu
- Evaluer et valider la pertinence d'une réponse au besoin exprimé (collectif et individuel) en lien avec les
acteurs du réseau formation
- Evaluer et valider avec les acteurs du réseau formation l'adéquation des profils des agents avec les
prérequis et objectifs des formations
* Mise en oeuvre opérationnelle
- Planifier et coordonner les actions de formation du ou des domaines
- Réaliser le suivi budgétaire de son périmètre
- Assurer l'exécution des marchés de son périmètre et anticiper leurs renouvellements
- Rédiger des fiches de demande d'achat dans le cadre des ensembles uniques (achats hors marché)
- Assurer le suivi et le contrôle des formations dans le cadre du process qualité
- Concevoir et animer les ouvertures des sessions dans une optique, en qualité de garant du bon déroulement de la session de formation (contextualisation et positionnement institutionnel SIAAP, pédagogique ;
* Bilan, évaluation dans une démarche d'amélioration continue et de capitalisation des retours
d'expériences
- Réaliser les analyses et les synthèses nécessaires en vue d'évaluer les actions de formation
- Proposer des correctifs ou ajustements à la responsable de formation
- Fournir et recenser les éléments quantitatifs et qualitatifs concourant à l'évaluation des fournisseurs
Profils recherchés
Niveau Bac +2/3 dans le domaine de l'ingénierie de formation, des sciences de
l'éducation
Expérience professionnelle :
Expérience (3 à 5 ans minimum) exigée dans le domaine de la formation professionnelle
Idéalement avec une expérience de conduite de projet, d'animation/enseignement
Un attrait pour nouvelles technologies de l'informatique et du numérique
Expérience dans un service ressources humaines
Expérience en collectivité territoriale ou établissement public fortement recommandée
l'éducation
Expérience professionnelle :
Expérience (3 à 5 ans minimum) exigée dans le domaine de la formation professionnelle
Idéalement avec une expérience de conduite de projet, d'animation/enseignement
Un attrait pour nouvelles technologies de l'informatique et du numérique
Expérience dans un service ressources humaines
Expérience en collectivité territoriale ou établissement public fortement recommandée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Relations internes
Avec tous les directions et services du SIAAP, le réseau formation, la DAL
* Relations externes
Avec des prestataires, le CNFPT
Avec tous les directions et services du SIAAP, le réseau formation, la DAL
* Relations externes
Avec des prestataires, le CNFPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.