Gestionnaire de l’accompagnement Socio-professionnel (H/F)
Offre n° O074250321000867
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Bonneville (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
grille statutaire + IFSE + 13è mois
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE INSERTION PROFESSIONNELLE
Le service insertion est composé de 14 agents en contrat d’insertion professionnelle, 4 encadrants techniques assurant la mission de chefs d’équipe et une chargée d’insertion. Le service intervient sur l’ensemble du territoire sur les missions suivantes : valorisation et entretien des espace naturels (bords d’Arve, sentiers pédestres…), entretien d’espaces verts en milieu urbain (taille, tonte…), participation à la mise en place de des fêtes et manifestations du territoire (installation des chapiteaux, chalets mobiles…), et petits travaux d’entretien des bâtiments (peinture et rénovation de locaux).
L’accompagnement vers le retour à l’emploi est au cœur de la mission du service et les équipes d’encadrement œuvrent en ce sens à travers un accompagnement technique et socio-éducatif de proximité.
Le service insertion est composé de 14 agents en contrat d’insertion professionnelle, 4 encadrants techniques assurant la mission de chefs d’équipe et une chargée d’insertion. Le service intervient sur l’ensemble du territoire sur les missions suivantes : valorisation et entretien des espace naturels (bords d’Arve, sentiers pédestres…), entretien d’espaces verts en milieu urbain (taille, tonte…), participation à la mise en place de des fêtes et manifestations du territoire (installation des chapiteaux, chalets mobiles…), et petits travaux d’entretien des bâtiments (peinture et rénovation de locaux).
L’accompagnement vers le retour à l’emploi est au cœur de la mission du service et les équipes d’encadrement œuvrent en ce sens à travers un accompagnement technique et socio-éducatif de proximité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité du chef du service insertion, vous serez en charge de coordonner et gérer l’accompagnement des agents du chantier d’insertion pour faciliter leur insertion socioprofessionnelle :
• Accompagner les agents en insertion sur le volet socioprofessionnel :
- Repérer les freins à l’emploi et assister les agents dans leurs demandes et besoins sociaux variés ;
- Définir des objectifs de suivi et respecter les échéances ;
- Accompagner les salariés en insertion dans l’élaboration d’un parcours d’insertion socioprofessionnelle et dans l’intégration durable dans l’emploi ;
- Informer la hiérarchie en cas de situation de crise ou de conflit et participer à la régulation en lien avec le chef de service ;
- Rédiger les synthèses, les bilans de fin de parcours et établir les documents pour les renouvellements des agents auprès des organismes institutionnels (MLJ, France Travail, CD74) ;
• Coordonner les projets d’action sociale et professionnelle :
- S’associer à des dispositifs contractuels et partenariaux (forum des métiers, job dating…) ;
- Développer des ateliers collectifs (prévention de la santé ou / et droit au logement, cv…).
• Participer à l’activité du service :
- Assurer la co-gestion et le suivi administratif et financier du chantier, avec le chef de service et la référente RH :
- Co-définir, avec le chef de service et la chargée de formation, les besoins en formation et immersion ;
- Participer aux groupes d’échanges de pratiques.
Sous la responsabilité du chef du service insertion, vous serez en charge de coordonner et gérer l’accompagnement des agents du chantier d’insertion pour faciliter leur insertion socioprofessionnelle :
• Accompagner les agents en insertion sur le volet socioprofessionnel :
- Repérer les freins à l’emploi et assister les agents dans leurs demandes et besoins sociaux variés ;
- Définir des objectifs de suivi et respecter les échéances ;
- Accompagner les salariés en insertion dans l’élaboration d’un parcours d’insertion socioprofessionnelle et dans l’intégration durable dans l’emploi ;
- Informer la hiérarchie en cas de situation de crise ou de conflit et participer à la régulation en lien avec le chef de service ;
- Rédiger les synthèses, les bilans de fin de parcours et établir les documents pour les renouvellements des agents auprès des organismes institutionnels (MLJ, France Travail, CD74) ;
• Coordonner les projets d’action sociale et professionnelle :
- S’associer à des dispositifs contractuels et partenariaux (forum des métiers, job dating…) ;
- Développer des ateliers collectifs (prévention de la santé ou / et droit au logement, cv…).
• Participer à l’activité du service :
- Assurer la co-gestion et le suivi administratif et financier du chantier, avec le chef de service et la référente RH :
- Co-définir, avec le chef de service et la chargée de formation, les besoins en formation et immersion ;
- Participer aux groupes d’échanges de pratiques.
Profils recherchés
Conseiller-ère socioprofessionnel-le, vous êtes issu-e d’une formation Bac + 2 dans le domaine social. Vous disposez d’une première expérience réussie dans l’accompagnement des publics en insertion. Votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler avec un réseau partenarial sont reconnus ; Vous êtes autonome, responsable, réactif-ve et organisé-e ; Vos disposez de qualités relationnelles, d’un sens avéré du service public et d’une grande capacité d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
07.88.15.57.16
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Lieu de travail : Hôtel de ville de Bonneville, à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express – TER)
Temps de travail : 17h30 hebdomadaire (du lundi au jeudi)
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
Avantages : forfait mobilités durables ; tickets restaurants, CESU, COS (selon ancienneté) ; participation mutuelle labellisée ; contrat groupe prévoyance.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières :
Par courrier ou par mail - Service des ressources humaines
6, place de l’hôtel de ville 74130 Bonneville ou drh@ccfg.fr
Besoin d’informations complémentaires - Contactez notre chargée de recrutement : 07.88.15.57.16
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Lieu de travail : Hôtel de ville de Bonneville, à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express – TER)
Temps de travail : 17h30 hebdomadaire (du lundi au jeudi)
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
Avantages : forfait mobilités durables ; tickets restaurants, CESU, COS (selon ancienneté) ; participation mutuelle labellisée ; contrat groupe prévoyance.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières :
Par courrier ou par mail - Service des ressources humaines
6, place de l’hôtel de ville 74130 Bonneville ou drh@ccfg.fr
Besoin d’informations complémentaires - Contactez notre chargée de recrutement : 07.88.15.57.16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.