RESPONSABLE DE L'UNITÉ GESTION DU PERSONNEL H/F
Offre n° O074250701403316
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue de la paix, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion et la formation du personnel de la DGA Infrastructures et Mobilités et organiser la politique de prévention des risques.
Au quotidien, sous l'autorité du Directeur Adjoint Maîtrise d'ouvrage, en lien avec les responsables de la DGA et la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :
· Management et organisation d'un service en charge du personnel, de la formation et de la prévention des risques (3 agents)
· Pilotage de l'activité Recrutement/Carrière (suivi des tableaux de bord, gestion des effectifs, des recrutements, des campagnes d'évaluation et AG/PI, des ordres du jour pour la Commission de Gestion des Effectifs, des situations individuelles particulières...) et présentation mensuelle auprès de la direction.
· Pilotage des enveloppes financières (agents contractuels, plan annuel de formation)
· Pilotage des actions de formation (réglementaires, collectives et individuelles) et du réseau de formateurs internes
· Coordination de la politique des actions de prévention des risques
· Gestion et organisation du temps de travail en appui des services
· Accompagnement des services (difficultés au poste de travail, réorganisation et préparation CST (Comité Social et Technique), reclassements, immersions, problématiques diverses...)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Au quotidien, sous l'autorité du Directeur Adjoint Maîtrise d'ouvrage, en lien avec les responsables de la DGA et la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :
· Management et organisation d'un service en charge du personnel, de la formation et de la prévention des risques (3 agents)
· Pilotage de l'activité Recrutement/Carrière (suivi des tableaux de bord, gestion des effectifs, des recrutements, des campagnes d'évaluation et AG/PI, des ordres du jour pour la Commission de Gestion des Effectifs, des situations individuelles particulières...) et présentation mensuelle auprès de la direction.
· Pilotage des enveloppes financières (agents contractuels, plan annuel de formation)
· Pilotage des actions de formation (réglementaires, collectives et individuelles) et du réseau de formateurs internes
· Coordination de la politique des actions de prévention des risques
· Gestion et organisation du temps de travail en appui des services
· Accompagnement des services (difficultés au poste de travail, réorganisation et préparation CST (Comité Social et Technique), reclassements, immersions, problématiques diverses...)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Aptitude à l'encadrement et à l'animation
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à manager des projets et à accompagner le changement
- Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques
- Capacité d'écoute
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Rigueur et dynamisme
- Réactivité et agilité
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à manager des projets et à accompagner le changement
- Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques
- Capacité d'écoute
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Rigueur et dynamisme
- Réactivité et agilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
M. CHEVALLIER Directeur Adjoint maîtrise d'ouvrage au 04.50.33.21.77
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.