RESPONSABLE DE PÔLE MÉDICO-SOCIAUX - CDD H/F
Offre n° O074251218000120
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction Territoriale du Bassin Annécien recherche un(e) Responsable de Pôles Médico-Sociaux (H/F) pour le secteur de Cran-Gevrier et Meythet.
Rattaché(e) au Chef de service Développement et Inclusion Sociale, vous aurez pour mission de garantir sur votre territoire la mise en oeuvre des politiques sociales départementales et d'assurer la cohérence des actions menées au sein des pôles, en lien étroit avec les directions thématiques.
Vos principales responsabilités :
- Exercer une fonction de conseil et d'expertise auprès de la direction et des équipes de terrain,
- Assurer l'encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales. Planifie les tâches des équipes et s'assure de la qualité des services faits,
- S'appuyer sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.
Encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales :
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions
- Piloter, suivre et évaluer les activités aux équipes
- Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Evaluer les besoins de formation des agents
Pilotage et mise en oeuvre des projets et dispositifs d'action sociale :
- Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire.
- Contribuer au dispositif d'observatoire social local pour s'assurer de l'adéquation des réponses apportées aux besoins des publics et prendre en compte l'émergence de nouveaux besoins en élaborant de nouvelles formes de réponse ou d'action ou de proposition (projet de pôle).
- Analyser des indicateurs sociaux.
- Elaborer et piloter la mise en oeuvre des projets d'action sociale en lien avec les autres services de la Direction Territoriale.
- Développer et animer une démarche partenariale, d'un travail en réseau, afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire du Bassin Annécien, favorisant une démarche de développement social local en vue d'inscrire l'Action Sociale Territorialisée dans une dynamique de projets collectifs.
- Evaluer les dispositifs d'action sociale et leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d'évolution.
- Assurer l'interface entre les équipes et la Direction, entre les partenaires et l'institution.
- Contribuer à faire connaitre les orientations définies et les actions développées par le Conseil départemental.
- Assurer une veille juridique et sociale.
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec votre cadre d'emplois. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine avec des RTT
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Rattaché(e) au Chef de service Développement et Inclusion Sociale, vous aurez pour mission de garantir sur votre territoire la mise en oeuvre des politiques sociales départementales et d'assurer la cohérence des actions menées au sein des pôles, en lien étroit avec les directions thématiques.
Vos principales responsabilités :
- Exercer une fonction de conseil et d'expertise auprès de la direction et des équipes de terrain,
- Assurer l'encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales. Planifie les tâches des équipes et s'assure de la qualité des services faits,
- S'appuyer sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.
Encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales :
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions
- Piloter, suivre et évaluer les activités aux équipes
- Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Evaluer les besoins de formation des agents
Pilotage et mise en oeuvre des projets et dispositifs d'action sociale :
- Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire.
- Contribuer au dispositif d'observatoire social local pour s'assurer de l'adéquation des réponses apportées aux besoins des publics et prendre en compte l'émergence de nouveaux besoins en élaborant de nouvelles formes de réponse ou d'action ou de proposition (projet de pôle).
- Analyser des indicateurs sociaux.
- Elaborer et piloter la mise en oeuvre des projets d'action sociale en lien avec les autres services de la Direction Territoriale.
- Développer et animer une démarche partenariale, d'un travail en réseau, afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire du Bassin Annécien, favorisant une démarche de développement social local en vue d'inscrire l'Action Sociale Territorialisée dans une dynamique de projets collectifs.
- Evaluer les dispositifs d'action sociale et leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d'évolution.
- Assurer l'interface entre les équipes et la Direction, entre les partenaires et l'institution.
- Contribuer à faire connaitre les orientations définies et les actions développées par le Conseil départemental.
- Assurer une veille juridique et sociale.
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec votre cadre d'emplois. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine avec des RTT
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires, maîtrisez les enjeux des politiques publiques sociales ainsi que la dimension relationnelle du secteur médico-social, et possédez une solide expertise en conduite de projet, dispositifs d'inclusion, emploi, habitat et signalement des informations préoccupantes ; à l'aise avec l'animation de réunions et le travail en transversalité, doté(e) d'un sens aigu des responsabilités et d'un fort engagement, tout en maîtrisant les outils informatiques et la rédaction professionnelle ? Ce poste est fait pour vous - postulez avant le 17 janvier 2026 !
Contrat jusqu'au 30/09/2026.
Contrat jusqu'au 30/09/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Margaux MARTIN
04 50 33 19 37
04 50 33 19 37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.