Chargé de formation et de recrutement
Offre n° O074250403000665
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DRH, l'agent sera chargé de :
Formation :
1. Conception et pilotage du plan de formation
2. Accompagnement et conseil auprès des agents
3. Gestion et suivi
Recrutement :
1. Analyse des besoins et rédaction des offres d’emploi
2. Gestion des candidatures
3. Gestion des outils et bases de données
Formation :
1. Conception et pilotage du plan de formation
2. Accompagnement et conseil auprès des agents
3. Gestion et suivi
Recrutement :
1. Analyse des besoins et rédaction des offres d’emploi
2. Gestion des candidatures
3. Gestion des outils et bases de données
Missions / conditions d'exercice
1. Conception et pilotage du plan de formation :
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation pluriannuel de la collectivité, en s'appuyant sur les revues de gestion annuelles des services et les évolutions métiers.
Identifier les besoins de formation en analysant les projets de services et les évolutions des métiers, et traduire ces besoins en compétences à développer.
Élaborer des cahiers des charges pour formaliser les objectifs pédagogiques et les contenus de formation.
Sélectionner et gérer les prestataires et intervenants en fonction de critères objectifs.
Suivre la mise en œuvre des actions de formation en conformité avec les règles budgétaires et administratives des collectivités territoriales.
Réaliser des bilans annuels et pluriannuels de l’activité de formation et produire des éléments de présentation pour les instances paritaires.
2. Accompagnement et conseil :
Conseiller les agents sur les dispositifs de formation, y compris les obligations statutaires, et les accompagner dans le choix des formations adaptées à leurs besoins de développement professionnel.
Gérer les demandes de formation, de préparation aux concours et de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Diffuser les calendriers de concours et d’inscription en ligne et soutenir les agents dans leur démarche.
3. Gestion et suivi :
Élaborer le budget de la formation et suivre son exécution, en veillant à l’optimisation des dépenses.
Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord) pour suivre l’activité de formation et fournir des statistiques d’aide à la décision.
Assurer la relation avec le CNFPT et participer aux réunions inter-collectivités pour proposer des actions de formation collectives.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation pluriannuel de la collectivité, en s'appuyant sur les revues de gestion annuelles des services et les évolutions métiers.
Identifier les besoins de formation en analysant les projets de services et les évolutions des métiers, et traduire ces besoins en compétences à développer.
Élaborer des cahiers des charges pour formaliser les objectifs pédagogiques et les contenus de formation.
Sélectionner et gérer les prestataires et intervenants en fonction de critères objectifs.
Suivre la mise en œuvre des actions de formation en conformité avec les règles budgétaires et administratives des collectivités territoriales.
Réaliser des bilans annuels et pluriannuels de l’activité de formation et produire des éléments de présentation pour les instances paritaires.
2. Accompagnement et conseil :
Conseiller les agents sur les dispositifs de formation, y compris les obligations statutaires, et les accompagner dans le choix des formations adaptées à leurs besoins de développement professionnel.
Gérer les demandes de formation, de préparation aux concours et de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Diffuser les calendriers de concours et d’inscription en ligne et soutenir les agents dans leur démarche.
3. Gestion et suivi :
Élaborer le budget de la formation et suivre son exécution, en veillant à l’optimisation des dépenses.
Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord) pour suivre l’activité de formation et fournir des statistiques d’aide à la décision.
Assurer la relation avec le CNFPT et participer aux réunions inter-collectivités pour proposer des actions de formation collectives.
Profils recherchés
Formation :
Maîtrise des règles et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers et des aspects budgétaires liés à la formation.
Compétences en ingénierie de formation et pédagogie (conception de dispositifs de formation, évaluation).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL-RH & Finances).
Capacité à analyser les besoins de formation, proposer des solutions adaptées et optimiser les actions de formation en termes de budget et de résultats.
Compétences en gestion des concours, de la VAE, et des dispositifs de formation continue.
Recrutement :
Connaissance des processus de recrutement dans le secteur public : rédaction d’offres, présélection, entretien, formalisation des engagements.
Compétences en gestion des candidatures et utilisation des outils de suivi (tableaux de bord, gestion des viviers de candidats).
Maîtrise des aspects administratifs du recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire, suivi des démarches post-recrutement).
Aisance dans la gestion des relations avec les candidats et les partenaires externes.
Gestion Administrative :
Gestion rigoureuse du budget de formation et suivi des dépenses.
Utilisation des outils de gestion et de pilotage pour le suivi des formations et des recrutements.
Rédaction de documents administratifs : courriers, rapports, comptes-rendus.
Maîtrise des règles et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers et des aspects budgétaires liés à la formation.
Compétences en ingénierie de formation et pédagogie (conception de dispositifs de formation, évaluation).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL-RH & Finances).
Capacité à analyser les besoins de formation, proposer des solutions adaptées et optimiser les actions de formation en termes de budget et de résultats.
Compétences en gestion des concours, de la VAE, et des dispositifs de formation continue.
Recrutement :
Connaissance des processus de recrutement dans le secteur public : rédaction d’offres, présélection, entretien, formalisation des engagements.
Compétences en gestion des candidatures et utilisation des outils de suivi (tableaux de bord, gestion des viviers de candidats).
Maîtrise des aspects administratifs du recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire, suivi des démarches post-recrutement).
Aisance dans la gestion des relations avec les candidats et les partenaires externes.
Gestion Administrative :
Gestion rigoureuse du budget de formation et suivi des dépenses.
Utilisation des outils de gestion et de pilotage pour le suivi des formations et des recrutements.
Rédaction de documents administratifs : courriers, rapports, comptes-rendus.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-thonon.fr
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THONON LES BAINS
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.