Responsable des ressources humaines
Offre n° O074260223001350
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75 AVENUE DES THEZIERES, Taninges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Conditions statutaires + Régime Indemnitaire. 13ème mois après un an d’ancienneté, tickets restaurant, participation de la commune à la Prévoyance et mutuelle (labellisation)
Descriptif de l'emploi
CADRE D’EMPLOI ET CYCLE DE TRAVAIL : Titulaire (catégorie C ou B)
Temps plein 35h lissé sur 2 semaines (1 vendredi de libre toutes les 2 semaines)
Une permanence à l’accueil de la mairie 1 samedi sur 7 environ
Temps plein 35h lissé sur 2 semaines (1 vendredi de libre toutes les 2 semaines)
Une permanence à l’accueil de la mairie 1 samedi sur 7 environ
Missions / conditions d'exercice
Gestions des paies et des ressources humaines:
- Préparation, élaboration et mandatement des paies 60 agents + indemnités des élus
- Déclaration et suivi des cotisations via la DSN
- Préparation du budget du service ressources humaines et suivi de la masse salariale,
- Gestion de la carrière des agents (avancement d’échelon, avancement de grade, mise en stage, retraite…)
- Elaboration d’actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, soldes de tout compte)
- Gestion administrative du temps de travail (suivi des heures, congés payés et RTT) via un logiciel de badgeuse
- Suivi des arrêts maladie et des accidents de travail
- Gestion des dossiers au Centre de gestion et des visites médicales
- Préparation et participation au Comité Social Territorial (CST)
- Gestion des recrutements (rédacteur et diffusion des annonces, participation aux entretiens, réponses aux candidats, tenue de la candidathèque)
- Gestion du classement et de l’archivage des dossiers du personnel
- Etablir annuellement le rapport social unique (RSU) et toutes les données statistiques en rapport avec les R.H
- Assurer une veille juridique et réglementaire et en informer la hiérarchie
- Préparation, élaboration et mandatement des paies 60 agents + indemnités des élus
- Déclaration et suivi des cotisations via la DSN
- Préparation du budget du service ressources humaines et suivi de la masse salariale,
- Gestion de la carrière des agents (avancement d’échelon, avancement de grade, mise en stage, retraite…)
- Elaboration d’actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, soldes de tout compte)
- Gestion administrative du temps de travail (suivi des heures, congés payés et RTT) via un logiciel de badgeuse
- Suivi des arrêts maladie et des accidents de travail
- Gestion des dossiers au Centre de gestion et des visites médicales
- Préparation et participation au Comité Social Territorial (CST)
- Gestion des recrutements (rédacteur et diffusion des annonces, participation aux entretiens, réponses aux candidats, tenue de la candidathèque)
- Gestion du classement et de l’archivage des dossiers du personnel
- Etablir annuellement le rapport social unique (RSU) et toutes les données statistiques en rapport avec les R.H
- Assurer une veille juridique et réglementaire et en informer la hiérarchie
Profils recherchés
Savoirs:
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles applicables aux évolutions règlementaires et de la législation en matière R.H (temps de travail, retraite, droit disciplinaire, protection sociale, relations avec la DDFIP...) exigées
- Connaissance du statut de l’élu
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions…) exigées
- Bac+2, et expérience similaire exigée (> 6 mois)
Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels bureautique (Pack Office) exigées. La maitrise du logiciel Berger-Levrault est un plus
- Bonne maîtrise rédactionnelle
- Capacité d’écoute, de communication, de travail en transversalité et à faire remonter les informations
- Capacité à analyser les informations et à les retranscrire
- Capacité à accueillir
Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Force de propositions
- Disponibilité,
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l’écoute et qualités pédagogiques
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles applicables aux évolutions règlementaires et de la législation en matière R.H (temps de travail, retraite, droit disciplinaire, protection sociale, relations avec la DDFIP...) exigées
- Connaissance du statut de l’élu
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions…) exigées
- Bac+2, et expérience similaire exigée (> 6 mois)
Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels bureautique (Pack Office) exigées. La maitrise du logiciel Berger-Levrault est un plus
- Bonne maîtrise rédactionnelle
- Capacité d’écoute, de communication, de travail en transversalité et à faire remonter les informations
- Capacité à analyser les informations et à les retranscrire
- Capacité à accueillir
Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Force de propositions
- Disponibilité,
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l’écoute et qualités pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0450342022
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + C.V + photo) sont à adresser à M. le Maire de Taninges, par voie postale ou par email :
Adresse postale :
Mairie
75 avenue des Thézières
74 440 Taninges
Email : responsable.compta@taninges.fr
Adresse postale :
Mairie
75 avenue des Thézières
74 440 Taninges
Email : responsable.compta@taninges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.