Directeur-trice adjoint-e du SAF de PARIS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075230901195995
Publiée le 22/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48/52 rue Boussingault, Paris
Poste à pourvoir le
21/11/2023
Date limite de candidature
20/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le (la) titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité de la directeur-trice du service, eux-mêmes placés sous l'autorité de la Cheffe du SAFP.
avec encadrement.
Le Service de l'Accueil Familial SAF de PARIS est une structure déconcentrée du Service de l'Accueil Familial Parisien SAFP de la Sous-Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance SDPPE de la Direction des Solidarités DSol. Ce service a pour mission d'organiser et d'accompagner le dispositif de placement familial des jeunes de 0 à 21 ans confiés sous sa responsabilité par l'Aide Sociale à l'Enfance et de recruter, former, soutenir et encadrer les assistants familiaux. Le SAF accompagne les jeunes dans leur projet de vie et favorise le maintien du lien parent-enfant. Actuellement le SAFP de PARIS accueille environ 78 jeunes confiés chez un peu plus de 50 assistants familiaux.
Les jeunes confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance peuvent être confiés soit à un établissement, soit à un SAF.
Le SAFP pilote et coordonne l'action de 8 SAF, 1 à Paris, 4 en région parisienne et 3 en région. Ces services ont pour mission d'organiser et d'accompagner le dispositif de placement familial des jeunes confiés sous leur responsabilité ; De recruter et d'encadrer les assistants familiaux. Les SAF sont des services déconcentrés, gérés en régie, qui ne disposent pas de l'autonomie juridique et financière. L'intervention des SAF s'effectue conformément aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles, suivant les compétences dévolues aux départements par les lois de décentralisation dans le domaine sanitaire et social et l'enfance (de 0 à 21 ans). De même, l'action du SAF doit s'inscrire dans le cadre du Schéma parisien de prévention et de protection de l'enfance
avec encadrement.
Le Service de l'Accueil Familial SAF de PARIS est une structure déconcentrée du Service de l'Accueil Familial Parisien SAFP de la Sous-Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance SDPPE de la Direction des Solidarités DSol. Ce service a pour mission d'organiser et d'accompagner le dispositif de placement familial des jeunes de 0 à 21 ans confiés sous sa responsabilité par l'Aide Sociale à l'Enfance et de recruter, former, soutenir et encadrer les assistants familiaux. Le SAF accompagne les jeunes dans leur projet de vie et favorise le maintien du lien parent-enfant. Actuellement le SAFP de PARIS accueille environ 78 jeunes confiés chez un peu plus de 50 assistants familiaux.
Les jeunes confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance peuvent être confiés soit à un établissement, soit à un SAF.
Le SAFP pilote et coordonne l'action de 8 SAF, 1 à Paris, 4 en région parisienne et 3 en région. Ces services ont pour mission d'organiser et d'accompagner le dispositif de placement familial des jeunes confiés sous leur responsabilité ; De recruter et d'encadrer les assistants familiaux. Les SAF sont des services déconcentrés, gérés en régie, qui ne disposent pas de l'autonomie juridique et financière. L'intervention des SAF s'effectue conformément aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles, suivant les compétences dévolues aux départements par les lois de décentralisation dans le domaine sanitaire et social et l'enfance (de 0 à 21 ans). De même, l'action du SAF doit s'inscrire dans le cadre du Schéma parisien de prévention et de protection de l'enfance
Missions / conditions d'exercice
Attributions :
Le (la) directeur- trice adjoint-e exerce une double compétence :
1) Administrative et financière
- Il (elle) peut suppléer le directeur dans toutes les tâches administratives et éducatives en lien avec le SAFP si nécessaire en son absence.
- Il (elle) encadre une équipe d'assistants socio-éducatifs et peut suppléer le directeur sur ses fonctions d'encadrement en cas d'absence.
- Il (elle) recrute et participe à la rémunération d'assistants familiaux domiciliés sur la zone géographique assignée au service.
- Il (elle) procède en binôme avec le directeur au recrutement et au licenciement des assistants familiaux. Il s'assure de la saisie par le SAF des éléments de paye des assistants familiaux dans le logiciel métier.
- Il (elle) engage et liquide les dépenses liées à la prise en charge des jeunes confiés sous la responsabilité du directeur.
- Il (elle) veille au respect de la réglementation, à la mise en œuvre des procédures SAFP et SDPPE.
- Il (elle) concourt aux travaux de réflexion engagés au niveau de la SDPPE et du SAFP.
2) Socio-éducative :
- Il (elle) encadre une équipe socio-éducative, dans un contexte de changement organisationnel.
- Il (elle) est garant(e) des objectifs fixés dans le cadre du schéma de la Direction, notamment via le suivi de tableaux de bord dédiés au suivi éducatif.
- Il (elle) participe aux commissions d'accueil familial et aux réunions de cadres du SAFP à Paris.
- Il (elle) participe ponctuellement à des synthèses et à des rendez-vous au Service Jeunes Majeurs.
- Il (elle) anime des réunions en binôme avec le directeur, ou assure son remplacement.
- Il (elle) anime les bilans annuels/ DIPC / Projets individuels.
- Il (elle) offre un soutien technique aux référents éducatifs.
- Il (elle) participe aux recrutements des professionnels du SAF.
- Il (elle) valide les demandes d'accueil.
- Il (elle) organise deux fois par an une revue de situations avec chacun des assistants socioéducatifs sous son autorité et s'assure du respect des procédures et de la qualité de leurs accompagnements.
- Il (elle) évalue annuellement les travailleurs sociaux, ainsi que les stagiaires et les apprentis en formation sur site.
- Il (elle) élabore et suit le projet de service, est moteur dans la mise en œuvre d'actions collectives.
