Responsable de l'unité Evolution professionnelle SAV1110
Offre n° O075240201350152
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAISONS LAFFITTE, Maisons-Laffitte (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
cos, ticket restaurant, formation, RTT
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche sa/son Responsable d'unité Evolution professionnelle pour son site de Maisons Laffitte (78).
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le(a) responsable de l'unité Evolution professionnelle est chargé(e) d'encadrer une équipe de 2 pôles : recrutement et évolution professionnelle qui ont pour missions le recrutement, l'évolution, le maintien des compétences et la mobilité interne.
Votre mission est de gérer et de contrôler l'ensemble de la politique et des projets RH dans vos domaines d'activité à savoir : la gestion des recrutements et des stages/apprentis, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, la gestion des demandes de mobilité interne, la formation. En outre, le responsable de l'unité accompagne sa supérieure hiérarchique
dans ses missions et participe au développement du SIRH interne
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le(a) responsable de l'unité Evolution professionnelle est chargé(e) d'encadrer une équipe de 2 pôles : recrutement et évolution professionnelle qui ont pour missions le recrutement, l'évolution, le maintien des compétences et la mobilité interne.
Votre mission est de gérer et de contrôler l'ensemble de la politique et des projets RH dans vos domaines d'activité à savoir : la gestion des recrutements et des stages/apprentis, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, la gestion des demandes de mobilité interne, la formation. En outre, le responsable de l'unité accompagne sa supérieure hiérarchique
dans ses missions et participe au développement du SIRH interne
Missions / conditions d'exercice
Recrutement / Mobilité
- Piloter le processus de recrutement des postes du site en lien avec la DRH centrale
- Piloter le processus de sélection des stagiaires et assurer le suivi budgétaire des
gratifications
- Assurer l'intégration humaine et administrative des agents dans leurs nouveaux postes
et des stagiaires/apprentis
- Conseiller et accompagner les agents et les services en matière de ressources humaines
- Participer en tant que contributeur à la conception et la mise en œuvre de la politique
de développement des compétences
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et leur mobilité dans le respect
des procédures en vigueur
- Piloter les campagnes des entretiens professionnels.
Evolution Professionnelle
- Définir la politique de formation du site en lien avec l'école de formation du SIAAP et
les formateurs internes
- Identifier les axes de formation à développer conformément aux orientations politiques
et aux axes stratégiques du site (culture sécurité industrielle etc.)
- Prendre en compte l'évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en
développement de compétences/recrutement
- Définir les règles d'accès interne au site et les obligations en matière de formation
(règlement, plan de formation, etc.) en lien avec la DRH centrale
- Accompagner les démarches d'évolution professionnelle des agents dans le cadre des bilans de parcours professionnel et des plans individuels de développement des compétences liés.
Encadrement
- Animer et coordonner l'équipe
- Gérer les plannings d'absence et de télétravail pour assurer la continuité du service
- Impulser un esprit d'équipe et veiller à la répartition de la charge de travail entre les agents
- Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer
- Donner du sens aux actions en déclinant les axes stratégiques
- Suppléer la responsable du service en cas d'absence
- Piloter le processus de recrutement des postes du site en lien avec la DRH centrale
- Piloter le processus de sélection des stagiaires et assurer le suivi budgétaire des
gratifications
- Assurer l'intégration humaine et administrative des agents dans leurs nouveaux postes
et des stagiaires/apprentis
- Conseiller et accompagner les agents et les services en matière de ressources humaines
- Participer en tant que contributeur à la conception et la mise en œuvre de la politique
de développement des compétences
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et leur mobilité dans le respect
des procédures en vigueur
- Piloter les campagnes des entretiens professionnels.
Evolution Professionnelle
- Définir la politique de formation du site en lien avec l'école de formation du SIAAP et
les formateurs internes
- Identifier les axes de formation à développer conformément aux orientations politiques
et aux axes stratégiques du site (culture sécurité industrielle etc.)
- Prendre en compte l'évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en
développement de compétences/recrutement
- Définir les règles d'accès interne au site et les obligations en matière de formation
(règlement, plan de formation, etc.) en lien avec la DRH centrale
- Accompagner les démarches d'évolution professionnelle des agents dans le cadre des bilans de parcours professionnel et des plans individuels de développement des compétences liés.
Encadrement
- Animer et coordonner l'équipe
- Gérer les plannings d'absence et de télétravail pour assurer la continuité du service
- Impulser un esprit d'équipe et veiller à la répartition de la charge de travail entre les agents
- Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer
- Donner du sens aux actions en déclinant les axes stratégiques
- Suppléer la responsable du service en cas d'absence
Profils recherchés
: Compétences attendues :
- Savoir :
Maîtrise du statut de la fonction publique notamment territoriale et des règles relatives
à la formation et au recrutement
Maîtrise des concepts et des outils de la GPEEC
Aptitude managériale et capacité d'animation d'une équipe
Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de l'outil informatique et idéalement de CIVI-RH
Maitrise des techniques d'évaluation professionnelle et de conduite d'entretien collectif
et individuel
- Savoir-être :
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à établir des priorités.
Capacités rédactionnelles.
Qualité relationnelle avérée
Aptitude à travailler en équipe
Réserve et discrétion
Formation initiale : Formation Ressources humaines et/ou administrative / Bac + 3 minimum
Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction
- Savoir :
Maîtrise du statut de la fonction publique notamment territoriale et des règles relatives
à la formation et au recrutement
Maîtrise des concepts et des outils de la GPEEC
Aptitude managériale et capacité d'animation d'une équipe
Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de l'outil informatique et idéalement de CIVI-RH
Maitrise des techniques d'évaluation professionnelle et de conduite d'entretien collectif
et individuel
- Savoir-être :
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à établir des priorités.
Capacités rédactionnelles.
Qualité relationnelle avérée
Aptitude à travailler en équipe
Réserve et discrétion
Formation initiale : Formation Ressources humaines et/ou administrative / Bac + 3 minimum
Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à
sav-srh-recrutement@siaap.fr
sav-srh-recrutement@siaap.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.