Chargé de recrutement (h/f) DRH 075
Offre n° O075240926000082
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Jules César, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
COS, Mutuelle, Ticket resto
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche une/un chargé de recrutement.
Poste basé à Paris 12ème (Bastille-Gare de Lyon).
Au sein du Secteur Recrutement Mobilité, sous la responsabilité du Responsable de secteur, le/la chargé (e) de recrutement exerce les missions suivantes en tenant compte des modes de gestion du service public.
Poste basé à Paris 12ème (Bastille-Gare de Lyon).
Au sein du Secteur Recrutement Mobilité, sous la responsabilité du Responsable de secteur, le/la chargé (e) de recrutement exerce les missions suivantes en tenant compte des modes de gestion du service public.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des offres d'emploi
- Publicité des postes en interne et/ou en externe via les différentes jobboards et outils dédiés
- Analyse, sélection et transmission des candidatures aux managers
- Participation aux commissions de recrutement et rédaction des synthèses de relevés de décisions
- Conseil aux directions dans le domaine du recrutement et notamment la recherche de profils spécifiques Gestion administrative
- Etablissement des dossiers de recrutement et des simulations salariales
- Préparation des éléments liés à l'embauche et des fiches de suivi associées
- Clôture des dossiers de recrutement et suivi des intégrations
Reporting
- Mise à jour des tableaux de bord liés à l'activité
- Proposition de plan d'actions adaptés au regard des résultats observés
Pilotage transverse
- Création ou actualisation des fiches de poste en lien avec la cellule GPEEC
- Participation aux travaux en lien avec les tableaux d'affectations des ressources et les demandes d'ouverture au recrutement
- Contribution au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers du Siaap (forums emploi, partenariats écoles, acteurs locaux)
- Participation à des groupes de réflexion, à la rédaction d'études d'opportunités ou de notes de gestion selon le périmètre d'activités
- Publicité des postes en interne et/ou en externe via les différentes jobboards et outils dédiés
- Analyse, sélection et transmission des candidatures aux managers
- Participation aux commissions de recrutement et rédaction des synthèses de relevés de décisions
- Conseil aux directions dans le domaine du recrutement et notamment la recherche de profils spécifiques Gestion administrative
- Etablissement des dossiers de recrutement et des simulations salariales
- Préparation des éléments liés à l'embauche et des fiches de suivi associées
- Clôture des dossiers de recrutement et suivi des intégrations
Reporting
- Mise à jour des tableaux de bord liés à l'activité
- Proposition de plan d'actions adaptés au regard des résultats observés
Pilotage transverse
- Création ou actualisation des fiches de poste en lien avec la cellule GPEEC
- Participation aux travaux en lien avec les tableaux d'affectations des ressources et les demandes d'ouverture au recrutement
- Contribution au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers du Siaap (forums emploi, partenariats écoles, acteurs locaux)
- Participation à des groupes de réflexion, à la rédaction d'études d'opportunités ou de notes de gestion selon le périmètre d'activités
Profils recherchés
Maitrise des outils bureautiques
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, bon esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe, adaptabilité, rigueur, discrétion et autonomie
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du logiciel Eksaé serait un plus
Formation initiale : Bac à Bac+2
Expérience professionnelle : Expérience significative exigée sur des missions de gestion du recrutement
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, bon esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe, adaptabilité, rigueur, discrétion et autonomie
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du logiciel Eksaé serait un plus
Formation initiale : Bac à Bac+2
Expérience professionnelle : Expérience significative exigée sur des missions de gestion du recrutement
Contact et modalités de candidature
Contact
0144754495
Informations complémentaires
Déplacements à prévoir sur les usines zone Ouest (78) du SIAAP dans le cadre des missions (entretiens
de recrutement).
Permis B souhaité
de recrutement).
Permis B souhaité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.