- Il (elle) participe à la gestion des ressources humaines (congés, permanences...).
Spécificité du poste / contraintes :
Dans le cadre des missions confiées, le-la directeur-trice assure une semaine sur deux une astreinte de service 24h/24 (compensée par voie indemnitaire), y compris le week-end, à la disposition principale des Assistants Familiaux de son service. Permis B indispensable.
Le (la) directeur- trice adjoint-e exerce une double compétence :
1) Administrative et financière
- Il (elle) peut suppléer le directeur dans toutes les tâches administratives et éducatives en lien avec le SAFP si nécessaire en son absence.
- Il (elle) encadre une équipe d'assistants socio-éducatifs et peut suppléer le directeur sur ses fonctions d'encadrement en cas d'absence.
- Il (elle) recrute et participe à la rémunération d'assistants familiaux domiciliés sur la zone géographique assignée au service.
- Il (elle) procède en binôme avec le directeur au recrutement et au licenciement des assistants familiaux. Il s'assure de la saisie par le SAF des éléments de paye des assistants familiaux dans le logiciel métier.
- Il (elle) engage et liquide les dépenses liées à la prise en charge des jeunes confiés sous la responsabilité du directeur.
- Il (elle) veille au respect de la réglementation, à la mise en œuvre des procédures SAFP et SDPPE.
- Il (elle) concourt aux travaux de réflexion engagés au niveau de la SDPPE et du SAFP.
2) Socio-éducative :
- Il (elle) encadre une équipe socio-éducative, dans un contexte de changement organisationnel.
- Il (elle) est garant(e) des objectifs fixés dans le cadre du schéma de la Direction, notamment via le suivi de tableaux de bord dédiés au suivi éducatif.
- Il (elle) participe aux commissions d'accueil familial et aux réunions de cadres du SAFP à Paris.
- Il (elle) participe ponctuellement à des synthèses et à des rendez-vous au Service Jeunes Majeurs.
- Il (elle) anime des réunions en binôme avec le directeur, ou assure son remplacement.
- Il (elle) anime les bilans annuels/ DIPC / Projets individuels.
- Il (elle) offre un soutien technique aux référents éducatifs.
- Il (elle) participe aux recrutements des professionnels du SAF.
- Il (elle) valide les demandes d'accueil.
- Il (elle) organise deux fois par an une revue de situations avec chacun des assistants socioéducatifs sous son autorité et s'assure du respect des procédures et de la qualité de leurs accompagnements.
- Il (elle) évalue annuellement les travailleurs sociaux, ainsi que les stagiaires et les apprentis en formation sur site.
- Il (elle) élabore et suit le projet de service, est moteur dans la mise en œuvre d'actions collectives.
- Il (elle) participe à la gestion des ressources humaines (congés, permanences...).
Spécificité du poste / contraintes :
Dans le cadre des missions confiées, le-la directeur-trice assure une semaine sur deux une astreinte de service 24h/24 (compensée par voie indemnitaire), y compris le week-end, à la disposition principale des Assistants Familiaux de son service. Permis B indispensable.
Profils recherchés
Qualités requises
N° 1 : Rigueur, sens de l'initiative, autonomie et diplomatie
N° 2 : Disponibilité et dynamisme
N° 3 : Capacités à développer des projets et créer un réseau de partenaire
N° 4 : Expérience souhaitée dans le domaine social ou de la protection de l'enfance
Connaissances professionnelles
N° 1 : Capacité à apporter du conseil technique. Connaissances juridiques (code civil, code de l'action sociale et des familles, code du travail)
N° 2 : Connaissances psycho-sociales et éducatives
N° 3 : Connaissance des règles administratives, notamment comptables et de régie (bases)
N° 4 : Maîtrise des outils bureautiques de base (Excel, Word, Outlook, internet)
Savoir-faire
N° 1 : Expérience d'encadrement indispensable de travailleurs sociaux
N° 2 : Bonne capacité à accompagner les évolutions de service et à conduire des projets complexes
N° 3 : Capacités de synthèse et de rédaction
N° 4 : Compétences dans la gestion de situations difficiles et gestion du stress
N° 1 : Rigueur, sens de l'initiative, autonomie et diplomatie
N° 2 : Disponibilité et dynamisme
N° 3 : Capacités à développer des projets et créer un réseau de partenaire
N° 4 : Expérience souhaitée dans le domaine social ou de la protection de l'enfance
Connaissances professionnelles
N° 1 : Capacité à apporter du conseil technique. Connaissances juridiques (code civil, code de l'action sociale et des familles, code du travail)
N° 2 : Connaissances psycho-sociales et éducatives
N° 3 : Connaissance des règles administratives, notamment comptables et de régie (bases)
N° 4 : Maîtrise des outils bureautiques de base (Excel, Word, Outlook, internet)
Savoir-faire
N° 1 : Expérience d'encadrement indispensable de travailleurs sociaux
N° 2 : Bonne capacité à accompagner les évolutions de service et à conduire des projets complexes
N° 3 : Capacités de synthèse et de rédaction
N° 4 : Compétences dans la gestion de situations difficiles et gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0142764936
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur :
francoise.dorlencourt@paris.fr
Madame DORLENCOURT Françoise
Direction des Solidarités
Service de l'Accueil Familial Parisien - SAF de PARIS
48/52 rue Boussingault, 75013 PARIS
francoise.dorlencourt@paris.fr
Madame DORLENCOURT Françoise
Direction des Solidarités
Service de l'Accueil Familial Parisien - SAF de PARIS
48/52 rue Boussingault, 75013 PARIS
Adresse de l'employeur
Ville de Paris
>2 rue Lobau
75196 PARIS RP
>2 rue Lobau
75196 PARIS RP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.