Responsable du recrutement et du développement en Ressources Humaines
Offre n° O074251027000031
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'Eglise - BP 6, La Clusaz (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
08/12/2025
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché-e auprès de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de cinq collaborateurs, vous participez principalement à la gestion du recrutement, du développement RH et de la formation.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage du processus de recrutement : rédaction des profils de poste, annonces, sélection des candidats, entretiens.
- Participation aux événements de recrutement et interlocuteur des partenaires extérieurs en matière de recrutement.
- Collaboration étroite avec les managers pour identifier les profils adaptés.
- Pilotage de la formation : participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation.
- Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, le plan de formation, être en support de sa réalisation et assurer le lien avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Préparer et suivre la campagne des entretiens annuels.
- Rédiger les fiches de postes.
- Participer à la réflexion sur l'organisation, la gestion des compétences et les parcours professionnels.
- Être l'interface du service finance : Engagement, validation des factures.
- Participer à l'élaboration du budget et suivi financier.
- Suivi de tableau de bord.
- Renseigner, conseiller et informer les agents et les responsables de service.
- Contribuer à l'élaboration de la politique RH (recrutement, fidélisation, marque employeur)
- Participer à l'accompagnement des managers dans la gestion et l'évolution de leurs équipes.
- Participation aux projets d'amélioration continue.
- Être en soutien de l'équipe paie.
- Être en soutien de la directrice des Ressources Humaines.
- Participation aux événements de recrutement et interlocuteur des partenaires extérieurs en matière de recrutement.
- Collaboration étroite avec les managers pour identifier les profils adaptés.
- Pilotage de la formation : participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation.
- Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, le plan de formation, être en support de sa réalisation et assurer le lien avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Préparer et suivre la campagne des entretiens annuels.
- Rédiger les fiches de postes.
- Participer à la réflexion sur l'organisation, la gestion des compétences et les parcours professionnels.
- Être l'interface du service finance : Engagement, validation des factures.
- Participer à l'élaboration du budget et suivi financier.
- Suivi de tableau de bord.
- Renseigner, conseiller et informer les agents et les responsables de service.
- Contribuer à l'élaboration de la politique RH (recrutement, fidélisation, marque employeur)
- Participer à l'accompagnement des managers dans la gestion et l'évolution de leurs équipes.
- Participation aux projets d'amélioration continue.
- Être en soutien de l'équipe paie.
- Être en soutien de la directrice des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Diplômé d'un bac + 2/3, BTS, DUT, licence professionnelle en ressources humaines, gestion des administrations et des entreprises, comptabilité/finances, en droit administratif
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Connaissance du code général de la fonction publique et du droit administratif
Vous êtes à l'aise dans des environnements particulièrement dynamiques et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous êtes rigoureux, avez le sens du détail, le goût pour le travail en équipe,
Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles et du sens de l'écoute. Vous avez la capacité et la curiosité de comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez. Vous avez l'aptitude à animer des réunions, ateliers et présentations devant différents publics. Vous êtes force de proposition pour améliorer les dispositifs RH.
Vous avez de très bonnes capacités de communication écrite et orale en français.
Les avantages du Poste :
- Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
- Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
- Participation à la prévoyance (17 euros par mois sous condition d'un contrat labellisé)
- CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
- Télétravail possible.
Et un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du mois de décembre 2025
Titulaire ou non titulaire de droit public Rédacteur territorial (catégorie B), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 26/11/2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Connaissance du code général de la fonction publique et du droit administratif
Vous êtes à l'aise dans des environnements particulièrement dynamiques et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous êtes rigoureux, avez le sens du détail, le goût pour le travail en équipe,
Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles et du sens de l'écoute. Vous avez la capacité et la curiosité de comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez. Vous avez l'aptitude à animer des réunions, ateliers et présentations devant différents publics. Vous êtes force de proposition pour améliorer les dispositifs RH.
Vous avez de très bonnes capacités de communication écrite et orale en français.
Les avantages du Poste :
- Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
- Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
- Participation à la prévoyance (17 euros par mois sous condition d'un contrat labellisé)
- CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
- Télétravail possible.
Et un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du mois de décembre 2025
Titulaire ou non titulaire de droit public Rédacteur territorial (catégorie B), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 26/11/2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Contact et modalités de candidature
Contact
0450326520
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature avant le 24/11/2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.